4月18日苏州人才市场服务类企业现场招聘会

苏州人才市场现场招聘电话：65221911
传真：65221915、65221993
轨道交通1号线至养育巷站2号、3号出口
直达公交线路：2、9、60、68、307、800、900、923路至学士街站
临近公交线路：7、45、64、70、88、262、300、303、304、318、332、333、522、800（东线）；921、932、949、700小日晖桥（北）站；602、305干将路站
集市时间：上午8：30--下午12：45 集市地点：干将西路288号，苏州市人力资源市场一楼(设A、B、C区)、二楼(设E、F、G、K区)、三楼(设H区)
注:本栏目所提供职位信息仅供参考，如有临时变动，请以招聘现场发布的信息为准！

服务类企业专场（酒店餐饮、商贸物流、教育咨询、金融证券、服务外包类企业）日期：04-18 (周三) 摊位数：40 职位数：204 岗位数：1448

A01:苏州一平米软件科技有限公司职位数：5 岗位数：50
1.咨询顾问:岗位职责： 1、通过线上线下拓展客户； 2、根据客户的需求，为客户做出商业地产投资做出最合理的方案。任职要求： 1、大专及以上学历，具有工作经验者可放宽条件； 2、免费提供宿舍，底薪3000-4100，综合7000-30000
2.选址顾问: 岗位职责：通过线上线下拓展店铺、对店铺进行评估；对商业的经营方式充分了解，为商家开店做出合理的建议。任职要求： 1、大专以上学历，具有商业地产相关工作经验者优先；
3.新媒体营销: 任职要求： 1、2年以上互动广告公司全案服务经验，2年网络营销（网络公关、活动、论坛营销、新营销、事件营销、病毒营销、互动营销等）策划及提案经验； 2、对社会化媒体传播形式如微博营销、SNS社区及论坛营销有丰富的实操经验，在论坛、网盟等互联网平台有一定的推广资源；
4.前端开发工程师: 1、熟悉HTML5/CSS3标准，精通Javascript前端开发，能快速高效实现各种交互效果；两年以上的Web应用开发经验。 2、熟练使用react、react-native、node者优先；合理优化js / css等代码，使得网站体验更加优越； 3、具有Android、iPhone、iPad等智能手机和平板html5开发经验优先考虑；
5.人事主管: 1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 3、进行聘前测试和简历甄别工作； 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

A03:苏州市园外楼饭店有限责任公司职位数：14 岗位数：36
1.总台接待:2名, 男女不限，年龄20-35岁，形象气质佳，英语四级以上，酒店管理或旅游管理，男身高1.72米以上，女身高1.63米以上,包食宿。
2.礼宾员:2名, 男，年龄18-28岁，身高1.2米以上，有一定的英语会话能力，主动服务意识强,上一休一，包食宿。
3.客房中心:2名, 要求女性，年龄20-40岁，有一定的英语会话能力，普通话标准，包食宿。
4.客房清扫:3名, 要求女性，50岁以下，有相关工作经验者优先。
5.客房服务员:2名, 要求，女性，年龄45岁以下，有相关的工作经验，适应做早中班。
6.保洁:1名, 要求女性，工作认真负责，做一休一。
7.布草清点工+餐饮部保洁:1名, 要求男，年龄55岁以下，负责每天布草的发放清点工作，上六休一。餐饮部保洁每天晚上9:30--1:30分左右。
8.餐饮部服务员、传菜生:10名, 要求，年龄18-45岁，肯吃苦，反应灵活，服务意识强，包食宿。包食宿。
9.礼仪接待:2名, 要求女性，28岁以下，形象气质佳，有一定的英语会话能力，上一休一，包食宿。
10.洗碗工:4名, 女，50岁以下，有相关工作经验者优先。
11.厨房保洁:1名, 男，55岁以下，负责每天厨房结束后的卫生工作，上一休一，上班时间10点-22点。
12.保安:2名, 男，身高1.72米以上，45岁以下，主动服务意识强，有相关工作经验者及退伍军人优先。
13.电工:2名, 男，要求有电工证，有相关工作经验者优先。
14.销售经理:2名, 男女不限，大专以上文化，形象气质佳，善于与人沟通，有相关工作经验者优先。

A04:苏州健客健康管理有限公司职位数：6 岗位数：26
1.行政助理:3名, 大专以上学历，做事细心、认真负责、积极主动，工作有热情。基本薪资：3000（不包括津贴、补助、提成、奖金）。
2.旅游专员:5名, 热爱旅游、工作有耐心、有爱心，适应出差，能吃苦耐劳。基本薪资：3500（不包括津贴、补助、提成、奖金）。
3.健康管理师（营养师）:5名, 大专以上学历，热爱健康养生，渴望传播自然健康理念，营养学、食品、药学、生物医学相关专业优先。基本薪资：4000（不包括津贴、补助、提成、奖金）。
4.储备干部（实习生）:5名, 大专以上学历，勤奋踏实，有强烈的进取心、事业心、积极的工作态度。采用轮岗成长机制，欢迎有梦想、想创业者加入。基本薪资：3000（不包括津贴、补助、提成、奖金）。
5.讲师助理:3名, 大专以上学历，性格乐观开朗，爱笑，表达能力强，口齿清晰。基本薪资：3000（不包括津贴、补助、提成、奖金）。
6.养生顾问:5名, 大专以上学历，热爱健康养生行业，喜欢与人沟通。基本薪资：3500（不包括津贴、补助、提成、奖金）。
其他:以上职位一经录用，即享受提供住宿、带薪培训、年底奖金、市区五险、出国旅游、企业无息贷款（购房、购车）。

A05:苏州链家房地产经纪有限公司职位数：2 岗位数：20
1.房产经纪人/销售储备干部:【薪酬福利】： 1、试用期底薪4000元/月，缴纳各类社会保险； 2、高提成：20%-70%提佣比例； 3、福利：节日福利、员工旅游、带薪年假等公司福利； 4、快晋升：管理型晋升+业务型晋升，全面完善你的职业生涯规划； 5、强培训：带薪培训+一对一师徒带教； 6、多渠道：O2O模式，线上（链家网）+线下，更高效地获取资源信息；【岗位职责】： 1、负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； 2、解客户需求，促成一二手房买卖或租赁业务，并负责业务跟进和房屋过户手续办理等后续服务工作； 3、负责公司房源的开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系； 4、促成交易，协助合同的谈判与签订。【任职资格】： 1、统招大专及以上学历； 2、认真踏实，正直诚恳；高度的工作责任感，良好的团队精神、服务意识 3、学习力、亲和力、沟通能力强，对销售充满热忱。【工作地点】：全苏州170家门店，可就近分配！
2.运营专员，客服专员，招聘专员，行政助理，平面设计师:职能岗位：（统招本科学历）

A06:苏州万宝银楼有限公司职位数：6 岗位数：49
1.货品部柜员:1名, 任职要求：1. 女性：身高160以上，25-35岁，大专以上学历，，三年以上工作经验,对珠宝有一定的了解 2. 熟练使用电脑；岗位职责： 1.货品的收发货，退货数量的核对，门店的配货、柜台货品出样； 2.单据的核对、标签打印； 3.门店货品的打包； 4.每周店总挑货，货品的推荐；工作时间：8:30-17:00，5天8小时，薪资2800+提成，综合薪资5000以上，五险一金，双休，工作餐，旅游，体检，节日福利，生日券。
2.储备干部:20名, 任职要求：1.大专以上学历，18-30岁，两年以上零售业工作经验,2. 女性：身高160以上，男性身高 175以上，身材匀称、形象好、气质佳。 3.常驻苏州稳定。底薪2600元+提成，综合薪资6~8000千以上，五险一金、做六休一、带薪年假、法定假加班费、免费体检、旅游补助、生日券、优秀员工评选、节日福利、员工自购优惠；工作地址：观前木渎
3.珠宝导购:10名, 任职要求： 1.中专/高中，18-30岁, 2.女性身高160以上男性身高 175以上，身材匀称、形象好、气质佳。 3.常驻苏州稳定。底薪2100元+提成，综合薪资4000~6000，五险一金、做六休一、带薪年假、法定假加班费、免费体检、旅游补助、生日券、优秀员工评选、节日福利、员工自购优惠； 2.工作地址：观前蠡口木渎光福胥口郭巷车坊越溪浒关东桥北桥浦庄甪直太平
4.大堂助理兼珠宝维修:5名, 男, 任职要求：1.中专/高中，年龄18-35岁，2.身体健康，品行端正，吃苦耐劳，责任心强，形象好气质佳，退伍军人优先。综合薪资：3500~4000，五险一金、做六休一、带薪年假、法定假加班费、免费体检、旅游补助、生日券、优秀员工评选、节日福利、员工自购优惠。工作地点：木渎、蠡口、甪直、浦庄、渡村、
5.保安:3名, 男, 任职要求：1.中专/高中，年龄50-55岁，2.身体健康，品行端正，吃苦耐劳，责任心强，形象好气质佳，退伍军人优先。综合薪资：2500-3000，五险一金、做六休一、带薪年假、法定假加班费、免费体检、旅游补助、生日券、优秀员工评选、节日福利、员工自购优惠。工作地点：太平、越溪、湘城、北桥、渭塘
6.网络推广专员:岗位职责： 1、负责官方网站、微信、微博、大众点评等推广平台的日常内容的撰写和运营； 2、负责线上活动方案的策划、创意、执行、运营以及汇报和总结； 3、负责新媒体渠道数据分析，能通过数据分析发现问题，并提出可行性解决方案； 4、会使用PS等设计软件，负责新媒体宣传页面的设计及维护； 5、推广渠道的拓展，及与第三方平台的各项事务的对接。任职资格： 1.1年以上工作经验； 2.熟练使用计算机，熟悉平面设计软件； 3.年龄20~30之间； 4.薪资试用期3500 转正4000，朝九晚五周末双休五险一金；

A07:苏州君联网络科技有限公司职位数：3 岗位数：52
1.电话销售:28名, 基本要求： ◆高上(含)以上学历，性格活泼、开朗、亲和力强、有一定的谈判能力； ◆热爱销售、具有亲和力和开拓精神、能够承受压力; ◆执行力强、具有良好的团队精神;
2.客户经理:8名, 基本要求： ◆大专(含)以上学历，性格活泼、开朗、亲和力强、有一定的谈判能力； ◆热爱销售、具有亲和力和开拓精神、能够承受压力; ◆执行力强、具有良好的团队精神;
3.储备干部:16名, 基本要求： ◆大专(含)以上学历、专业不限； ◆性格活泼、开朗、具有亲和力和开拓精神、有商务谈判能力； ◆能够承受压力、执行力强、具有良好的团队精神; ◆在校期间担任过学生会干部或班干部； ◆在校期间有过假期工或实训经验；【任职资格】 1、高中以上学历男、女不限（有无经验或优秀人员高中或中专以上学历亦可），对销售管理类工作有浓厚兴趣； 2、具备强烈的成就动机、良好的客户服务意识和抗压能力； 3、乐观外向、乐于与人交往，具备良好的语言表达沟通能力；【薪资福利】 1、基本工资（3000—8000）+提成+奖金，综合薪资8000—16000元。交纳五险一金。 2、带薪培训（新人培训+成长计划培训+外部培训+拓展培训+管理领导培训）全方位助你成长； 3、内部良好的晋升通道，专业和管理双向晋升通道（商务顾问→中级商务顾问→高级商务顾问→资深商务顾问或员工→主管→经理→高级经理→总监→城市经理）； 4、社保、公积金、各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假、带薪年假等），健全的社保体系，同时每年提供一次健康体检，员工基金。 5、奖金丰厚（月TOP奖、季度销售团队奖、进步最快新人奖、员工奖等）+年终奖等； 6、除国家法定节假日外，每年免费旅游，（今年三亚游）以及各种员工活动（聚餐、郊游、运动会、员工生日会等）。上班时间：8：00-12：00，13:30-17:30（双休）；

A08:苏州希朋酒店管理有限公司职位数：21 岗位数：71
1.希尔顿欢朋酒店高级销售总监:1名,
2.希尔顿欢朋酒店出纳:1名,
3.希尔顿欢朋酒店工程:4名,
4.希尔顿欢朋酒店销售经理:4名,
5.希尔顿欢朋酒店销售文员:2名,
6.希尔顿欢朋酒店前台领班:4名,
7.希尔顿欢朋酒店前厅经理:1名,
8.希尔顿欢朋酒店前台接待:12名,
9.希尔顿欢朋酒店礼宾:2名,
10.希尔顿欢朋酒店餐厅领班:1名,
11.希尔顿欢朋酒店餐厅经理:1名,
12.希尔顿欢朋酒店餐厅服务员:6名,
13.希尔顿欢朋酒店中、西点厨师:2名,
14.希尔顿欢朋酒店冷菜厨师:1名,
15.希尔顿欢朋酒店炒菜:1名,
16.希尔顿欢朋酒店明档:1名,
17.希尔顿欢朋酒店厨工:1名,
18.希尔顿欢朋酒店洗碗工:2名,
19.希尔顿欢朋酒店客房领班:4名,
20.希尔顿欢朋酒店客房清扫:16名,
21.希尔顿欢朋酒店PA:4名,
其他:待遇优！包食宿！上六休一（除前台接待上六休二）！五险！

A09:江苏华润万家超市有限公司职位数：5 岗位数：50
1.华润万家-超市主管（标超）:18-35岁，中专及以上学历，服从调配，有2年及以上超市零售行业相关管理工作经验。
2.华润万家-超市店长（标超）:18-35岁，中专及以上学历，服从调配，有2年超市零售行业相关工作经验（大卖场资深员工、主管、标超店长等同职位工作经验）。
3.店员:性别不限，18-47周岁，负责收银，理货等基础性工作，有责任心
4.全职计时工:18-47周岁，17元/小时。需倒班。
5.标超储备干部:岗位职责： 1.在门店从基层开始，通过培训学习营运标准及流程，负责带领门店员工达成销售预算和各项关键指标； 2.带领门店员工积极响应并满足顾客需求； 3.推动门店的团队建设和员工发展； 4.服从公司的工作调配。任职资格： 1.专业不限；大专（含）以上学历，2015、2016、2017届毕业生； 2.具备良好的团队合作意识； 3.认同零售业、责任心强，并具备良好的沟通和协调能力； 4.熟悉使用office办公软件，适应能力和成就动机强

A10:苏州富聟康电子科技有限公司职位数：1 岗位数：10
1.普工:工作内容：组装、检验、测试、插件、包装；要求：18-45岁，男女不限；工资待遇：基本工资2080元，平时加班1.5倍，双休加班2倍，法定假日3倍，综合工资3500-5000元，上不封顶，包吃住。有无工作经验均可。

A11:苏州市伊索文化传播有限公司职位数：10 岗位数：100
1.摄影师: 岗位职责：1、形象好，熟悉咖啡知识；?2、具有团队意识；?3、有相关工作经验优先，无经验者可进行培训。
2.摄影助理: 岗位职责：协助摄影师拍摄，负责拍摄过程中灯光、场景布置，营造开心的氛围。任职资格： 1、有较强的人际沟通能力，能很好地调到现场气氛。 2、对摄影感兴趣，想学习摄影技术，并打算在摄影行业发展的。
3.儿童引导师: 岗位职责：宝宝服装的搭配选择，引导出宝宝不同的表情动作，协助摄影师抓拍，营造轻松开心的氛围。任职资格：对宝宝有爱心和耐心，活泼开朗。
4.门市销售: 岗位职责：?1、负责门市接待，约单，努力提升业绩；?2、负责协调相关部门，合理安排顾客拍摄秩序；?3、负责提供看样、看设计服务，提高二次消费；?4、负责提供客人取件服务。任职资格：?1、18-35岁，形象气质佳，具备良好的沟通能力；?2、热爱服务行业，具备良好的销售技巧与服务意识，亲和力强；?3、对工作认真负责仔细，思维敏捷，敬岗爱业；?4、具有店面销售/门市销售经验者优先。?
5.网络客服/网络推广: 岗位职责： 1、熟练使用各种办公软件及网络通讯软件（QQ、微信）； 2、运营推广平台，比如百度、360、微信公众账号、微博等； 3、良好的顾客服务意识、营销意识和聊天技巧； 4、负责未拍照顾客的预约、排序，顾客的催件、取件； 5、负责整理客户档案，对相关资料进行维护和保管。任职资格： 1、思维清晰，反应迅速，应变能力强，有服务意识； 2、较强的口语表达能力，普通话标准，吐字清晰。
6.设计师/数码师: 岗位职责：主要用PS处理照片，后期设计包括照片加入模板（用模板来设计）。任职资格： 1、精通Photoshop/Dreamweaver/Illustrator等设计软件，对图片渲染和视觉效果有较好认识； 2、熟练掌握数码照片修片调色、版面设计、皮肤的美化技巧，对拍摄图片进行修片及后期处理,美化图片效果，完成图片处理工作。 3. 有责任心，有良好的团队精神。 4. 熟练掌握平面软件，有影楼工作经验者优先。 5、应聘时请务必提供个人作品。
7.化妆师: 任职资格：1、形象好，气质佳，有亲和力，具有团队意识； 2、主要从事中高端孕妇写真； 3、有2年以上影楼工作经验优先！
8.前台: 岗位职责： 1、接听来访电话； 2、收发公司邮件、物品，并做好登记管理以及转递工作； 4、完成上级主管交办的其它工作。任职资格： 1、女，形象好，气质佳，年龄18—35岁； 2、普通话准确流利； 3、较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件；
9.市场专员: 岗位职责：1、负责公司市场推广、品牌宣传2、公司异业合作洽谈，异业联盟拓展3、公司活动方案策划、安排执行等任职要求：1、市场营销管理相关专业 2、很强的策划能力和项目管理能力3、有市场活动推广成功的经验4、有优秀的资源整合能力和业务推进能力
10.咖啡师: ?岗位职责：1、形象好，熟悉咖啡知识；?2、具有团队意识；?3、有相关工作经验优先，无经验者可进行培训。

A12:苏州市吴江苏州湾王焰温泉度假酒店有限公司职位数：10 岗位数：36
1.前台接待:5名, 大专以上学历，形象良好，善沟通，服务意识强，有相关工作经验优先。男女不限、18-28岁
2.前台服务员:3名, 形象良好，善于沟通，良好的服务意识，高中以上文化，18-28岁。
3.温泉区服务员:5名, 高中以上学历，形象良好，善沟通，有良好的服务意识及销售意识。男女不限、18-35岁。
4.客房服务员:5名, 高中以上学历，服务意识强，工作认真，能吃苦耐劳，身体健康，相貌端正，25-45岁。
5.餐厅领班:1名, 身体健康，精力充沛，五官端正，口齿清楚，普通话标准，22—30岁；高中以上或同等学历，2年以上酒店餐饮服务工作经历
6.餐厅服务员:5名, 高中以上学历，身体健康，精力充沛，五官端正，口齿清楚，普通话标准，年龄22—28岁；有餐饮服务工作经历者优先
7.餐厅传菜员:3名, 高中以上学历，身体健康，五官端正，举止得体，口齿伶俐，普通话标准，年龄18—35岁，有餐饮服务工作经历者优先
8.安保员:3名, 高中以上学历，男，35岁以下，身体健康，五官端正，有入伍经历者优先
9.洗衣房员工:1名, 初中以上学历，男性，身体健康，能吃苦耐劳，服从上级安排，年龄50岁以下。
10.勤杂工:5名, 初中及以上学历，身体健康，能吃苦耐劳，服从上级安排，男女不限，年龄50岁以下。
其他:福利待遇：免费提供一日三餐，高温补贴，节假日福利，生日慰问，年假，年终奖金，班次补贴，年度健康体检，五险一金，综合意外伤害保险，提供探亲房，免费班车接送，员工宿舍（配备空调，热水器，洗衣机，电视机，WIFI，微波炉，家具，床上用品，独立卫生间），优秀员工奖励，定期组织员工活动，配备员工综合楼（拥有台球室，乒乓球室，篮球场，瑜伽室，KTV唱吧，书吧等多种娱乐活动室）。

A14:苏州科桥物业管理有限公司职位数：4 岗位数：20
1.水电维修工:任职条件：1、年龄在55岁以下;2、熟悉水、电维修，并会正常维修操作；持电工证等岗位上岗证者优先录用；
2.保安:3名, 男, 任职条件：1、性别男、高中以上学历、身高172CM以上、形象气质好； 2、有相关工作经验、保安员证、退伍军人优先考虑； 3、年龄在40周岁左右；岗位职责：1、负责高校、酒店、写字楼、电信、银行等项目的公共秩序和安全维护工作； 2、根据保安相关规定，负责做好防火、防盗、防事故等工作，保障公司利益； 3、严格按照公司规章制度，防止未经许可的人员、车辆、物资擅自进入公司，维护公司的治安秩序； 4、负责做好登记工作，做好人员进出登记、物资进出的登记查验、车辆进出指挥有序停放； 5、夜班岗位认真做好夜间巡逻检查工作，按时巡查，认真仔细机智勇敢，机动灵活，警惕性高。对重点要害部位加强防范； 6、树立崭新保安人员风貌、展现公司窗口，做好门卫室及周围卫生保洁工作，维护公司形象； 7、完成领导交办的其他工作事项。
3.物业管理员:5名, 任职条件：1、大专及以上学历，专业不限；2、服从外派者优先考虑； 3、工作地点：苏州、山西、河南、甘肃兰州； 4、薪酬面议，每年有2次晋升机会，外派人员提供外派补贴；岗位职责： 1、做好分管范围内的管理、服务和安全防范工作，沟通、协调工作，发生异常情况立即上报； 2、熟悉各工种的工作内容、要求及流程，执行公司管理体系、5S要求，协助主管对员工的工作进行培训、指导、检查和考核； 3、了解业主的活动及安排，进行动态管理；加强与其他部门、业主、外部机构的联系与沟通； 4、掌握各种突发事件的应急处理程序，作出应急处理； 5、关心员工的思想、工作和生活，增强队伍的凝聚力； 6、按公司要求正确处理客户投诉、突发事件或事故； 7、及时完成上级交办的其他工作。
4.项目经理:2名, 男, 大专, 任职要求：1、大专及以上学历，专业不限； 2、具有大型综合物业管理项目经验者优先考虑； 3、有相关职业证书者优先考虑； 4、薪资8000-10000元/月，年终不低于1个月的薪资、服从外派者外派补贴另算或者面议； 5、工作地点：苏州、山西、河南、甘肃；岗位职责：1、负责项目的日常运营与管理； 2、熟悉与了解项目的运营情况，对于突发事件具有应急处理的能力与方法； 3、负责与公司，及甲方的沟通； 4、对日常事务进行监督，检查；

A19:苏州高铁金科大酒店有限公司职位数：15 岗位数：150
1.人力资源与行政部:行政主管、培训助理、宿舍管理员
2.财务部:出纳、应收会计、应付稽核、收入会计、审计主管、日审、IT主管、IT技术员、成本主管、成本会计、资产会计、库房管理员、验收员、采购主管、采购员
3.市场营销部:市场/公关部主管、销售部主管、美工、销售代表、预定中心主管、预定员
4.安全部:安全部主管、消控员、安全员
5.工程部:运行主管、维修主管、强电工、弱电工、机修工、空调工、装饰工、锅炉工
6.房务部前厅组:贵宾经理、礼宾员、司机（A1）、前台主管、前台接待、夜班前台接待
7.房务部客房组:楼层主管、客房仓管、楼层服务员、洗衣房主管、洗衣员、制服管理员、PA主管、保洁员
8.房务部康乐组:健身中心主管、救生员、健身中心服务员、SPA主管、SPA技师、SPA服务员
9.宴会厅:宴会主管、资深宴会服务员、宴会服务员
10.中餐厅:餐饮销售代表、中餐厅主管、资深中餐服务员、中餐服务员、资深传菜员、传菜员
11.西餐厅:西餐厅主管、西餐厅资深服务员、西餐厅服务员
12.大堂吧:酒水主管、资深酒水服务员、酒水服务员、行政酒廊服务员
13.管事部:管事部主管、资深管事员、管事员
14.中厨房:粤菜、川菜、本帮菜的高级厨师、厨工、粤式点心师、川菜面点师
15.西厨房:西热、西冷、日料、西饼高级厨师、厨工

A20:苏州博慷义生物科技有限公司职位数：8 岗位数：43
1.经理助理:2名, 协助经理管理开发市场，推荐市场发展，有一定的市场协调能力，领导策划优势，从事过销售行业的优先考虑。
2.前台/行政助理:2名, 大专以上学历，做事认真，责任心强，有一定的文字功底，有亲和力，能够熟练操作办公软件和办公设备。
3.文案策划:1名, 策划能力丰富，能做文档，活动的安排，活动文案的策划，编写；组织团队营销策划，能够主持活动。
4.旅游专员:2名, 形象气质好，有较强的客户服务意识和团队合作精神，有组织和分析能力，热爱旅游，工作有耐心，有爱心，能吃苦耐劳。无经验可培训上岗。
5.储备干部:10名, 大专以上学历，勤奋踏实，有强烈的进取心，事业心，积极的工作态度。采用轮岗制成长机制，欢迎有梦想，想创业者加入。
6.客服专员:8名, 大专以上学历，主要负责公司客户资料的整理，老客户的电话回访，有一定的亲和力，愿意与人交流，对电脑办公软件有一定的了解。
7.销售代表:10名, 负责公司产品的销售和推广，根据市场营销计划，完成部门销售指标，开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围。
8.健康顾问:8名, 性格热情开朗，积极主动，善于与人交际，喜欢与人沟通。敢于挑战自己，善于学习，想成长，求发展。热爱健康养生事业。以上各岗位接受应届毕业生；福利： 1、公司提供免费培训； 2、孝心奖：年底公司会给同仁的父母颁发孝心奖（按照每月100元累计）； 3、公司每年组织员工免费旅游一次（国内游、国外游）； 4、缴纳五险； 5、公司中午提供工作餐，提供住宿；上班时间：8:00-11:30 13:00-17:00

A21:姑苏区同创健身器材商行职位数：4 岗位数：19
1.文员:2名, 女性，年龄18—28岁，高中以上学历，熟悉Office办公软件，做事细心，形象气质佳。口齿伶俐，有一定的沟通能力、能够灵活处理各项事物。（底薪3000+奖金。综合薪资3500~4500左右。）
2.出差专员:8名, 年龄18—30岁，性格比较随和开朗，爱好旅游，能吃苦耐劳，有无经验均可，公司有相关的学习培训。主要负责维市场调研及后期维护，进行老客户的跟踪及回访。（底薪3000+奖金+提成。综合薪资4500-8000左右。）
3.实习市场专员:6名, 年龄18--30岁，有亲和力，有一定的上进心，热爱销售，能够吃苦耐劳，可以挑战高薪。主要负责公司产品的销售及推广；开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围。（底薪3000+奖金+提成。综合薪资4500-6500左右。）
4.储备干部:3名, 大专以上学历，无专业限制。年龄30岁以下，形象专业、学习能力强、态度端正、对管理工作感兴趣、有热情。公司管理层储备人才，1-3个月晋升主管，可塑性强者1-2年可晋升部门主管，独立负责新部门的拓展运作。工作性质：配合主管进行基层市场开发，客户维护及售后回访，学习销售技能及销售团队的管理，有上进心和事业心，有较强的团队合作精神。（综合薪资4000―7000左右。）
其他:其他:以上人员一经录用，公司免费提供住宿及各方面培训，交五险一金。

A22:广东壹号食品股份有限公司职位数：5 岗位数：38
1.营销管理培训生:10名, （管理方向) 1、要求：本科学历（部分优秀大专生亦可），负责公司连锁店的经营与管理。 2、待遇福利：试用期固薪大专3920元/月，本科4120元/月。购买社保等福利。 3、免费岗前培训→试用期三个月（固薪）→往连锁店运营管理层发展（年薪6万以上）
2.储备店长/店长学徒:20名, (创业方向) 1、要求：18－40周岁，口齿伶俐，对创业有浓烈兴趣，想通过辛苦劳动快速致富。 2、待遇：试用期3500-3800元/月，承包后收入约8000-10000元/月。购买社保等福利。3、培养方案：免费技能培训→见习三个月→承包连锁店自主经营
3.猪肉分割技师:5名, 1、要求：身体健康，有一年以上猪肉分割经验。 2、待遇：试用期3500－5000元/月，转正后4000－6000元/月。优秀者亦可承包。
4.配送员:2名, 1、要求：高中以上学历，身体健康，能接受长期上夜班。 2、待遇：试用期3500元/月，转正后5000-6000元/月。购买社保，年终奖，免费提供住宿，享受出勤餐补等福利。
5.招聘专员:1名, 1、要求：20－35周岁，大专以上学历，有一年以上HR招聘工作经历,对招聘渠道有一定的了解,能接受出差。 2、待遇：4000-6000元/月。以上岗位工作地点:苏州、上海、南京、杭州、无锡、绍兴、嘉兴、宁波、常州、镇江、扬州等

A23:苏州电器科学研究院股份有限公司职位数：8 岗位数：80
1.EMC测试工程师:岗位职责： 1、EMC的基本测试项目以及测试过程的掌握。 2、产品对应EMC的标准掌握。 3、EMC设计整改元器件及测试设备的使用与掌握。 4、维持试验室的清洁（包括测试设备及周边设备的整理）。 5、领导交办的其他事宜。任职要求： 1、本科及以上学历。 2、有EMC测试工作经验者优先。 3、电子信息、通信工程、信号测量及电磁相关专业。 4、了解高低压电器，汽车及零部件测试标准。 5、工作细致严谨、责任心强、学习能力强。 6、良好的英语听说读写能力。 7、良好的学习能力，沟通能力和团队合作精神。 8、吃苦耐劳，能适应加班。
2.ITAV工程师:岗位职责： 1、按照标准对电子产品进行结构检查； 2、按照标准要求对产品进行测试，填写原始记录； 3、编制测试报告； 4、仪器设备的日常维护，功能检查与期间核查； 5、实验室现场维护，样品维护； 6、领导交办的其他事宜。任职要求： 1、本科及以上学历，电子电气相关专业； 2、有相关电子产品检测工作经验者优先； 3、良好的英语听说读写能力； 4、良好的学习能力，沟通能力和团队合作精神； 5、吃苦耐劳，能适应加班。
3.能力验证项目工程师:职位描述：负责电气类产品检测能力验证项目- 根据能力验证提供者质量体系和技术标准要求进行能力验证计划的策划和执行；根据相关标准进行能力验证数据的统计分析和能力评定编写能力验证结果报告；与客户及参加者沟通，提供技术指导；协调各方资源，确保项目进度；执行公司相关质量与管理要求，不断提高工作质量；公司安排的其它工作；职位要求： -电气、机电类或数学类相关专业本科或以上学历； 2年以上能力验证经验（提供或参加）或实验室质量管理经验有数据统计分析经验； - 熟悉能力验证提供者要求；熟悉检测实验室质量与管理要求； - 具有执行力、沟通理解能力、责任心强；
4.市场部销售人员:岗位职责： 1.完成个人销售指标和市场开发任务； 2.负责市场调研，搜集、反馈市场信息； 3.及时准确地反馈客户投诉和建议； 4.完成领导下达的其他各项工作。任职要求： 1.全日制大专及以上学历； 2.一年以上销售经验者优先； 3.普通话标准，个人形象佳； 4.善于交流，性格开朗。
5.工程技术员:工作职责： 1. 参与工程建设； 2. 电线电缆排放； 3. 设备安装； 4. 器具电焊加工； 5. 管道排放； 6. 上级安排的其他工程任务。任职资格： 1. 中专以上学历，机械、电子、电气等相关专业； 2. 吃苦耐劳，适应加班； 3. 有电焊证、叉车证、钳工证、电工证等相关证书者优先。
6.民兵:岗位职责： 1.协助和管理公司的安全秩序，消防安全，交通指挥； 2.协助开展公司现场管理工作； 3.协助开展公司的民兵组织建设，政治教育，军事训练等； 4.完成执勤任务，配合相关部门维持治安； 5.公司上班统一着武装部迷彩服，实行半军事化管理；任职要求： 1.退伍军人优先，身体健康； 2.政治素质好，遵纪守法，具有良好品行； 3.大专以上文化程度。
7.霉菌试验人员:岗位职责： 1、负责菌种培养及管理。 2、做好试验室及设备的日常清洁，消毒，维护和保养工作。 3、配合项目工程师根据标准要求完成霉菌试验并出具试验原始记录。任职要求： 1、大专及以上学历，生物学专业。 2、从事微生物检测工作者优先，应届毕业生也可考虑。 3、工作态度认真，积极进取，沟通良好，注重团队合作。 4、诚实，敬业，工作严谨，具有良好的大局观和高度的责任心。
8.质量体系工程师:岗位职责： 1、参与修订及推行公司内部质量体系文件，并配合监督实验室贯彻执行； 2、参与制定公司年度内审和管理评审计划并且有效实施； 3、负责监督指导各实验室完成并迎接外部机构和国家监督管理部门的审核； 4、组织实施内、外审不符合项整改工作及有效性验证； 5、负责ISO/IEC17025等相关体系的宣贯与培训。任职要求： 1、本科及以上学历，理工科专业； 2、能够编制质量管理体系文件，3年以上质量管理工作经验； 3、熟悉实验室ISO/IEC 17025体系，熟悉GJB9001、ISO9001，ISO14001及OHSAS18001中的一种或几种； 4、思路清晰，逻辑清楚，积极向上； 5、具有良好的沟通技巧和团队合作精神。

A24:苏州康瑞养生品有限公司职位数：6 岗位数：60
1.经理助理: 1.协助经理管理苏州市场、推荐市场发展。 2.有较强的沟通协调和文案策划能力，有事业心，责任心强。 3.有市场调节能力，领导策划优势。 4.从事过销售行业的优先。
2.健康管理师: 1、性别不限，年龄18岁以上，中专或以上学历，热爱销售行业，喜欢挑战高薪。 2、性格热情开朗、积极主动、善于人际交往、喜欢与人沟通。 3、敢于挑战自己挑战高薪，善于学习，自信乐观，想成长、求发展； 4. 无经验者公司培养，医药类专业、或有行业经验者优先
3.旅游专员:1.懂得基本的商务礼仪，沟通表达顺畅，热情开朗； 2.有组织和分析能力，有行业销售经验，无经验可培训上岗； 3. 形象气质好，有较强的客户服务意识和团队合作精神。
4.市场经理: 1.开拓市场，通过各个渠道建设和进行相关信息收集，增加公司客户量； 2.为公司开拓更大的市场，开发客户资源，维护客户关系；完成团队销售指标，能力决定收入。
5.客服专员: 1.大专以上学历，优先考虑生物医药工程相关专业。 2. 愿意与人交流，擅长PPT,WORD,ERCEL等常用办公文件。
6.主持策划:1. 有主持经验，擅长上台表演。 2.策划能力丰富，能做文档，活动的安排，组织团体营销策划。
其他:以上职位一经录取：公司免费提供住宿+缴纳五险+节日福利+超长年假+免费定期培训

A25:苏州学思堂教育咨询有限公司职位数：5 岗位数：62
1.储备干部:20名, 岗位职责： 1、至少三个月基层销售岗锻炼，淘汰制。 2、三个月后进入基层管理考核阶段，开始带团队，要熟练运用所学到的知识对新员工进行相关工作指导和培训。 3、能合理的规划每个月团队业绩并带领团队完成。 4、熟悉咨询部运作模式与套路。 5、能熟练组织相关公开课、试听课、微课堂、中高考政策说明会。 6、能熟练组织相关市场推广活动、网络推广活动。任职资格： 1、善于与人交流，有较强的沟通能力，语言表达清晰，形象气质佳。 2、能承受较大的工作压力，具有开拓精神和顽强的毅力。 3、有远大的抱负，有很强的事业心。 4、学生会、社团干部、有销售实习经验或社会实践者优先。 5、品行端正，能吃苦耐劳，充满正能量者优先。 6、有较好的团队社会实践运作经验者优先。
2.教师:高中语文教师5人；高中英语教师5人；高中数学教师10人；小学、初中语文教师5人；小学、初中英语教师5人；小学、初中数学教师10人；初中、高中物理教师6人；初中、高中化学教师6人；初中、高中生物教师4人；岗位职责: 1、针对学生自身情况，对其进行个性化的课程讲授； 2、在授课期间因时制宜，分阶段组织测验活动，以检验学生接受辅导的成效； 3、定期与本学科组内教师进行教研交流，教学研究，集中备课； 4、定期同学生家长反馈学员学习情况及制定阶段性辅导计划和方案； 5、关爱学生身心健康成长，关注学生成绩快速提升，定期陪读答疑；任职资格: 1、应届毕业生，有教师资格证等相关证件者优先； 2、热爱教师工作，熟悉中学课程设置，有相关家教工作经验者优先； 3、熟悉中小学学生的生活及学习特点，善于因材施教，能开拓发掘组织多种教学方式，灵活教学； 4、语言表达能力优秀，富有亲和力，有责任心，有师德，擅长与学生进行沟通交流； 5、有良好的团队合作精神，能在学科组中互促互进；
3.教育咨询师:30名, 岗位职责： 1、能够为学生学习提供合理规划，为家长提供专业的咨询； 2、接待家长上门咨询及学习规划协议签署工作； 3、耐心的对学生进行相关问题的测试和专业的分析； 4、制定学生的详细成长计划，为以后的学习提供良好的指导； 5、能够适应灵活的上班时间；任职资格： 1、善于与人交流，表达清晰，气质佳； 2、有较强的沟通能力； 3、能承受较大工作压力，具有开拓精神及毅力； 4、教育学、心理学、市场营销学专业者，或有相关教育产品营销实习经验者优先； 5、年龄要求：22?26周岁
4.行政文员:1名, 岗位职责： 1、负责内外事物接待与电话转接，确保及时准确； 2、来访客人的登记、指引，及时通知被访人员； 3、做好每日课时信息准确录入工作； 4、负责每天处理各项营业收款及记账、汇款工作； 5、支出报销、借款时，要对原始单据进行审核； 6、负责校区卫生管理（包括咨询室、前台区域整洁）； 7、每周前台鲜花、每日饮用水订购工作； 8、期盘点各类校区资产，负责校区物品仓库管理； 9、校区相关设备损坏时应及时申请维护；任职资格： 1、大专以上学历，行政管理、会计或相关专业； 2、形象好，气质佳，有亲和力； 3、有较强的工作责任心，沟通协调能力良好； 4、有较强的学习能力、独立工作能力、财务分析能力； 5、执行力强，及时、高效完成分配的任务；
5.平面设计/美术编辑:1名, 岗位职责： 1、配合各校区宣传进度，完成宣传品的设计与制作； 2、参与公司网站设计及活动专题网站页面的设计等； 3、参与学校会议、培训活动等的摄影、摄像工作； 4、完成各校区文字稿件的审稿工作。任职资格： 1、艺术设计、平面设计相关专业，实习生或应届毕业生均可； 2、熟练掌握Photoshop、Coreldraw、Illustrator等设计软件以及常规的office办公软件； 3、热爱工作，工作细心、责任心强，工作中需要有极强的主动性，安排合理时间进行的策划和设计； 4、具有较强的理解、领悟能力、工作协调能力和创造力； 5、能接受苏州本地及周边地区的出差工作（每次1-3天）； 6、实习生能保证一周五天，每天7小时的工作时间； 7、有文字编辑能力者优先。

A26:苏州菱控电子科技有限公司职位数：3 岗位数：11
1.业务员:4名, 工作内容： 1、新客户开发（电话或拜访）； 2、老客户或潜在客户回访、跟踪； 3、整理客户清单，建立自己的A/B类客户表； 4、针对A/B类客户表，分析客户需求，列出对每一个客户的进攻方略并执行之； 5、负责收集市场和行业信息,加深了解； 6、商务谈判，合同签订; 7、监督产品的品质与服务的状况，为客户把关。职位要求：1、专科及以上学历，市场营销等相关专业； 2、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识； 3、有责任心，能承受较大的工作压力； 4、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力。
2.电气工程师:5名, 1、中专及以上学历，条件优秀着可适当放宽录取条件，待遇方面会逐年稳步提高。 2、有维修电工证书、高压电工证者优先。 3、要求具备具备一定的变频器、触摸屏、驱动器、水泵、电机、齿轮箱、控制柜电路线路、气路、搅拌器的维修经验；熟悉各类工控产品维修经验者优先。 4、要求富有团队意识、有责任心、踏实肯吃苦，能接受本公司的企业文化，并想在本公司长期发展。 5、具备良好的个人素养及职业道德；
3.办公室文员:2名, 岗位职责： 1、起草和修改报告、文稿等； 2、及时准确的更新员工通讯录；管理公司网络、邮箱； 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理； 4、订阅年度报刊杂志，收发日常报刊杂志及交换邮件； 5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理 6、保证前台所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算。任职资格： 1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历； 2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件； 3.工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力； 4.形象好，气质佳，女性。

A27:银力体育发展（苏州）有限责任公司职位数：1 岗位数：10
1.渠道主管（综合月薪:15000+）:岗位职责： 1.负责渠道的开拓、维护，及时沟通、反馈渠道商信息，做出处理意见； 2.给予渠道方提供必要培训，协助渠道方成单； 3.配合渠道经理工作，最终完成月度考核。任职资格： 1.有销售或者渠道经验优先； 2.热爱健身行业； 3.形象、气质佳； 4.适应短期出差。薪资待遇：底薪（4k）+提成+五险一金。

A28:江苏新天国际物流有限公司职位数：6 岗位数：17
1.销售代表:5名, 男女不限，大专及以上；岗位要求：1. 1-2年销售岗位工作经验，熟悉物流及报关仓储业务者优先；2. 热爱销售工作，思维敏捷，具有较强进取心和抗压性，有志于物流行业长期发展;3. CET-4以上，具备较强英语读写能力；4. 有自驾车者优先；月薪4000-8000
2.海运出口业务操作员:2名, 男女不限，大专及以上；岗位要求： 1. 海/空运进出口相关工作经验2年以上 2. 熟知进出口订舱及进出口业务操作流程； 3. 英语6级及以上； 4. 具有良好的沟通能力和执行力，并具有较强的应变能力； 5. 有责任心，注重团队意识，并能协调相关协同部门。月薪4500
3.空运进口业务操作员:2名, 男女不限，大专及以上；岗位要求： 1. 相关工作经验2年及以上； 2. 熟知空运进口清关及转关业务操作流程； 3. 英语6级及以上； 4. 工作细心有责任感,有一定的沟通技巧,应变能力强，有一定的抗压能力； 5. 为人开朗,有较强的团队合作精神。月薪4500
4.国内运输调度员:2名, 男女不限，大专及以上；岗位要求： 1. 有3年以上物流调度相关工作经验； 2. 性格稳重，工作细心，责任心强，能承受工作压力； 3. 具有良好的沟通能力及很强的服务及团队意识；月薪5000
5.报关员:5名, 男女不限，大专及以上；岗位要求： 1. 须具备1年以上相关工作经验； 2. 熟悉海关制单输机及审单流程； 3. 持报关员证优先；月薪3500—4500
6.报关经理:1名, 男女不限，大专及以上；岗位要求： 1. 大专及以上学历，物流管理、国际贸易、报关等相关专业； 2. 三年以上物流行业相关工作经验； 3. 熟悉报关、商检工作程序和相关法律法规； 4. 掌握国际贸易知识和国际物流知识； 5. 良好的沟通协调能力及逻辑思维能力； 6. 熟练运用office等办公软件。月薪5000-6000

B01:平安普惠投资咨询有限公司苏州爱河桥路分公司职位数：3 岗位数：30
1.团队主管:工作职责： 1、执行公司各项规章制度，负责下属的合规工作； 2、管理销售及推广事宜，制定并落实各营业小组销售计划与工作安排； 2、管理业务员/客户经理素质，制定业务员培训计划，根据公司要求负责本组增员； 3、协助处理与其他部门的业务沟通，协助业务员处理内部关系、客户关系；应聘要求： 1、大专以上学历； 2、有带领销售团队进行产品推广及业务拓展经验者优先考虑； 3、有直销经验者优先考虑； 4、思维敏捷、沟通能力强、有一定领导能力。 "
2.客户经理:工作职责： 1、遵守公司各项规章制度； 2、向客户宣传、介绍、销售公司代理产品，达成公司各阶段销售任务； 3、参加公司组织的各项销售活动；进行营销活动的推广、实施； 4、进行市场信息、客户建议的收集、反馈； 5、客户关系维护。应聘要求： 1、大专以上学历； 2、1年以上销售工作经验； 3、有直销经验者优先考虑；思维敏捷、沟通能力强，抗压力强，善于与人沟通。
3.管理培训生:1、2017年毕业本科及以上毕业生，有学生干部经验者优先； 2、正直，诚实，有责任心； 3、较强的沟通能力，学习能力和抗压能力。

B02:招商银行股份有限公司信用卡中心职位数：1 岗位数：10
1.招商银行信用卡中心苏州分部客户经理:岗位职责: 1、负责苏州区域招商银行信用卡掌上生活App客户开发和维护。 2、负责苏州地区招商银行信用卡多渠道数据库名单的经营维护，负责处理客户网络申请、电话申请等。 3、负责苏州地区世界500强、中国500强及其它对公客户的开发及维护工作。 4、推进招商银行综合零售业务（消费分期、汽车分期、金融理财等多重金融产品）营销，为苏州地区招行客户提供优质专业的个人消费金融服务。工作地点：苏州市区及昆山、张家港、常熟、太仓、吴江（全国县域经济百强县，且位于前列），工作地点可自行选择，签订劳动合同后统一缴纳苏州市区五险一金；岗位收入： 1、薪资标准=高底薪+不封顶月度奖金+季度奖金+高额激励奖金+年度津贴； 2、保险保障=五险一金+额外商业保险； 3、公司定制行服、丰富多彩的内部活动。 2017年平均税前收入10万；人员要求： 1、国家承认的全日制大专及以上学历；

B03:中国人寿保险股份有限公司江苏省分公司电话销售中心苏州分中心职位数：6 岗位数：52
1.呼叫中心坐席:岗位描述： 1、高档5A级办公环境，完全室内办公，无须外访客户。 2、由公司提供优质客户数据，通过CTI系统向客户提供快速、准确与专业的保险理财咨询与服务。 3、分析客户存在的保险理财方面的需求，为客户设计专业的产品方案。 4、参与完成每月团队项目任务目标，进行客户关系管理和收集市场信息。任职资格： 1、大专及以上学历。 2、经济学、金融、保险、市场营销、工商管理、财务会计、管理学、法学、心理学、医学、药学等专业。 3、具有良好的沟通能力，学习能力强，抗压力强，具备良好的服务意识，具备自我激励能力，有意愿挑战高薪。 4、具有大型企业实习或工作经验者，具有保险行业实习经验者优先。薪酬待遇： 1、见习期待遇（2-3个月）：综合工资3500左右。 2、转正待遇：转正月平均收入4000元以上，工作满6个月月平均收入5000元以上，月入万元不是梦。 3、综合福利：五险一金、带薪年假、带薪培训、旅游奖励、年度体检、意外保险、节日福利等。
2.销售管理培训生:任职资格： 1、全日制大学本科及以上学历，大专学历若有相似工作经验者也可择优录取。 2、经济学、金融、保险、市场营销、工商管理、财务会计、管理学、法学、心理学、医学、药学等专业优先考虑。 3、认同企业文化，较强责任心，诚信、稳重、积极、进取、善于创新。 4、良好的团队合作精神、服务意识、组织策划和沟通协调能力，较强的学习能力和自我激励能力。 5、应届毕业生，学生干部、社团负责人优先录取。 6、具有大型企业实习经验者，具有保险行业实习经验者，具有一年以上大型企业销售及管理经验者优先。薪酬福利：提供具有市场竞争力的薪酬和福利待遇： 1、薪酬：综合薪资范围在4000-10000元，根据个人能力及经验确定。 2、保险：缴纳五险一金。 3、休假：国家法定节假日，享受带薪假期。 4、福利：五险一金、带薪年假、带薪培训、旅游奖励、年度体检、意外保险、节日福利等。职业晋升：通过三个阶段的培训及实践，能初步胜任销售团队运营管理： 1、第一阶段:综合能力塑型，入职培训+销售岗位见习。 2、第二阶段:专业能力提升，专业能力提升培训+销售岗位晋升。 3、第三阶段:格局提升，管理基础培训+销售管理岗位见习与晋升。
3.电话销售专员:职位描述: 1、室内办公，无须外访客户； 2、为客户提供快速、准确与专业的保险信息咨询与相关理财服务。任职条件： 1、20-30周岁，大专及以上学历，条件优秀者可适当放宽； 2、口齿清晰，普通话标准，思维敏捷，具有良好逻辑思维及较好的语言表达能力； 3、具有基本的电脑办公自动化工具使用技能； 4、工作态度端正认真，自信自律；具有很好的团队合作能力，并能独立完成公司交给的任务； 5、主动积极，能够承受工作压力，吃苦耐劳，乐于从事挑战性的工作； 6、如有本地一年以上相关工作经验者优先考虑。岗位享受国企员工福利：（1）公司提供舒适的办公环境，能力优秀者可跨级晋升；（2）签署劳动合同，缴纳社保（五险）；（3）双休，法定节假日休息，享受带薪年假；（4）全面提升的空间与后备管理人才库的成长机遇；（5）提供在职学历提升机会，并给与60%以上比例学费报销；（6）电销行业独有的续期佣金制度，提成系数高达17%。
4.销售支持（企划岗）:岗位职责： 1、销售方案执行，执行上级公司业务发展方案，在授权范围内策划实施销售方案； 2、销售督导，业务报表追踪与数据核对下发，业务竞赛奖励数据的核对与反馈； 3、产品管理，产说会等销售活动的配合运作，产品的销售管理配合； 4、短险管理，短险个单拓展，短险团单报价协调； 5、互动业务，落实互动业务企划方案，与销售人员沟通协作，开发并宣导互动业务专题。任职要求： 1、全日制本科及以上学历，设计、统计学、经济学、保险、市场营销、工商管理、财务会计、管理学等相关专业； 2、拥有金融行业相关工作经验者优先考虑； 3、具备良好的组织沟通和协调能力、强烈的责任心及良好的职业操守； 4、岗位所需专业技能及其他条件。
5.电销主管:2名, 职位描述： 1、有效持续的进行电话销售团队建设与管理，制定电话销售计划； 2、指导团队通过电话进行产品销售，带领团队按时完成每月销售目标； 3、完成电话呼出数据的统计与分析，擅长对电话销售激励体系的运用，并对电话销售模式的管理不断完善和改进； 4、监督并辅导团队成员工作，通过定期的例会，对存在的问题进行总结并不断提升工作效率，提出如何提升销售的改进方案； 5、逐步提高电话呼出人员的整体水平，使电话销售（呼出）团队销售成交率持续提高； 6、及时将销售政策等工作中各类相关信息反馈给员工，协助区部经理完成管理工作。岗位要求： 1、市场营销、管理或金融等相关专业大专以上学历； 2、熟悉电话营销行业，一年以上大型呼叫中心主管工作经验； 3、具有丰富的电话营销实战方法和技巧，较强的电销团队管理能力； 4、较强的销售组织、销售培训和销售执行能力，能够激励团队工作，责任心强； 5、有较强的应变能力，思维敏捷、客户意识强、目标意识强，能承受工作压力。工作时间：周一到周五8:40--12:00，13;30--18:00。
6.综合服务专员岗（线下理财）:任职要求：全日制本科在校生，专业不限，毕业生优先；一、岗位描述: 1.高档5A级办公环境，室内办公为主。 2.由公司提供优质客户数据，向客户提供快速、准确与专业的保险理财咨询与服务。 3.为客户进行保险方面的信息资料变更、转账手续、客户礼品寄送等服务。 4.分析客户存在的保险理财方面的需求，为客户设计专业的产品方案。 5.参与完成每月团队项目任务目标，进行客户关系管理和收集市场信息。二、任职资格： 1.大专及以上学历。 2.经济学、金融、保险、市场营销、工商管理、财务会计、管理学、法学、心理学、医学、药学等专业。 3.具有良好的沟通能力，学习能力强，抗压力强，具备良好的服务意识，具备自我激励能力，有意愿挑战高薪。 4.具有大型企业实习或工作经验者，具有保险行业实习经验者优先。三、岗位优势： 1.朝阳的行业发展前景 2.优厚的薪酬激励机制 3.多种竞赛和旅游奖励 4.五险一金和各项福利 5.带薪年假和带薪培训 6.公平透明的竞争机制 7.完善的人才培养机制 8.行业一流的办公职场 9.人性化的作息时间

B04:中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司职位数：4 岗位数：11
1.人事助理（一部）:2名, 1.年满20周岁，高中及以上学历 2.通过公司的现有资源负责团队人员招募，审核 3.有良好的沟通和协调能力 4.具备一定的招聘渠道开拓能力和想法，有人事工作经验优先。
2.储备干部（一部）:2名, 1.年满20周岁，高中及以上学历。 2.责任心强，有较强的团队协作能力。 3.具备良好的逻辑思维能力和沟通能力。 4.有成功欲望，敢于挑战，具备一定的市场分析能力。
3.组训讲师（一部）:2名, 1.年满20周岁，本科及以上学历。 2.具备良好的个人品质，亲和力强。 3.有授课及团队管理经验者优先。
4.销售精英（一部）:5名, 1.年满20周岁，高中及以上学历 2.根据营销计划，完成部门销售指标 3.负责销售区域内销售活动的策划和执行 4.具备较强的沟通能力和亲和力

B06:交通银行股份有限公司太平洋信用卡中心职位数：6 岗位数：51
1.雏鹰计划（2018）:一、岗位职责： 1. 设置两年培养期，计划在15个月内成为业务团队主管，并在两年内培养成为团队经理的后备人选，根据个人发展情况，通过竞聘上岗选拔任用为经理级人员; 2. 认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责； 3. 积极做好轮岗期间的学习及实践工作； 4. 深刻理解卡中心的企业文化及熟悉本部门的工作流程； 5. 按照卡中心的要求，严格执行相关规范要求，做到合规操作； 6. 根据卡中心的发展重点，完成两年培养计划。二、岗位要求： 1. 2018届应届毕业生，具备全日制大学本科或以上学历； 2. 良好的沟通表达能力； 3. 做事严谨、细致，具备优秀的分析、解决问题能力； 4. 具备出色的学习及团队合作精神； 5. 具备较强的工作责任心，能承受较大的工作压力。
2.分中心部门经理（商务部）:一、岗位职责：（一）接受总经理领导，全面负责苏州商务团队日常管理工作。（二）带领商务客户经理团队完成分中心商户拓展和商户经营相关指标任务；（三）带领商务客户经理团队开展市场调研，在苏州地区策划开展各类营销活动，提升市场占用率；（四）配合其他团队需要，开展商务洽谈和签约等工作；（五）完成总经理要求的其他工作。二、岗位要求：（一）统招全日制本科及以上学历，具备经济、金融背景优先；（二）工作年限5年以上，熟悉商务市场、收单业务者优先；（三）具备良好的分析能力和解决问题能力，具有大局观念；（四）具有较强的沟通协调能力和团队合作精神，具有较强的责任心，执行力，愿意接受工作挑战；（五）有一年以上团队管理经验，具有良好的战略思维能力，推动能力，领导能力以及市场策划能力，能承受一定压力。三、薪酬福利：（一）提供具有市场竞争力的薪资待遇；（二）依法全额缴纳“五险一金”，此外，还增加补充商业医疗保险；（三）提供上、下班交通补贴和其他现金福利，以及节假日和生日慰问；（四）根据员工在职工作情况，按规定发放“工作休闲两不误”、“边学习边发展”和“与卡中心共成长”等卡中心特色福利；（五）依法提供独生子女奖励和入托费用报销；（六）提供年度健康体检和工作行服；（七）优于法定休假规定的带薪休假制度.
3.交通银行信用卡客户经理:一、岗位职责： 1、负责交行信用卡的销售及售后服务； 2、负责各类销售渠道的拓展、建设、维护；二、岗位要求： 1、专科及以上学历，专业不限； 2、工作经验不限，招聘以人格品质优先； 3、对客户、对企业、对社会较强的责任意识； 4、对客户有较强售中、售后服务意识； 5、语言表达清晰，形象气质较佳者优先。
4.运维客户经理:一、岗位职责： 1.负责商户维护工作，促进收单业务发展，提升特惠交易量，确保文宣摆放到位，提升客户用卡意愿。 2.负责优化、整合商户营销及宣传资源，确保总部活动的落地执行。 3.负责商户关系维护、店员沟通工作，确保商户活动顺利开展。 4.负责处理客户的咨询及投诉，提升客户满意度。二、岗位要求： 1.全日制大专及以上学历。 2.具有较强的商户维护和沟通能力。乐于接受挑战，具有团队合作精神，能承受一定的工作压力。
5.拓展客户经理:一、岗位职责： 1.负责优质商户拓展工作，扩大商户规模，提升宣传覆盖面。 2.负责城市商圈建设，商圈商户拓展工作，打造信用卡中心品牌商圈。 3.负责拓展商户的签约、进件管理工作，按要求完成商户信。息维护，确保商户资料、协议签署规范和系统录入信息准确等。二、岗位要求： 1.全日制大专及以上学历。 2.具有较强的市场开拓和沟通能力。乐于接受挑战，具有团队合作精神，能承受一定的工作压力。
6.行政助理:1名, （一）岗位职责： 1、贯彻落实总部颁布的各项规章制度，并确保得到有效的执行。 2、规范完成分中心费用报销单据的填报与初审，做好财务档案管理工作。 3、负责分中心内部实物资产和有价证券等日常管理，确保资产完好。 4、保障职场安全卫生，杜绝安全隐患。 5、负责会务组织、后勤支持、文档管理、公文写作等。 6、其他交办的工作。（二）岗位任职要求： 1、25-35岁，全日制本科及以上学历；会计或文秘类专业。 2、有企事业单位的行政后勤相关工作经验，企业财务、出纳经验优先。 3、沟通能力较好，熟悉办公室接待业务和对外联络事宜。 4、熟悉实物资产管理和财务管理基本要求。 5、有会计从业资格证，党员优先考虑。

B07:健峰企业管理顾问（昆山）有限公司职位数：3 岗位数：32
1.储备项目经理:20名, 岗位职责: 1、根据市场营销计划，完成部门销售指标； 2、为客户提供专业的方案规划及过程管理； 3、客服对象：企业负责人、高管及人资总监； 4、主办健峰系列讲座； 5、反应灵敏，表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧； 6、做事认真踏实，为人正直诚恳，具有良好的团队协作及抗压能力； 7、欢迎勇于突破、乐于挑战的年轻朋友加入！岗位要求: 1、大专及以上学历，男女不限； 2、专业不限； 3、年薪：8-10万； 4、工作地点：宁波、昆山、南京、河南；实习薪资：3350，实习转正:3600，毕业转正：3800
2.销售专员:10名, 岗位职责： 1、完成业务主管交办事业，后期独立工作； 2、协助业务主管主办健峰系列讲座； 3、服务对象：企业负责人、高管及人资总监； 4、抗压能力强，具有良好的沟通能力和交际能力； 5、欢迎勇于突破、乐于挑战的年轻朋友加入；岗位要求： 1、大专以上学历，男女不限； 2、专业不限； 3、年薪5-6万； 4、工作地点：宁波、昆山、南京、河南；实习薪资：3350，实习转正:3600，毕业转正：3800
3.助教:2名, 岗位职责: 1、负责班级培训期间的全过程管理； 2、服务对象：全国企业负责人及高、中、基层干部； 3、各类活动的主持、表演等配合工作； 4、具备一定文艺特长，二乙以上普通话； 5、身高160cm以上，形象气质佳；岗位要求: 1、大专及以上学历，女生； 2、文秘、国际经济与贸易、汉语言文学等； 3、年薪：6-8万； 4、工作地点：宁波；实习薪资：2750，转正3650
其他:福利待遇：环境：以人为本的企业文化，愉悦充实，年轻有活力的工作氛围，优越的办公环境；保险：五险一金制服：专业体面的职业形象；交通：出差办公均安排专车接送；食宿交通：提供住宿（家庭式公寓）、餐补、无线网；业务拜访客户由公司专车接送升迁：每年一次年度升迁+专业升级。培训：系统的教育训练，一对一的“学姐制”，免费听课进修；其他福利：法定假日+年休等；提供每年一次免费国内游，优秀员工国外游；升迁：完善的职业生涯体系，无限的职业发展空间；只要有能力，不怕没机会！岗位介绍:

B08:南京垦荒人信息科技有限公司职位数：5 岗位数：50
1.收银员:岗位职责： 1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售； 2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作； 3、协助实施销售计划，完成销售指标； 4、做好所负责区域的卫生清洁工作。
2.销售专员:岗位职责： 1、负责公司产品的销售及推广； 2、根据市场营销计划，完成部门销售指标； 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围，以及维护老客户。
3.人事专员:岗位职责： 1、负责公司人员需求计划的招聘工作， 2、负责公司新进员工的培训、考核； 3、负责员工人事变动管理； 4、负责公司人事资料的收集、整理、保管； 5、办理入职离职手续
4.营业员:岗位职责： 1、熟悉所在商品部门的商品名称、产地、厂家、规格、用途、性能、保质期限； 2、掌握商品标价的知识，正确标好价格； 3、熟练使用收银系统，确保货、款正确无误； 4、熟练掌握商品陈列的有关知识，搞好货架与责任区的卫生，保证清洁 5、对顾客挑选后、货架剩余商品进行清理并作好商品的补充工作。
5.活动策划:岗位职责： 1、负责本部门会议活动的策划、主持工作； 2、日常公司大型活动，包括年会，周年庆典，顾客答谢，产品上市等活动，提供策划方案并实施完成； 3、协助总经理进行销售数据的统计； 4、对总经理安排的事项进行布置、落实、监督、完成，反馈，并能及时反映进展和过程中出现的问题。
其他:公司福利待遇：免费提供住宿；免费旅游；转正后缴纳保险；每月员工聚餐；带薪超长年假；生日福利。

B09:苏州工业园区圆融商业物业管理有限公司职位数：4 岗位数：8
1.招商专员:1名, 专科及以上学历，有2-3年大型商业、购物中心运营经验
2.客服专员:1名, 专科及以上学历，有大型商业、购物中心、物业客服经验
3.软硬件工程师:1名, 专科及以上学历，有大型商业、购物中心工作经验
4.工程技工（强电、弱电、维修）:5名, 高中及以上学历，机电、电气、暖通、弱电等相关专业有2年以上相关工作经验，持有相关岗位操作证书

B13:上海维信荟智金融科技有限公司苏州分公司职位数：2 岗位数：12
1.电销主管:2名, 大专学历，两年以上相关电话销售管理经验；注重团队能力和士气的提升；具有较强的执行能力，能够按业务要求；具有较强的学习能力和沟通能力。
2.电销专员:10名, 性别不限，有销售经验优先录取；有良好的语言表达和沟通能力。具有团队合作精神、责任心强，有较强的抗压能力。
其他:薪酬福利：基本薪资+绩效薪资+业绩提成，员工平均薪资5200左右。销售部工作地点：苏州市吴中区东吴南路吴中商城大厦，地铁二号线石湖东路站附近。

B14:广发银行股份有限公司信用卡中心职位数：4 岗位数：25
1.寿险业务协同经理:4名, 岗位职责： 1.根据卡中心的交叉营销业务目标及营销方案，推动在所辖寿险营销服务部的实施； 2.负责信用卡风险及客群政策在所辖寿险服务部的实施； 3.负责及推动信用卡交叉营销培训工作在所辖寿险服务部的开展； 4.负责达成所辖寿险营销服务部的卡量、质量及风险等各项指标。任职资格: 1.2年以上银行、较大规模保险（寿险）行业工作经验； 2.具备一定的营销渠道管理经验，熟悉信用卡交叉营销； 3.出色的沟通协调能力以及业务推动能力。福利待遇： 1、具有竞争力的薪酬待遇：月度基本工资+月度奖金+年终奖+各类竞赛激励奖金； 2、全面的福利保障：五险一金+补充医疗保险+家属补充医疗保险，弹性福利，行服工装，生日福利，高温补贴，年度免费体检等；
2.人事行政专员:1名, 本科, 岗位职责: 1、协助分支机构非管理级岗位的招聘工作。 2、协助负责分支机构各类人事手续的办理、各类人事报表的制定、员工考勤管理、员工关系管理、各类人力资源制度的宣导落地等日常事务。 3、协助负责分支机构的报销、预算及费用管理、业绩数据报表制定等日常事务。 4、协助负责分支机构的物料及固定资产管理。 5、协助负责客户申请表的审核及工单的处理。岗位要求： 1、本科及其以上学历，人力资源类专业优先； 2、一年以上相关工作经验； 3、良好的执行力和沟通能力； 4、良好的服务意识、团队精神和职业操守。
3.广发信用卡客户经理（储备骨干）:大专, 岗位职责： 1、根据内部风险要求，执行各项信用卡推广计划，完成各项发卡指标； 2、及时反馈客户建议；岗位要求： 1、大专以上学历，专业不限； 2、有1年以上工作经验，销售经验者优先； 3、良好的沟通能力、执行力，抗压性强；薪酬福利： 1、具竞争性的底薪+绩效奖金+丰厚业务提成（不封顶）+渠道奖励+年终奖+其它奖励（平均工资6000元以上），可挑战10万年薪； 2、完善的职业晋升通道，每年转正式广发银行行员编制资格； 1）营销岗：可晋升为资深营销员，营销专家岗； 2）营销管理岗：可晋升为营销组长、推广经理、副总经理、总经理； 3）业绩突出，表现优秀的员工可在符合总行或分行转编条件后，转为总行公司编制或分行行员编制。 3、健全的福利保障体系（包括六险一金、开门利市等）； 4、每年一次员工健康体检； 5、提供统一的工作制服、公文包； 6、系统的岗前培训及在职提升培训； 7、夏季高温补贴和其它节日福利； 8、每年多次的员工拓展、旅游活动
4.大学生专项发卡客户经理:10名, 岗位职责： 1、根据内部风险要求，执行各项信用卡推广计划，完成各项发卡指标； 2、针对专门的客群有专项项目支持；如蓝领、服务行业、大学生等人群。岗位要求： 1、大专以上学历，专业不限； 2、优秀的应届毕业生，有丰富销售经验的可优先考虑； 3、良好的沟通能力、执行力，抗压性强；薪酬福利： 1、具竞争性的底薪+绩效奖金+丰厚业务提成（不封顶）+渠道奖励+年终奖+其它奖励（平均工资6000元以上），专项客户经理更有特殊薪酬待遇，额外补贴，可挑战10万年薪； 2、完善的职业晋升通道，每年转正式广发银行行员编制资格； 3、健全的福利保障体系（包括五险一金、开门利市等）； 4、每年一次员工健康体检； 5、提供统一的工作制服、公文包； 6、系统的岗前培训及在职提升培训； 7、夏季高温补贴和其它节日福利； 8、每年多次的员工拓展、旅游活动

B15:北京中博诚通国际技术培训有限责任公司职位数：2 岗位数：20
1.网络咨询师（年薪10W不是梦）:一工作内容： 1、在线接待来访客户，挖掘潜在客户，获取有效信息； 2.快速响应客户要求，及时为客户解决问题和提供服务。 3.主管安排其他相关工作。二工作要求： 1、工作认真，细致，责任心强； 2、熟悉基本的办公软件，打字速度不低于每分钟50字； 3、善于沟通，有耐心，有一定的亲和力； 4、具备一定的销售意识和销售技巧； 5、有电话客服、在线客服经验者优先； 6.大专及以上学历（经验丰富者可相对降低要求）。三福利待遇：月收入5000-10000元；交五险一金；上五休二，八小时工作制；有班车接送至地铁口；提供住宿，环境优越；办公氛围好，员工关系佳。
2.项目经理: 一工作内容：安排团队人员的分工与合作；组织新员工的培训与学习；带领团队完成相应工作任务；有效的管理好团队成员的工作。二工作要求：大专及以上学历；有相关三年及以上工作经历；能够配合公司的各项工作的开展。三福利待遇：交五险一金；上五休二，八小时工作制；有班车接送至地铁口；提供住宿，环境优越；办公氛围好，员工关系佳。

B18:中国人寿保险股份有限公司苏州市吴中支公司职位数：4 岗位数：40
1.区域售后专员（薪资3880起）:职责：代表公司为新老客户办理售后服务，客户关系维护、保单权益维护、保单交费提醒、协助理赔、家庭保障计划完善等工作。要求：具有较强的沟通能力，交际技巧及亲和力，具有一定的市场分析和判断能力，良好的服务意识。应聘条件：大专及以上学历，年龄20周岁以上，专业不限（保险、金融、市场营销及管理等相关专业优先）。可接受实习生。
2.团队主管（薪资8000起）:职责：负责市场分析、推广、为客户指定完善的投资计划；协助业务人员开发保险市场，分析客户保险及财务状况；享受公司指定的完备晋升待遇，根据全部门的业绩享受辅导津贴和管理津贴、晋升津贴等。要求：2年以上工作经验，有一定的团队管理经验者优先，本科以上学历。应聘条件：大专及以上学历，年龄20周岁以上，专业不限（保险、金融、市场营销及管理等相关专业优先）。可接受实习生。
3.组训讲师（薪资4500起）:职责：负责组织、实施所在机构的职场教育训练工作；协助机构负责人策划、组织和实施各种会议经营；对各级业务人员进行销售技能、沟通技能等日常辅助工作。要求：性格开朗，思维敏捷，学习能力强，具有较强的沟通协调能力和亲和力。应聘条件：大专及以上学历，年龄20周岁以上，专业不限（保险、金融、市场营销及管理等相关专业优先）。可接受实习生。
4.经理助理（薪资3200-8000）:职责：负责团队招聘及员工上岗离司手续办理工作。要求：熟练施工办公软件，具有强烈的责任感、优秀的沟通力、耐心、细心、严谨的逻辑思维能力。应聘条件：大专及以上学历，年龄20周岁以上，专业不限（保险、金融、市场营销及管理等相关专业优先）可接受实习生。

B19:江苏苏南万科物业服务有限公司职位数：9 岗位数：85
1.置业顾问: 任职资格： 1、大专及以上学历，强烈的成就欲望，学习能力、抗压能力佳，不怕困难，不惧挫折； 2、高度的工作热情和团队合作意识，有销售、客户服务或学生社团干部经验者优先考虑。工作时间：上六休一；待遇：3450+150餐补+高额提成，五险一金；
2.特勤（形象岗、巡视岗）:任职资格： 1.18-35周岁，初中及以上学历，小区特勤净身高1.70cm以上， 2.无纹身、无伤疤、无犯罪记录，有服务意识，有责任心； 3.退伍军人或有安全方面工作经验者优先考虑。上班时间：五休一， 12小时/天，黑白班，五天一换；待遇：小区特勤税后到手4700，提供住宿，交社保；
3.管家、管家助理:任职资格 1.大专及以上学历，物业管理类及社会管理类专业优先考虑 2.35岁以下，有半年以上服务行业经历或销售经历者优先； 3.亲和力强，吃苦耐劳，有较强的团队合作意识；岗位职责：负责所辖楼栋客户咨询、投诉处理及所辖区域卫生、绿化等品质巡检，并及时记录、上报，跟进处理；向所辖楼栋客户收取物业服务费，负责向客户介绍一些公司的服务产品，提高客户满意；上班时间：上六休一，8小时；待遇： 3500-3800+提成五险一金；提供宿舍；
4.电工 / 物业维修员 / 维修工程师:任职资格： 1. 18-40周岁，初中及以上学历，持有电工证（IC卡）及相关岗位资格证书； 2.有物业相关工作经验者优先考虑。岗位职责： 1、二次供水泵房、供水管路各类阀门工作、维修； 2、小区排污泵保养维修工作； 3、供配电工作原理及保养维修工作；上班时间：六休一，8小时；待遇：综合工资4000-4500+提成，五险一金，提供住宿；
5.环境监控:5名, 岗位职责： 1、对物资供方与服务供方进行月度、年度评估，并提交评估分析报告。 2、负责与保洁分包方就有关事项进行沟通、协商，及时处理工作中的各种问题以及负责外包保洁人员的培训、考核及会议组织召开。 3、具物业管理上岗证可以优先考虑，物业同行经验优先考虑。待遇：3600-5000，五险一金，提供住宿、餐补；
6.人事行政:任职要求： 1.大专以上学历，吃苦耐劳，胆大心细； 2.行政管理或人力资源管理相关专业优先考虑； 3.有过行政人事工作经验的优先考虑。工作时间：单双休， 8小时；待遇：3400-4500，五险一金，提供宿舍、餐补；
7.管培生:任职要求： 2018届本科毕业生，专业不限，能吃苦耐劳愿意从基层做起
8.客户接待:任职要求： 1.大专及以上学历，18-30周岁，身高162CM以上； 2.形象好、有气质，沟通表达能力及主动服务意识良好，受过客户服务、礼仪等知识培训优先考虑。 3.负责客户指引、现场接待及水吧台器物整理等工作；做六休一，8小时综合4000；正式员工缴纳五险一金，包住宿，有餐补。
9.出纳: 任职要求： 1、大专及以上学历，会计、财务等相关专业，有会计从业资格证书； 2、了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务； 3、熟悉会计报表的处理，熟练使用财务软件； 4、善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力； 5、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。

B20:江苏高融星石实业有限公司职位数：3 岗位数：12
1.文案:1名, 大专, 岗位职责和任职要求： 1、大专及以上学历，1年以上房地产文案或相关工作经验； 2、具有良好的文字功底和扎实的专业广告知识，对广告创意有深入认识和独特见解，了解市场营销、品牌推广； 3、能独立撰写策划报告，有独立完成项目文案的能力； 4、有丰富的文案经验，能够同时进行多个个案的企划文案作业； 5、踏实敬业，具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神； 6、有一定的提案解说创意能力，能够协助团队进行部分的提案沟通。
2.平面设计:1名, 大专, 工作职责: 1、负责项目行销广告的视觉及平面表现工作； 2、进行广告平面表现作品的提案沟通工作。职位要求: 1、大专以上学历，美术、设计、广告等相关专业；熟练使用平面设计相关软件； 2、具有良好的美术功底和视觉表现能力；具备独立完成设计工作的能力，广告表现感染力强，有出色的创意表现能力和色彩运用力； 3、能配合公司执行楼盘广告设计； 4、具有1年以上房地产广告设计工作经验； 5、知名行业代理公司工作经验者优先，附带近期作品。
3.置业顾问:10名, 高中(职高), 岗位职责： 1、负责项目现场的客户接待和客户前期管理工作，维护客户关系； 2、负责客户资料的整理，有效解决客户提出的问题，及时进行客户信息的反馈； 3、对客户来访后的持续跟踪及联系工作，并达成签约意向； 4、熟练掌握销售流程，并按规定完成销售、签约、回款等工作； 5、团队协作，共同完成项目的销售目标。任职要求： 1、高中以上学历，男女不限，形象气质佳； 2、具备较强的语言表达和沟通能力，有亲和力；? 3、能承受较强工作压力，积极面对挑战，学习能力强，有较强的创新思维；? 4、性格开朗、热情、诚恳，思维敏捷，有良好的个人修养和团队合作意识；? 5、有无经验均可，有房地产销售经验者优先。

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