4月4日苏州人才市场服务类企业人才现场招聘会苏州人才市场 现场招聘电话：65221911传真：65221915、65221993 轨道交通1号线至养育巷站2号、3号出口 直达公交线路：2、9、60、68、307、800、900、923路至学士街站 临近公交线路：7、45、64、70、88、262、300、303、304、318、332、333、522、800（东线）；921、932、949、700小日晖桥（北）站；602、305干将路站 集市时间：上午8：30--下午12：45 集市地点：干将西路288号，苏州市人力资源市场一楼(设A、B、C区)、二楼(设E、F、G、K区)、三楼(设H区) 注:本栏目所提供职位信息仅供参考，如有临时变动，请以招聘现场发布的信息为准！ 服务类企业专场（酒店餐饮、商贸物流、教育咨询、金融证券、服务外包类企业） 日期：04-04 (周三) 摊位数：38 职位数：138 岗位数：1229 A01:苏州一平米软件科技有限公司 职位数：11 岗位数：110 1.门店选址经理: 岗位职责： 1、选址团队的建设及员工的培养； 2、在苏州区域，根据大中小商家的需求，为商家选择合适的门店；包括物业信息收集、筛选、洽谈、签约、租赁备案及后期开店协助等工作，并为商家做出《损益表》；任职条件：大专及以上学历，CAD简单使用，具有营销策划、连锁店经营管理、市场调查等专业知识，有良好的人际关系、资源者优先； 2.投资咨询顾问: 岗位职责： 1、通过线上线下拓展客户； 2、根据客户的需求，为客户做出商业地产投资做出最合理的方案。任职要求： 1、本科以上学历，具有商业地产相关工作经验者可放宽条件； 2、善于沟通，较强的数据分析能力，学习能力； 3.投资咨询顾问: 岗位职责： 1、通过线上线下拓展客户； 2、根据客户的需求，为客户做出商业地产投资做出最合理的方案。任职要求： 1、本科以上学历，具有商业地产相关工作经验者可放宽条件； 2、善于沟通，较强的数据分析能力，学习能力； 4.商业地产租金评估师: 岗位职责：市场营销、媒体对接、用户的增长，客户满意度，品牌建设，新的用户的体验的建议与增加。任职要求： 1、本科以上学历； 2、三年以上商业地产工作经验，一年以上商业体运营经验； 3、出色的分析能力、学习能力、沟通能力、具有商业头脑 5.选址咨询顾问: 岗位职责：通过线上线下拓展店铺、对店铺进行评估；对商业的经营方式充分了解，为商家开店做出合理的建议。任职要求： 1、 大专以上学历，具有商业地产相关工作经验者优先； 6.新媒体营销: 任职要求： 1、2年以上互动广告公司全案服务经验，2年网络营销（网络公关、活动、论坛营销、新营销、事件营销、病毒营销、互动营销等）策划及提案经验 ； 2、对社会化媒体传播形式如微博营销、SNS社区及论坛营销有丰富的实操经验，在论坛、网盟等互联网平台有一定的推广资源； 7.爬虫开发工程师: 任职要求： 1、 计算机相关专业，3年以上实际爬虫开发、内容提取工作经验，能独立解决实际开发过程碰到的各类问题； 8.系统工程师: 具备以下一项或多项条件者优先： 1、有分布式系统性能优化经验 ； 2、搭建、部署、使用过Cloudera/Hortonworks Hadoop发行版； 3、有Hue、Oozie使用经验者； 4、有流式计算项目开发经验者 ； 5、有Spark项目开发经验，工作年限/项目经验2年以上大数据项目研发经验。 9.架构师: 任职要求： 计算机相关专业本科以上学历，5年以上工作经验，2年以上大数据相关经验；具有扎实的大数据和数据仓库的理论功底，负责过大数据平台或数据仓库设计； 基于Hadoop的大数据体系有深入认识，具备相关产品（Hadoop、Hive、HBase、Spark、Storm、 Flume、Kafka、ES等）项目应用研发经验，有Hadoop集群搭建和管理经验；算法基础扎实，熟悉常见的数据结构，深入理解分布式算法和以上提到的分布式系统； 5、具有一线coding的能力。 10.高级招聘专员: 岗位职责： 1、简历甄别、人员招聘、背景调查； 2、保持组织人员活性，保证人才流动；要求：有猎头或者人力资源招聘顾问经验优先 11.财务经理: 岗位职责： 1、总管公司会计、报表； 2、协助公司投融资战略规划； 3、协助公司落实股改、制定股权激励制度； 4、负责投融资渠道的建设与维护，负责公司投融资项目的商务谈判与对接。任职要求： 1、经济、金融、法律、投资等专业本科及以上学历； 2、具有投融资经验者优先； A02:苏州链家房地产经纪有限公司 职位数：2 岗位数：20 1.房产经纪人/销售储备干部:【薪酬福利】： 1、试用期底薪4000元/月，缴纳各类社会保险； 2、高提成：20%-70%提佣比例； 3、福利：节日福利、员工旅游、带薪年假等公司福利； 4、快晋升：管理型晋升+业务型晋升，全面完善你的职业生涯规划； 5、强培训：带薪培训+一对一师徒带教； 6、多渠道：O2O模式，线上（链家网）+线下，更高效地获取资源信息；【岗位职责】： 1、 负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务 ； 2、 解客户需求，促成一二手房买卖或租赁业务，并负责业务跟进和房屋过户手续办理等后续服务工作； 3、 负责公司房源的开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系； 4、促成交易，协助合同的谈判与签订。 【任职资格】： 1、统招大专及以上学历； 2、认真踏实，正直诚恳；高度的工作责任感，良好的团队精神、服务意识 3、学习力、亲和力、沟通能力强，对销售充满热忱。【工作地点】： 全苏州170家门店，可就近分配！ 2.运营专员，客服专员，招聘专员，行政助理，平面设计师:职能岗位：（统招本科学历） A03:江苏朗玛过滤器材有限公司 职位数：5 岗位数：16 1.行政/文员:2名, 1、协助公司领导完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。 2、协助审核、修订公司各项管理规章制度、进行日常行政工作的组织与管理。 3、各项规章制度的监督与执行。 4、负责公司绩效管理、考勤等工作。 5、负责员工招聘，员工入职、离职流程的办理。 6、负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、维护管理工作；健全登记制度，做到账务相符。 7、负责公司日常生活用品的采购与管理。 2.机械制图:5名, 1、负责公司产品的机械类（包括钣金）设计、制图、应用； 2、电脑操作熟练，熟悉AutoCAD, 与solid work制图； 3、对现场安装设计有浓厚兴趣者，有家装行业经验优先； 4、责任心强，善于沟通，有团队合作意识，吃苦耐劳，服从组织安排。 3.销售工程师:5名, 1、独立开发新客户，建立和维护良好的客户关系； 2、处理客户的各类产品需求、演示、议价及货款回收； 3、有抗压能力,可以服从近距离出差； 4、完成公司交待的销售目标； 5、诚实可靠，责任心强，吃苦耐劳，良好的人际交往能力和团队协作能力，有经验者优先。 4.业务助理:2名, 女性； 1、协助业务工程师进行询价、报价的处理； 2、独立进行公司常规产品的销售业务； 3、熟练使用Office软件，会CAD者优先； 5.公司厂务 /司机:2名, 1、C1驾照及以上； 2、2年以上驾龄； 3、公司日常物流、人员接送； 4、能经常加班； A04:苏州健客健康管理有限公司 职位数：6 岗位数：26 1.行政助理:3名, 大专以上学历，做事细心、认真负责、积极主动，工作有热情。基本薪资：3000（不包括津贴、补助、提成、奖金）。 2.旅游专员:5名, 热爱旅游、工作有耐心、有爱心，适应出差，能吃苦耐劳。基本薪资：3500（不包括津贴、补助、提成、奖金）。 3.健康管理师（营养师）:5名, 大专以上学历，热爱健康养生，渴望传播自然健康理念，营养学、食品、药学、生物医学相关专业优先。基本薪资：4000（不包括津贴、补助、提成、奖金）。 4.储备干部（实习生）:5名, 大专以上学历，勤奋踏实，有强烈的进取心、事业心、积极的工作态度。采用轮岗成长机制，欢迎有梦想、想创业者加入。基本薪资：3000（不包括津贴、补助、提成、奖金）。 5.讲师助理:3名, 大专以上学历，性格乐观开朗，爱笑，表达能力强，口齿清晰。基本薪资：3000（不包括津贴、补助、提成、奖金）。 6.养生顾问:5名, 大专以上学历，热爱健康养生行业，喜欢与人沟通。基本薪资：3500（不包括津贴、补助、提成、奖金）。 其他:以上职位一经录用，即享受提供住宿、带薪培训、年底奖金、市区五险、出国旅游、企业无息贷款（购房、购车）。 A05:苏州工业园区顺丰速运有限公司 职位数：4 岗位数：36 1.客服（急）:20名, 高中及以上学历，薪资4000-5000，上班地点：园区 2.收派员:10名, 学历高中及以上，年龄18-40岁，按照公司要求安全、快速、准确地完成日常收派件工作，勤奋好学，能独立工作，责任心强。试用期一个月需要自带交通工具，试用期薪资3200元，转正后按照件量计提，平均薪资5000-8000元。上班地点:就近安排。 3.仓管员:2名, 大专及以上学历，专业不限；勤奋好学，能独立工作，责任心强。主要负责快递分拣、复核、打包、建包等工作。试用期1-2个月，试用期薪资2800元，转正后平均薪资5000元。 4.配送员(全职、兼职均可):4名, 学历高中及以上，年龄18-40岁，负责KFC/MCD快餐配送，公司配车，按单提成，薪资4500左右，上班地点：园区、相城区、市区。 A07:苏州费汀健身俱乐部有限公司 职位数：2 岗位数：70 1.健身教练学徒:50名, 薪资面议；福利：包吃包住。学习内容：主修：运动营养，运动解剖，体适能，运动计划，体重控制，私教小器械，格斗，筋膜放松，运动损伤，康复，器械使用，拉伸，静态评估，私教销售等。选修：普拉提、瑜伽、有氧热舞、太极、踏板操、搏击操。适合人群：男女不限，年龄在18--40周岁，积极乐观。就业前景：学习结束后安排工作（全国范围）。 要求： 1.对高薪的健身教练这个职业感兴趣； 2.男生身高在165厘米以上，女生身高在150厘米以上； 3.愿意成为大企业家的私人健康管理专家； 4.性格开朗，有挑战自我意识。 2.客服人员:20名, 薪资面议 A08:苏州天虹商场有限公司 职位数：8 岗位数：80 1.电工:高中或中专以上学历，有特种作业操作证，1年以上相关工作经验；熟悉维修作业的各项操作规程，掌握安全预防知识，能够排除常见的水电故障，熟悉空调、电梯维修工作者优先考虑 2.设计师:平面设计、广告设计、美术等相关专业本科以上学历；有经验者可大专学历；熟练应用相关办公软件及设计软件（CorelDraw、Photoshop、Illustrator、 Flash、3Dmax）；月薪3800-5000 3.营销策划经理:市场营销、新闻传播、广告学、经济学等相关专业本科以上学历，有相关经验者可大专学历；熟悉本地区各广告媒体，能独立策划并开展大型活动，具有一定的文学功底和数据统计、分析能力。月薪3800-5000 4.运营管理（超市/百货）:大专以上学历，1年以上相关工作经验；熟悉现场营运管理，具有良好的团队管理能力、沟通协调能力；月薪3800-5000 5.收银员:18-40岁，10名，中专以上，熟悉超市/百货收银者优先，月薪2500-3000 6.理货员:18-40岁，10名，中专以上，月薪2500-3000 7.防损员:18-40岁，15名，中专以上，月薪2500-4000 8.客服（广播接待）:18-35岁，8名，中专以上，形象气质佳，月薪2500-3000 A09:江苏华润万家超市有限公司 职位数：6 岗位数：51 1.华润万家-超市主管（标超）:18-35岁，中专及以上学历，服从调配，有2年及以上超市零售行业相关管理工作经验。 2.华润万家-超市店长（标超）:18-35岁，中专及以上学历，服从调配，有2年超市零售行业相关工作经验（大卖场资深员工、主管、标超店长等同职位工作经验）。 3.店员:性别不限，18-47周岁，负责收银，理货等基础性工作，有责任心 4.全职计时工:18-47周岁，17元/小时。需倒班。 5.标超储备干部:岗位职责： 1.在门店从基层开始，通过培训学习营运标准及流程，负责带领门店员工达成销售预算和各项关键指标； 2.带领门店员工积极响应并满足顾客需求； 3.推动门店的团队建设和员工发展； 4.服从公司的工作调配。 任职资格： 1.专业不限；大专（含）以上学历，2015、2016、2017届毕业生； 2.具备良好的团队合作意识； 3.认同零售业、责任心强，并具备良好的沟通和协调能力； 4.熟悉使用office办公软件，适应能力和成就动机强 6.IT:1名, 男, 大专, 1、门店信息设备的运行维护 2、写字楼网络、PC等信息设备的运行维护 3、机房的服务器、交换机、网络的维护 4、快速处理实际运行中遇到的各种系统故障，并运行问题预防 5、公司领导安排的其他工作 基本要求： 1. 年龄：18--28 2. 学历：大专及以上 3. 专业： 计算机相关专业 4. 其它：要求性别男，无色盲 工作经验/能力/个性特质描述： 1、熟悉局域网的运行维护 2、精通windows各版本OS的安装、应用与维护、熟悉各种应用软件的安装与维护 3、对SQL语句有一定的了解 4、熟悉POS软、硬件者优先 A10:苏州科桥物业管理有限公司 职位数：4 岗位数：21 1.水电维修工:任职条件：1、年龄在55岁以下;2、熟悉水、电维修，并会正常维修操作；持电工证等岗位上岗证者优先录用； 2.保安:3名, 男, 任职条件：1、性别男、高中以上学历、身高172CM以上、形象气质好； 2、有相关工作经验、保安员证、退伍军人优先考虑； 3、年龄在40周岁左右；岗位职责：1、负责高校、酒店、写字楼、电信、银行等项目的公共秩序和安全维护工作； 2、根据保安相关规定，负责做好防火、防盗、防事故等工作，保障公司利益； 3、严格按照公司规章制度，防止未经许可的人员、车辆、物资擅自进入公司，维护公司的治安秩序； 4、负责做好登记工作，做好人员进出登记、物资进出的登记查验、车辆进出指挥有序停放； 5、夜班岗位认真做好夜间巡逻检查工作，按时巡查，认真仔细机智勇敢，机动灵活，警惕性高。对重点要害部位加强防范； 6、树立崭新保安人员风貌、展现公司窗口，做好门卫室及周围卫生保洁工作，维护公司形象； 7、完成领导交办的其他工作事项。 3.物业管理员:5名, 任职条件：1、大专及以上学历，专业不限；2、服从外派者优先考虑； 3、工作地点：苏州、山西、河南、甘肃兰州； 4、薪酬面议，每年有2次晋升机会，外派人员提供外派补贴； 岗位职责： 1、做好分管范围内的管理、服务和安全防范工作，沟通、协调工作，发生异常情况立即上报； 2、熟悉各工种的工作内容、要求及流程，执行公司管理体系、5S要求，协助主管对员工的工作进行培训、指导、检查和考核； 3、了解业主的活动及安排，进行动态管理；加强与其他部门、业主、外部机构的联系与沟通； 4、掌握各种突发事件的应急处理程序，作出应急处理； 5、关心员工的思想、工作和生活，增强队伍的凝聚力； 6、按公司要求正确处理客户投诉、突发事件或事故； 7、及时完成上级交办的其他工作。 4.项目经理:3名, 任职要求：1、大专及以上学历，专业不限； 2、具有大型物业管理项目经验； 3、有相关的工作证书者优先考虑； 4、薪酬面议，外派者外派补贴另算； 5、工作地点：苏州、山西、河南、甘肃兰州； 岗位职责：1、负责项目的日常运营与管理； 2、熟悉与了解项目的运营情况，对于突发事件具有应急处理的能力与方法； 3、负责与公司，及甲方的沟通； 4、对日常事务进行监督，检查； A11:苏州泰鼎通讯技术服务有限公司 职位数：1 岗位数：5 1.联通业务经理:5名, 男，要求吃苦耐劳，服从工作安排，片区就近安排工作。 A12:苏州麒麟汽车租赁有限公司 职位数：3 岗位数：33 1.事业部专员:3名, 工资面议； 1、高中以上学历，有1-2年营销经验，有担当和责任心。 2、负责司机招募，商务接待，内容更新。 2.网约车司机:20名, 综合工资5000-7000+； 1.三年或三年以上驾龄； 2.本地户口或持有本地的居住证； 3.三年内没有记满12分的记录,无吸毒 无犯罪历史. 3.驾驶员:若干；岗位职责：有服务意识，驾驶技术娴熟；任职要求：C照及以上，驾龄三年以上，无犯罪违法记录；年龄：28-48岁；全职做五休二，每天八小时，车辆开回家，超时算加班； A21:苏州坤达房地产营销策划有限公司 职位数：6 岗位数：60 1.实习生:薪资构成：基本工资+提成+奖金=综合工资（8000-18000)，底薪随职位的上升而上升。 2.客服专员:薪资构成：基本工资+提成+奖金=综合工资（8000-18000)，底薪随职位的上升而上升。 3.销售精英:1、只要你身心健康、干活卖力就OK； 2、良好的口头表达能力，语言亲和力，要是勤奋里透着聪明劲儿，聪明里带着专业度就靠谱；薪资构成：基本工资+提成+奖金=综合工资（8000-18000)，底薪随职位的上升而上升。 4.置业顾问:1、负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； 2、了解客户需求，进行商务谈判；最好有驾照。薪资构成：基本工资+提成+奖金+绩效=综合工资（8500-20000)，底薪随职位的上升而上升。 5.行政人事专员:1、行政或人力资源相关专业，大专或以上学历，了解相应的法律法规； 2、较强的执行能力，工作热情，责任心强；较好的协调沟通能力及团队合作精神。薪资构成：基本工资+奖金=综合工资（3000-4000)，底薪随职位的上升而上升。 6.销售主管/经理:1、至少两年以上房产销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先； 2、具有丰富的从业经验，且过往业绩优秀； 3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力； 4、有较强的事业心，具备一定的领导能力 A22:苏州新港物业服务有限公司 职位数：9 岗位数：32 1.保洁:5名, 1、年龄60岁以下，学历不限，有保洁相关工作经验优先考虑； 2、能吃苦耐劳，工作认真。 2.保安:3名, 1、年龄50岁以下，身高165以上，学历不限，退伍军人、有物业工作经验优先考虑； 2、长白班，沟通能力强。 3.秩序维护员（保安）:5名, 1、年龄50岁以下，身高165以上，学历不限，退伍军人、有物业工作经验优先考虑； 2、两班倒，需要上夜班。 4.监控员:3名, 1、50周岁以下； 2、有监控、保安工作经验优先，有消防证优先。 5.品质管理专员:1名, 1、40周岁以下，物业管理、行政管理、工商管理等相关专业本科及以上学历； 2、3年以上物业行业品质工作经验； 3、熟悉质量、环境体系的管理要求以及物业管理相关法律法规、条例政策； 4、熟悉物业客诉处理流程，能够独立处理客户投诉； 6.维修工:5名, 1、45岁以下，初中及以上学历，有相关方向的维修经验；、 2、持有相关岗位的上岗证； 3、熟悉水电维修并会排除故障； 4、具有良好的吃苦耐劳的精神及抗压能力。 7.空调工:5名, 1、中专及以上学历，25-45岁以内，供热、通风与空调或相关专业 2、一年以上暖通运行及维护经验，熟悉空调、新风机、除湿机调试、检修、压力测试、加氟。 3、熟练掌握暖通设备（制冷、采暖季通风空调设备）运行及维护 8.弱电工:3名, 1、中专以上学历。 2、年龄25-45周岁； 3、从事相关工作2年以上。 9.保安主管:2名, 招聘要求： 1、高中以上学历，40周岁以下，3年以上安保管理经验（退伍军人优先）。 2、熟悉电脑，消防、治安、法律等专业知识和技能，组织指挥能力强，工作条理性强，全面负责项目保安服务工作。 3、善于沟通，有良好的语言表达能力，在实施纠正和预防过程中具契而不舍的精神。 A23:苏州电器科学研究院股份有限公司 职位数：9 岗位数：90 1.EMC测试工程师:岗位职责： 1、EMC的基本测试项目以及测试过程的掌握。 2、产品对应EMC的标准掌握。 3、EMC设计整改元器件及测试设备的使用与掌握。 4、维持试验室的清洁（包括测试设备及周边设备的整理）。 5、领导交办的其他事宜。任职要求： 1、本科及以上学历。 2、有EMC测试工作经验者优先。 3、电子信息、通信工程、信号测量及电磁相关专业。 4、了解高低压电器，汽车及零部件测试标准。 5、工作细致严谨、责任心强、学习能力强。 6、良好的英语听说读写能力。 7、良好的学习能力，沟通能力和团队合作精神。 8、吃苦耐劳，能适应加班。 2.翻译兼行政专员:工作职责： 1、负责整个部门的支持工作； 2、负责必要的翻译工作（英语好）； 3、负责所在部门组织的相关官网运行和管理工作； 4、日常文件整理存档及相关文案编辑等； 5、与其他部门进行必要的相关协调； 6、领导安排的其他事宜。任职资格： 1、本科学历，英语类专业，专业英语四级及以上； 2、勤奋、踏实、细心、负责、有团队意识； 3、有亲和力、有耐心、沟通能力佳、优秀的服务意识； 4、熟练使用office各类软件，擅长PowerPoint制作。 3.能力验证项目工程师:岗位职责：负责电气类产品检测能力验证项目；根据能力验证提供者质量体系和技术标准要求进行能力验证计划的策划和执行；根据相关标准进行能力验证数据的统计分析和能力评定；编写能力验证结果报告；与客户及参加者沟通，提供技术指导；协调各方资源，确保项目进度；执行公司相关质量与管理要求，不断提高工作质量；公司安排的其它工作任职要求： -电气、机电类或数学类相关专业本科或以上学历； 2年以上能力验证经验（提供或参加）或实验室质量管理经验；有数据统计分析经验； - 熟悉能力验证提供者要求；熟悉检测实验室质量与管理要求； - 具有执行力、沟通理解能力、责任心强。 4.市场部销售人员:岗位职责： 1.完成个人销售指标和市场开发任务； 2.负责市场调研，搜集、反馈市场信息； 3.及时准确地反馈客户投诉和建议； 4.完成领导下达的其他各项工作。任职要求： 1.全日制大专及以上学历； 2.一年以上销售经验者优先； 3.普通话标准，个人形象佳； 4.善于交流，性格开朗。 5.电学校准检测人员:岗位职责： 1.能独立完成需校准的项目。 2.有一定的校准组织能力和团队精神。 3.能编写相关关校准规范和技术文档。 4.能完成领导安排的其它任务。任职要求： 1、本科及以上学历。 2、有一定的电气电学基础和相关的校准工作经验。 3、熟悉了解高低压电压、电流互感器及分压器分流器知识。 4、具有理解校准标准、编写校准规范能力。 5、有一定的英语阅读写能力。 6、同外部能合理的沟通能力和团队合作精神。 7、吃苦耐劳，能适应服从正常的工作需要。 6.温度校准检测人员:岗位职责： 1.能独立完成需校准的项目。 2.有一定的校准组织能力和团队精神。 3.能编写相关校准规范和技术文档。 4.能完成领导安排的其它任务。任职要求： 1、本科及以上学历。 2、有一定的电学基础和相关的校准工作经验。 3、熟悉了解温度箱、温度校验仪、等相关知识。 4、具有理解校准标准、编写校准规范能力。 5、有一定的英语阅读写能力。 6、同外部能合理的沟通能力和团队合作精神。 7、吃苦耐劳，能适应服从正常的工作需要。 7.工程技术员:岗位职责： 1.参与工程建设； 2.电线电缆排放； 3.设备安装； 4.器具电焊加工； 5.管道排放； 6.上级安排的其他工程任务。任职要求： 1.中专以上学历，机械、电子、电气等相关专业； 2.吃苦耐劳，适应加班； 3.有电焊证、叉车证、钳工证、电工证等相关技能者优先。 8.民兵:岗位职责： 1.协助和管理公司的安全秩序，消防安全，交通指挥； 2.协助开展公司现场管理工作； 3.协助开展公司的民兵组织建设，政治教育，军事训练等； 4.完成执勤任务，配合相关部门维持治安； 5.公司上班统一着武装部迷彩服，实行半军事化管理；任职要求： 1.退伍军人优先，身体健康； 2.政治素质好，遵纪守法，具有良好品行； 3.中专及以上文化程度。 9.霉菌试验人员:岗位职责： 1、负责菌种培养及管理。 2、做好试验室及设备的日常清洁，消毒，维护和保养工作。 3、配合项目工程师根据标准要求完成霉菌试验并出具试验原始记录。任职要求： 1、大专及以上学历，生物学专业。 2、从事微生物检测工作者优先，应届毕业生也可考虑。 3、工作态度认真，积极进取，沟通良好，注重团队合作。 4、诚实，敬业，工作严谨，具有良好的大局观和高度的责任心。 A24:苏州捷信招投标咨询有限公司 职位数：1 岗位数：2 1.公司文员:2名, 从事公司组织的政府采购及相关的工作。岗位条件： 1、年龄35周岁(含)以下，身体健康; 2、具备大学专科(含)以上学历; 3、无不良历史从业记录; 4、熟悉各种办公软件。 其他:公司待遇： 1.正式入职综合工资：3500左右，免费培训取得政府采购资格证书。 2.社保，午餐补贴，话贴及各种福利。 A25:苏州乐乐源商贸有限公司 职位数：8 岗位数：80 1.美导 督导:女，18－38岁，经验不限，月薪4500－6000元 2.店员 营业员:女，18－40岁，经验不限，月薪：4000-6000元 3.主管:女，25－40岁，同岗位二年以上经验，月薪6000－8000元 4.彩妆部经理:男女不限，25－40岁，熟悉彩妆CS渠道开发和管理。月薪6000－10000元。 5.彩妆美导:女，18－35岁， 热爱彩妆，对色彩敏感，掌握基本化妆技能。月薪4500－6000元 6.业务员:25－35岁，负责业务开发拓展维护。月薪4000－6000元 7.业务经理:男，25－40岁，大专学历 月薪6000-10000元 8.仓库管理员:男，25-45岁，中专以上学历，月薪4500-6000元。 A26:永旺美思佰乐（江苏）商业有限公司 职位数：5 岗位数：50 1.采购:有零售采购相关工作经验，毛利等数据分析；对店铺部门商品管理；销售 数据分析；预算目标的达成； 2.开发/招商经理:新店开发含招商；开发阶段的商圈市调及相关资料作成；租赁条件的商务谈判及合同条款的确认；店铺租户的招商； 3.营运主管（日式美食）:对店铺部门商品管理，人员安排及工作分配；销售数据分析；毛利等数据分析； 4.理货员/收银员:负责部分商品的陈列、加货、保质期检查等日常工作，服从管理； 5.全职计时工:男女不限，能固定时间上班，服从管理，无需经验； 其他:缴交商业保险、享受交通补贴2元/天，平均出勤4小时/天； A27:北京中博诚通国际技术培训有限责任公司 职位数：2 岗位数：20 1.网络咨询师（年薪10W不是梦）:一 工作内容： 1、在线接待来访客户，挖掘潜在客户，获取有效信息； 2.快速响应客户要求，及时为客户解决问题和提供服务。 3.主管安排其他相关工作。二 工作要求： 1、工作认真，细致，责任心强； 2、熟悉基本的办公软件，打字速度不低于每分钟50字； 3、善于沟通，有耐心，有一定的亲和力； 4、具备一定的销售意识和销售技巧； 5、有电话客服、在线客服经验者优先； 6.大专及以上学历（经验丰富者可相对降低要求）。三 福利待遇：月收入5000-10000元；交五险一金；上五休二，八小时工作制；有班车接送至地铁口；提供住宿，环境优越；办公氛围好，员工关系佳。 2.项目经理: 一 工作内容：安排团队人员的分工与合作；组织新员工的培训与学习；带领团队完成相应工作任务；有效的管理好团队成员的工作。二 工作要求：大专及以上学历；有相关三年及以上工作经历；能够配合公司的各项工作的开展。三 福利待遇：交五险一金；上五休二，八小时工作制；有班车接送至地铁口；提供住宿，环境优越；办公氛围好，员工关系佳。 B01:招商银行股份有限公司信用卡中心 职位数：1 岗位数：10 1.招商银行信用卡中心苏州分部客户经理:岗位职责: 1、负责苏州区域招商银行信用卡掌上生活App客户开发和维护。 2、负责苏州地区招商银行信用卡多渠道数据库名单的经营维护，负责处理客户网络申请、电话申请等。 3、负责苏州地区世界500强、中国500强及其它对公客户的开发及维护工作。 4、推进招商银行综合零售业务（消费分期、汽车分期、金融理财等多重金融产品）营销，为苏州地区招行客户提供优质专业的个人消费金融服务。工作地点：苏州市区及昆山、张家港、常熟、太仓、吴江（全国县域经济百强县，且位于前列），工作地点可自行选择，签订劳动合同后统一缴纳苏州市区五险一金； 岗位收入： 1、薪资标准=高底薪+不封顶月度奖金+季度奖金+高额激励奖金+年度津贴； 2、保险保障=五险一金+额外商业保险； 3、公司定制行服、丰富多彩的内部活动。 2017年平均税前收入10万；人员要求： 1、国家承认的全日制大专及以上学历； B03:上海泰一生国际旅行社有限公司苏州分公司 职位数：6 岗位数：21 1.行政助理:2名, 大专以上学历，做事细心、认真负责、积极主动，工作有热情。基本薪资：3500-4500（不包括津贴、补助、提成、奖金）。 2.人事助理:2名, 大专以上学历，人力资源相关专业优先，沟通能力强。基本薪资：3500-4500（不包括津贴、补助、提成、奖金）。 3.销售专员:6名, 中专以上学历，身体健康，普通话标准，喜欢营销，能够吃苦耐劳，学习能力强。基本薪资：3500-5000（不包括津贴、补助、提成、奖金）。 4.储备干部（实习生）:3名, 大专以上学历，勤奋踏实，有强烈的进取心、事业心、积极的工作态度。采用轮岗成长机制，欢迎有梦想、想创业者加入。基本薪资：3500-4500（不包括津贴、补助、提成、奖金）。 5.健康管理师（营养师）:2名, 大专以上学历，喜爱健康养生，渴望传播自然健康理念，营养学、食品、药学、生物医学相关专业优先。基本薪资：3500-4500（不包括津贴、补助、提成、奖金）。 6.旅游专员（行政/营销/策划）:6名, 喜欢旅游，能适应出差，能够吃苦耐劳，学习能力强。基本薪资：3500-4500（不包括津贴、补助、提成、奖金）。 其他:以上职位一经录用，即享受提供住宿，带薪培训，年底奖金，市区五险，出国旅游，企业无息贷款（购房、购车）。 B04:中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司 职位数：2 岗位数：20 1.销售主管（四部）:大专以上学历；年龄范围22-40周岁；具有强烈的责任感和事业心，有良好的管理能力和团队协作精神。 2.区域服务专员（四部）:大专以上学历；年龄范围22-40周岁。有较强的责任心及服务意识，良好的沟通能力。 B05:江苏吴郡环境工程有限公司 职位数：1 岗位数：100 1.保安员:100名, 任职资格： 1、男，18-40周岁，初中以上学历，净身高170cm以上； 2、相貌端正，无纹身，上班不带框架眼镜，无刑事犯罪记录； 3、工作地点：园区科教区、湖东。 B06:交通银行股份有限公司太平洋信用卡中心 职位数：5 岗位数：50 1.雏鹰计划（2018）:一、岗位职责： 1. 设置两年培养期，计划在15个月内成为业务团队主管，并在两年内培养成为团队经理的后备人选，根据个人发展情况，通过竞聘上岗选拔任用为经理级人员; 2. 认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责； 3. 积极做好轮岗期间的学习及实践工作； 4. 深刻理解卡中心的企业文化及熟悉本部门的工作流程； 5. 按照卡中心的要求，严格执行相关规范要求，做到合规操作； 6. 根据卡中心的发展重点，完成两年培养计划。二、 岗位要求： 1. 2018届应届毕业生，具备全日制大学本科或以上学历； 2. 良好的沟通表达能力； 3. 做事严谨、细致，具备优秀的分析、解决问题能力； 4. 具备出色的学习及团队合作精神； 5. 具备较强的工作责任心，能承受较大的工作压力。 2.分中心部门经理（商务部）:一、岗位职责：（一）接受总经理领导，全面负责苏州商务团队日常管理工作。（二）带领商务客户经理团队完成分中心商户拓展和商户经营相关指标任务；（三） 带领商务客户经理团队开展市场调研，在苏州地区策划开展各类营销活动，提升市场占用率；（四） 配合其他团队需要，开展商务洽谈和签约等工作；（五）完成总经理要求的其他工作。二、 岗位要求：（一） 统招全日制本科及以上学历，具备经济、金融背景优先；（二） 工作年限5年以上，熟悉商务市场、收单业务者优先；（三） 具备良好的分析能力和解决问题能力，具有大局观念；（四） 具有较强的沟通协调能力和团队合作精神，具有较强的责任心，执行力，愿意接受工作挑战；（五） 有一年以上团队管理经验，具有良好的战略思维能力，推动能力，领导能力以及市场策划能力，能承受一定压力。 三、薪酬福利：（一）提供具有市场竞争力的薪资待遇；（二）依法全额缴纳“五险一金”，此外，还增加补充商业医疗保险；（三）提供上、下班交通补贴和其他现金福利，以及节假日和生日慰问；（四）根据员工在职工作情况，按规定发放“工作休闲两不误”、“边学习边发展”和“与卡中心共成长”等卡中心特色福利；（五）依法提供独生子女奖励和入托费用报销；（六）提供年度健康体检和工作行服；（七）优于法定休假规定的带薪休假制度. 3.交通银行信用卡客户经理:一、岗位职责： 1、负责交行信用卡的销售及售后服务； 2、负责各类销售渠道的拓展、建设、维护；二、 岗位要求： 1、专科及以上学历，专业不限； 2、工作经验不限，招聘以人格品质优先； 3、对客户、对企业、对社会较强的责任意识； 4、对客户有较强售中、售后服务意识； 5、语言表达清晰，形象气质较佳者优先。 4.运维客户经理:一、 岗位职责： 1.负责商户维护工作，促进收单业务发展，提升特惠交易量，确保文宣摆放到位，提升客户用卡意愿。 2.负责优化、整合商户营销及宣传资源，确保总部活动的落地执行。 3.负责商户关系维护、店员沟通工作，确保商户活动顺利开展。 4.负责处理客户的咨询及投诉，提升客户满意度。二、 岗位要求： 1.全日制大专及以上学历。 2.具有较强的商户维护和沟通能力。乐于接受挑战，具有团队合作精神，能承受一定的工作压力。 5.拓展客户经理:一、 岗位职责： 1.负责优质商户拓展工作，扩大商户规模，提升宣传覆盖面。 2.负责城市商圈建设，商圈商户拓展工作，打造信用卡中心品牌商圈。 3.负责拓展商户的签约、进件管理工作，按要求完成商户信。息维护，确保商户资料、协议签署规范和系统录入信息准确等。二、 岗位要求： 1.全日制大专及以上学历。 2.具有较强的市场开拓和沟通能力。乐于接受挑战，具有团队合作精神，能承受一定的工作压力。 B07:中国人寿保险股份有限公司苏州市吴中支公司 职位数：4 岗位数：40 1.区域售后专员（薪资3880起）:职责：代表公司为新老客户办理售后服务，客户关系维护、保单权益维护、保单交费提醒、协助理赔、家庭保障计划完善等工作。要求：具有较强的沟通能力，交际技巧及亲和力，具有一定的市场分析和判断能力，良好的服务意识。应聘条件：大专及以上学历，年龄20周岁以上，专业不限（保险、金融、市场营销及管理等相关专业优先）。可接受实习生。 2.团队主管（薪资8000起）:职责：负责市场分析、推广、为客户指定完善的投资计划；协助业务人员开发保险市场，分析客户保险及财务状况；享受公司指定的完备晋升待遇，根据全部门的业绩享受辅导津贴和管理津贴、晋升津贴等。要求：2年以上工作经验，有一定的团队管理经验者优先，本科以上学历。应聘条件：大专及以上学历，年龄20周岁以上，专业不限（保险、金融、市场营销及管理等相关专业优先）。可接受实习生。 3.组训讲师（薪资4500起）:职责：负责组织、实施所在机构的职场教育训练工作；协助机构负责人策划、组织和实施各种会议经营；对各级业务人员进行销售技能、沟通技能等日常辅助工作。要求：性格开朗，思维敏捷，学习能力强，具有较强的沟通协调能力和亲和力。应聘条件：大专及以上学历，年龄20周岁以上，专业不限（保险、金融、市场营销及管理等相关专业优先）。可接受实习生。 4.经理助理（薪资3200-8000）:职责：负责团队招聘及员工上岗离司手续办理工作。要求：熟练施工办公软件，具有强烈的责任感、优秀的沟通力、耐心、细心、严谨的逻辑思维能力。 应聘条件：大专及以上学历，年龄20周岁以上，专业不限（保险、金融、市场营销及管理等相关专业优先）可接受实习生。 B08:苏州工业园区圆融商业物业管理有限公司 职位数：4 岗位数：8 1.招商专员:1名, 专科及以上学历，有2-3年大型商业、购物中心运营经验 2.客服专员:1名, 专科及以上学历，有大型商业、购物中心、物业客服经验 3.软硬件工程师:1名, 专科及以上学历，有大型商业、购物中心工作经验 4.工程技工（强电、弱电、维修）:5名, 高中及以上学历，机电、电气、暖通、弱电等相关专业有2年以上相关工作经验，持有相关岗位操作证书 B12:北京华澳融信国际投资管理咨询有限公司苏州第二分公司 职位数：2 岗位数：20 1.团队经理:岗位职责： 1.招聘、带领业务团队开拓及发展业务。 2.协助上级进行市场开发、业务拓展，负责收集、反馈有关市场信息和市场调研，能及时向客户推广产品。 3.督促所辖员工定期做客户回访，做好老客户维护和再开发，主动、积极地为客户提供各类理财产品。任职要求： 1.大专及以上学历，营销、管理、金融等专业优先（条件优秀者可放宽） 2.三年以上相关工作经验，2年以上10人以上销售团队管理工作经验。 2.高级客户经理:岗位职责： 1.积极开发客户资源，开拓业务市场，维护公司客户资源，完成公司制定的业绩任务。 2.其他日常工作：积极配合、参与公司的市场活动；按公司要求按时提交销售日报表，确保填写规范，数据、信息真实准确。任职要求：大专及以上学历，一年以上相关工作经验。 B13:苏州康瑞养生品有限公司 职位数：6 岗位数：60 1.经理助理: 1.协助经理管理苏州市场、推荐市场发展。 2.有较强的沟通协调和文案策划能力，有事业心，责任心强。 3.有市场调节能力，领导策划优势。 4.从事过销售行业的优先。 2.健康管理师: 1、 性别不限，年龄18岁以上，中专或以上学历，热爱销售行业，喜欢挑战高薪。 2、性格热情开朗、积极主动、善于人际交往、喜欢与人沟通。 3、 敢于挑战自己挑战高薪，善于学习，自信乐观，想成长、求发展； 4. 无经验者公司培养，医药类专业、或有行业经验者优先 3.旅游专员:1.懂得基本的商务礼仪，沟通表达顺畅，热情开朗； 2.有组织和分析能力，有行业销售经验，无经验可培训上岗； 3. 形象气质好，有较强的客户服务意识和团队合作精神。 4.市场经理: 1.开拓市场，通过各个渠道建设和进行相关信息收集，增加公司客户量； 2.为公司开拓更大的市场，开发客户资源，维护客户关系；完成团队销售指标，能力决定收入。 5.客服专员: 1.大专以上学历，优先考虑生物医药工程相关专业。 2. 愿意与人交流，擅长PPT,WORD,ERCEL等常用办公文件。 6.主持策划:1. 有主持经验，擅长上台表演。 2.策划能力丰富，能做文档，活动的安排，组织团体营销策划。 其他:以上职位一经录取 ：公司免费提供住宿+缴纳五险+节日福利+超长年假+免费定期培训。 B14:广发银行股份有限公司信用卡中心 职位数：4 岗位数：25 1.寿险业务协同经理:4名, 岗位职责： 1.根据卡中心的交叉营销业务目标及营销方案，推动在所辖寿险营销服务部的实施； 2.负责信用卡风险及客群政策在所辖寿险服务部的实施； 3.负责及推动信用卡交叉营销培训工作在所辖寿险服务部的开展； 4.负责达成所辖寿险营销服务部的卡量、质量及风险等各项指标。 任职资格: 1.2年以上银行、较大规模保险（寿险）行业工作经验； 2.具备一定的营销渠道管理经验，熟悉信用卡交叉营销； 3.出色的沟通协调能力以及业务推动能力。 福利待遇： 1、具有竞争力的薪酬待遇：月度基本工资+月度奖金+年终奖+各类竞赛激励奖金； 2、全面的福利保障：五险一金+补充医疗保险+家属补充医疗保险，弹性福利，行服工装，生日福利，高温补贴，年度免费体检等； 2.人事行政专员:1名, 本科, 岗位职责: 1、协助分支机构非管理级岗位的招聘工作。 2、协助负责分支机构各类人事手续的办理、各类人事报表的制定、员工考勤管理、员工关系管理、各类人力资源制度的宣导落地等日常事务。 3、协助负责分支机构的报销、预算及费用管理、业绩数据报表制定等日常事务。 4、协助负责分支机构的物料及固定资产管理。 5、协助负责客户申请表的审核及工单的处理。 岗位要求： 1、本科及其以上学历，人力资源类专业优先； 2、一年以上相关工作经验； 3、良好的执行力和沟通能力； 4、良好的服务意识、团队精神和职业操守。 3.广发信用卡客户经理（储备骨干）:大专, 岗位职责： 1、根据内部风险要求，执行各项信用卡推广计划，完成各项发卡指标； 2、及时反馈客户建议； 岗位要求： 1、大专以上学历，专业不限； 2、有1年以上工作经验，销售经验者优先； 3、良好的沟通能力、执行力，抗压性强； 薪酬福利： 1、具竞争性的底薪+绩效奖金+丰厚业务提成（不封顶）+渠道奖励+年终奖+其它奖励（平均工资6000元以上），可挑战10万年薪； 2、完善的职业晋升通道，每年转正式广发银行行员编制资格； 1）营销岗：可晋升为资深营销员，营销专家岗； 2）营销管理岗：可晋升为营销组长、推广经理、副总经理、总经理； 3）业绩突出，表现优秀的员工可在符合总行或分行转编条件后，转为总行公司编制或分行行员编制。 3、健全的福利保障体系（包括六险一金、开门利市等）； 4、每年一次员工健康体检； 5、提供统一的工作制服、公文包； 6、系统的岗前培训及在职提升培训； 7、夏季高温补贴和其它节日福利； 8、每年多次的员工拓展、旅游活动 4.大学生专项发卡客户经理:10名, 岗位职责： 1、根据内部风险要求，执行各项信用卡推广计划，完成各项发卡指标； 2、针对专门的客群有专项项目支持；如蓝领、服务行业、大学生等人群。 岗位要求： 1、大专以上学历，专业不限； 2、优秀的应届毕业生，有丰富销售经验的可优先考虑； 3、良好的沟通能力、执行力，抗压性强； 薪酬福利： 1、具竞争性的底薪+绩效奖金+丰厚业务提成（不封顶）+渠道奖励+年终奖+其它奖励（平均工资6000元以上），专项客户经理更有特殊薪酬待遇，额外补贴，可挑战10万年薪； 2、完善的职业晋升通道，每年转正式广发银行行员编制资格； 3、健全的福利保障体系（包括五险一金、开门利市等）； 4、每年一次员工健康体检； 5、提供统一的工作制服、公文包； 6、系统的岗前培训及在职提升培训； 7、夏季高温补贴和其它节日福利； 8、每年多次的员工拓展、旅游活动 B16:厦门绿厨食品有限公司 职位数：1 岗位数：10 1.区域销售:底薪5000元+高提成比例（基本均在10000元以上）晋升空间：区域销售—区域主管—区域经理岗位要求：（能力第二，态度第一，有上进心） 22-35周岁；高中/中专及以上学历；优秀应届生亦可；有上进心，目标明确。 其他:公司提供：1、薪酬体系：远高于业内平均水平的基本薪资，高比例的业绩提成； 2、保险保障：除正常缴纳社保外，另额外购买员工意外险。 B17:苏州鑫宜富财富管理有限公司 职位数：3 岗位数：9 1.初级客户经理:6名, 岗位职责： 1. 向客户传递公司的管理与服务理念，为客户做好服务； 2. 向客户推荐个性化的理财产品，使公司的客户要求得到最大的满足； 3. 积极融合与客户之间的关系。任职条件： 1. 大专及以上学历，金融学、经济学、财务管理、市场营销等相关专业； 2. 有极强的语言沟通能力、形象气质佳，为人诚实可靠，品行端正； 3. 有过服务行业实习经验者优先。 薪资: 转正前底薪2500元，转正后底薪4500元+1000元绩效（高提成、工龄奖、丰厚福利、专业培训、晋升快）。 2.会所接待:2名, 岗位职责： 1、公司正规自有高端会所，保障公司高端商务、沙龙活动的顺利开展； 2、负责公司重要客人的接待安排与组织工作； 3、协助经理积极完成其它行政工作及后勤工作。任职条件： 1、身高不低于158CM，形象气质佳； 2、品行端正，能吃苦耐劳； 3、对服务行业有一定了解，有相关工作经验更佳； 4、服务意识强，服从上级安排，完成每日工作任务，对工作有责任心。 薪资: 转正前基本工资3500元，转正后基本工资4000，上五休二，一经录用，待遇从优。 3.讲师:1名, 岗位职责： 1、负责新进员工的岗前培训、员工专业知识的培训辅导及后期跟进工作； 2、负责拓展相关培训课件，企业文化手册等； 3、负责营销人员培训工作的规划、实施及总结反馈，并负责监督执行情况； 4、公司各项制度以及产品的内部讲解与宣贯； 5、根据培训需求开发并讲授业务相关知识、销售技能等课程，能针对培训学员的情况，及时调整培训思路和方法，以期达到规定的培训效果； 6、负责客户宣讲会工作； 7、完成上级交办的其他工作。任职条件： 1、25-32岁，专科及以上学历； 2、金融公司或（正规保险公司）行业2年以上本职位或相关职位工作经验； 3、具有优秀的沟通能力、计划组织能力，对培训管理、培训讲师工作有深刻的理解； 4、文案功底优秀，写作能力、语言表达能力佳。 其他:所有岗位一经录用，我们为您提供： 1.五险一金，朝9晚5！ 2. 享有国家法定节假日（元旦、五一、十一、春节、妇女节等）、同时按劳动法规定享受带薪年假，婚假，产假等各项补充假期！ 3. 薪资由基本工资+各项补助+高业绩提成构成，薪酬待遇公平公正，优秀者达到一定的业绩可以鼓励自主建立团队！ 4. 完整的入职培训和在职培训，为员工的适应、发展与提升提供服务，不同阶段为你打造不同的成长计划，圆你“心有多大舞台就有多大”的梦想！ 5 每月员工生日、表彰会议精彩不断，过年过节好礼不是笑谈，我们崇尚“大家好才是真的好”，我们提供快乐工作，认真生活，享受劳逸结合的工作节奏！ 6. 每年员工体检，为你们的健康保驾护航，“身体是革命的第一本钱”！ B18:吉林省吉翔堂生物科技有限公司上海分公司 职位数：3 岗位数：14 1.总监:1名, 要求：男女不限；薪资：底薪3600元＋提成＋分红＋奖金＞120000元/年。 2.部长:3名, 要求：男女不限；薪资：底薪3200元＋提成＋管理费+奖金＞7000元/月。 3.销售:10名, 要求：男女不限；薪资：底薪3000元＋提成＋奖金＞5000元/月。 其他:以上职位待遇：保险补助、父母补助、包住、旅游、晋升空间、内部深造、专业深造（商学院总裁班）、提供发展平台、管理补助、分红＝实现人生梦想注：上市集团的以上职位福利好、待遇高、晋升快、发展空间大。我们只注重人品，吉翔堂都可以为你提供平台，打造属于你自己的梦。吉翔堂可以为你组建团队，使你快速成长。只要你敢想、敢做、愿意付出自己的努力，在这里就有你快速发展的空间。 B19:苏州露娜商务策划咨询有限公司 职位数：2 岗位数：20 1.课程顾问:综合薪资5k-10k（综合底薪5k）；岗位要求： 1.专科以上学历，形象气质佳。 2.服务意识强，销售意识强。 3.语言表达能力强，学习能力强。 4.有较强的团队协作能力。 2.美语老师:综合薪资6k-10k；岗位职责： 1、针对学员学习需求,制定相应的授课计划，准备课程内容并实施教学； 2、根据学员不同水平，做好学员学习进度跟踪，确保学员学习目标得以完成； 3、协助校方进行教学管理，及时解决学员家长的意见及问题； 4、配合市场部，协助开展与教学相关的市场活动，如：学员庆生活动、节庆活动、日常招生活动； 5、保证教学质量，定期与家长沟通，完成班级学员的续班率，促进转介绍； 6、配合并完成教学部主管分配的其他任务；任职要求： 1、口语发音准确，具有良好的中英文语言表达基础； 2、性格活泼，富有亲和力，爱心，责任心； 3、具备良好英语专业知识； 4、喜欢孩子,善于与孩子沟通； 5、授课条理清晰，重点突出，生动活泼，班控能力突出； 6、认真敬业，诚实可信，踏实向上，有良好的家长服务意识； 7、有1年以上少儿英语教学经验、教师资格证者优先考虑；薪资福利： 1、底薪+家长转介绍奖金+试听报名奖金＋年终奖金；初级教师（幼教经验1年）：6000-8000；中级教师（幼教经验2年）：8000-10000；高级教师（幼教经验3年及以上）：10000-12000； B20:苏州市波噜噜教育咨询中心 职位数：2 岗位数：20 1.销售助理/课程顾问: 综合薪资：4000+。要求：1、大专以上学历；2、有爱心，沟通能力强；3、具有团队精神及服务精神 2.幼少儿英语老师: 综合薪资：4000+。要求：1、大专以上学历，英语4级以上； 2、有爱心，有亲和力，沟通能力强； 3、性格外向，形象好，气质佳； 4、发音标准，口语流利； 5、热爱教育事业，从事过幼儿教育工作者优先； 6、师范类或有教师资格证者优先。 |
