9月20日苏州人才市场服务类企业现场招聘会苏州人才市场 现场招聘电话：65221911传真：65221915、65221993 轨道交通1号线至养育巷站2号、3号出口 直达公交线路：2、9、60、68、307、800、900、923路至学士街站 临近公交线路：7、45、64、70、88、262、300、303、304、318、332、333、522、800（东线）；921、932、949、700小日晖桥（北）站；602、305干将路站 集市时间：上午8：30--下午12：45 集市地点：干将西路288号，苏州市人力资源市场一楼(设A、B、C区)、二楼(设E、F、G、K区)、三楼(设H区) 注:本栏目所提供职位信息仅供参考，如有临时变动，请以招聘现场发布的信息为准！ 服务类企业专场（酒店餐饮、商贸物流、教育咨询、金融证券、服务外包类企业） 日期：09-20 (周三) 摊位数：44 职位数：133 岗位数：1227 A01:江苏德邦物流有限公司 职位数：3 岗位数：30 1.物流专员（江苏事业部）:2016/2017/2018届全日制统招大专/本科学历。专业不限、性别不限。有较强的抗压能力、沟通能力佳，有上进心。 认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始。薪资水平3000-4500元/月 2.财务出纳（江苏事业部）:2016/2017/2018届全日制统招大专/本科学历。性别不限，财管专业优先，其他亦可。有较强抗压能力、沟通能力佳，有上进心。 认同企业文化及发展方向，愿从基层开始。薪资水平3000-4500元/月 3.接送货员（江苏事业部）:初中以上学历，男；具备服务意识和团队合作精神，执行力强，具有一定应变能力。认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始。薪资水平3000-5000元/月 其他:薪酬福利 1、月休6-7天； 2、社保、各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等），提供高于同行业具有竞争力的薪资水平； 3、公司99%的管理人员由内部产生，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展； 4、公司为员工提供各种培训机会，德邦学院根据员工的岗位类别，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展，如：新员工入职培训，储备经理、高级经理培训、会计培训，专业业技能培训等相关脱产带薪培训。 5、入职满1年可享受每月“亲情1+1”（公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母帐户），集体生日等； 6、配车福利：公司为每位区域经理级及以上人员配车； 7、每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包； 8、每年为高级经理级及以上员工举办特色“集体婚礼”，均在国外旅游地点举办：巴厘岛、马尔代夫等； 9、公司为经理级及以上管理人员提供全程无忧的家庭福利方案，公司会给予结婚贺礼，生小孩贺礼，每年的小孩营养费补助、幼儿园、小学、初中、高中、大学学费补助等一系列的费用补贴； A02:苏州市博信人力资源开发服务有限公司 职位数：4 岗位数：8 1.高级客服专员（苏州新区工作）:2名, 任职要求： 3年以上人力资源（劳务派遣）工作经验，具有管理团队的工作经验，能完成客户服务的各项工作。 2.客服专员（苏州新区工作）:2名, 任职要求： 了解人力资源工作流程，能吃苦耐劳，居住在新区为佳。 3.高级人事专员（苏州新区工作）:1名, 任职要求：女性为佳，了解人事各板块的工作流程及内容，有人事工作经验3-5年，熟练操作电脑，性格开朗。 4.销售经理（苏州新区或园区工作）:3名, 任职要求：男女不限，27岁以上，市场营销、市场策划大专学历，具有与人沟通的经验；对营销工作有较深认知；能承受工作压力；职业素质高；性格开朗、热情敬业。居住在苏州新区或园区为佳。 A06:苏州道合房地产营销策划有限公司 职位数：6 岗位数：77 1.前台文员:2名, 1.接待来访人员。2.负责接听、转接来电。3.负责收发传真，负责收发快递。 2.实习生:20名, 公司提供实习生的岗位，实习期两个月，完成绩效，公司将提供正式员工或者主管的岗位。 3.客服文员:20名, 1.大专以上学历，优秀者可放宽。2.有进取心，有目标和动力，具有向高薪挑战的信心。3.能吃苦耐劳。公司提供免费住宿。底薪3000+提成。 4.储备干部:10名, 诚实守信，勤奋主动，具有高度的工作热情，良好的沟通能力和团队合作意识。专业不限。公司提供免费住宿。 5.案场接待:5名, 亲和力强，团队意识强，能承受工作压力，有经验者优先。 6.置业顾问:20名, 有进取心，有目标和动力，具有向高薪挑战的信心。 A07:苏州链家高策房地产经纪有限公司 职位数：2 岗位数：20 1.初级物业顾问(实习生/应届生均可):职责： 1、主要从事一手房的销售工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； 2、了解客户需求，提供合适房源，进行业务谈判； 3、陪同客户看房，促成交易成功； 4、负责客户跟进及房屋买卖合同签约等服务工作； 5、负责与客户建立良好的合作关系。 2.案场置业顾问:职责： 1、负责楼盘项目对外推荐与信息传递工作，提供高质量的服务，以维护公司良好对外窗口形象； 2、电话预约及现场接听来电接待来访客户，了解客户需求，向客户介绍楼盘情况； 3、按照项目计划和操作程序开展楼盘销售活动，完成销售目标； 4、根据要求，做好目标区域、竞争楼盘市场调研工作； 5、配合开发商与物管机构办理客户的交房等售后服务事宜。 A09:苏州青澄酒店管理有限公司 职位数：1 岗位数：3 1.前台接待（2名）、前台主管（1名）:3名, 1、学历：中专及以上学历，年龄：20-35岁，个人形象佳。 2、具有一定英语口语能力。 3、能适应夜班。 4、工作时间：上两天休两天，每班12小时。 5、具有酒店相关工作经验者优先考虑。 6、接待月收入3200元+提成 A10:苏州工业园区聚点餐厅 职位数：9 岗位数：90 1.服务员:2800——4000；满勤＋提成+绩效+等级。 2.传菜员:3000——4000；满勤＋提成+绩效+等级 3.领班:3300——4500；满勤＋提成+绩效+等级 4.经理:3800——5000；满勤＋提成+绩效+等级 5.店长:5000——7000；满勤＋提成+绩效+等级。 6.冷菜: 工资4000-5500 7.点心: 工资4000-6500 8.杀鱼打杂: 工资3000-3500 9.打荷: 工资2600-3000 A11:亿滋食品（苏州）有限公司 职位数：1 岗位数：30 1.生产技术员:30名, 要求： 1.年龄18周岁以上； 2.高中或中专及以上学历，机械背景或食品厂经验者优先考虑； 3.有团队合作精神； 4.认真务实，吃苦耐劳； 5.能适应两班或者三班倒班，并能接受加班； 6.工作态度良好端正；薪资福利： 1、基本工资：3000-3500元； 2、加班费：以基本工资为基数计算，实行综合计算工时制， 平时1.5倍，双休2倍，法定节假日3倍； 3、浮动绩效奖金：0-400元/月； 4、轮班津贴：12小时早班10元/班，夜班25元/班； 5、交园区乙类社会保险+住房公积金；工作地址：苏州园区； A13:苏州工业园区顺丰速运有限公司 职位数：8 岗位数：164 1.收派员:10名, 学历高中及以上，年龄18-40岁，按照公司要求安全、快速、准确地完成日常收派件工作，勤奋好学，能独立工作，责任心强。试用期一个月需要自带交通工具，试用期薪资3200元，转正后按照件量计提，平均薪资5000-8000元。上班地点:就近安排。 2.仓管员:2名, 大专及以上学历，专业不限；勤奋好学，能独立工作，责任心强。主要负责快递分拣、复核、打包、建包等工作。试用期1-2个月，试用期薪资2800元，转正后平均薪资5000元。 3.配送员(全职、兼职均可):4名, 学历高中及以上，年龄18-40岁，负责KFC/MCD快餐配送，公司配车，按单提成，薪资4500左右，上班地点：园区、相城区、市区。 4.运作员:10名, 初中及以上学历，负责快件的分拣，薪资4000-4500; 5.客服:20名, 高中及以上学历，薪资4000-5000，上班地点：园区 6.补码员:10名, 高中及以上学历，薪资4000-4500; 7.大闸蟹做件员:100名, 初中及以上学历，9月前培训+实操，薪资3200/月，正式上岗后保底5000，包食宿。 8.物流文员:8名, 大专及以上学历，女生优先，主要负责网点自寄件及客户接待，试用期一个月3200，转正后综合4500左右； A14:苏州大楚网络科技有限公司 职位数：5 岗位数：50 1.快消品招商总监（TP）:岗位职责： 1. 负责公司快消品品类招商及渠道开发工作，发展和维护品牌供应商关系。 2. 制定品牌招商计划、审核招商的商务合作条件并组织实施达成公司目标。 3. 管理供应商，掌控供应商以及品牌的引进工作。 4. 定期对所开发商品进行质与量的控制，并定期对招商手段进行评估和修改。 5. 资金方的引入。任职要求： 1. 本科学历以上，5年以上相关工作经验，具有B2B或者B2C招商经验、运营经验者优先。 2. 拥有广泛的客户资源和人脉资源，包括品牌厂商、代理商、经销商等。 3. 具有较为全面的商品筹划和综合管理协调能力。 4. 对数据敏感，了解电子商务领域的发展动态。 2.销售代表:上班区域： 1.工业园区；2.新区；3.相城区。岗位职责：维护老客户，开发新客户。任职要求： 1、性格开朗热情、吃苦耐劳，具有较强的抗压力和沟通能力。 2、具备独立开拓市场的能力。 3、有快消品从业经验者优先，自备交通工具者优先。 4、应届毕业生亦可。 3..net开发程序员:岗位职责：熟悉visual studio 2010或以上ide的使用。1.熟悉sqlserver2005或以上db的使用。2.熟悉任意源码管理环境(svn git tfs)。3.熟练使用ado.net 或任意orm框架使用。4.熟悉asp.net MVC2.0-4.0开发模式。5.熟悉asp.net api 开发模式。6.熟悉jquery使用。7.有一定前端开发基础:html,javascript,css。8.有电商行业从业经验者优先录用。9.有物流行业从业经验者优先录用。工作内容: 1.按要求完成我司系统功能的协同开发和模块迁移。2.按要求提交工作日志和开发文件。3.按要求完成技术需求的调研。4.按要求对现有开发和设计模式提出意见和建议。 4.仓库管理员:岗位职责: 1、负责仓库日常物资的验收、入库、码放、保管、盘点、对账等工作； 2、负责仓库日常物资的拣选、复核； 3、负责保持仓内货品和环境的清洁、整齐和卫生工作； 4、信息系统数据的录入、填写、相关单证、报表的整理和归档； 5、仓库核对数据并实地盘点。任职资格: 1、中专及以上学历，物流仓储类相关专业； 2、有仓库管理经验优先考虑 ； 3、熟悉物流仓储业务流程与规范，熟悉（整理、清洁、准时、标准化、素养、安全）管理者优先； 4、具备良好的物流管理基本知识、具备一定的库存控制技能； 5、熟悉Excel、Word等Office应用软件。 6、会驾驶叉车并有叉车证。 7、年龄要求：45岁以下。工作地址：苏州相城区太平镇金泰路 5.驾驶员（新区）:岗位职责： A 负责按照配送任务核对订单、协助装车； B 负责在出车前联系客户约定大概接货时间和规划行走路线； C 负责对车辆的维护保养，以及行车里程和加油情况的记录； C 负责送货和收款； D 负责客情关系的维护；任职要求： A 年龄45岁以下，初中及以上文化程度； B 身体健康可以承受装货卸货的劳动强度（单箱最重13.5KG) C 为人正直、积极，擅于沟通； D 驾照要求B2， 一年以上实际驾驶货车的经验。工作地址：苏州高新区金庄街 A16:苏州中茵皇冠假日酒店有限公司 职位数：11 岗位数：83 1.礼宾员:1名, 英语口语好，擅长与人沟通，有经验者优先。 2.楼层服务员:吃苦耐劳，认字，工资3500以上 3.装饰工:熟悉木工、油漆工作 4.保安员:40岁以下，做四休二，十二小时制，有当兵或相关工作经验者优先 5.管事员（洗碗工）:吃苦耐劳，50岁以下 6.公区保洁:吃苦耐劳，50岁以下 7.弱电/强电电工:持有强弱电工证，有工作经验者优先 8.洗衣房员工:吃苦耐劳 9.空调主管:1名, 3年以上工作经验。 10.锅炉工:1名, 男, 高中(职高), 11.炒锅厨师:两年以上炒锅经验 A19:苏州宏宇数码科技有限公司 职位数：3 岗位数：22 1.〖金鹰国际华为品牌店工作人员〗：（4K-6K）:2名, 岗位职责：品牌销售：华为品牌手机销售；移动业务：充值、办卡、宽带等业务办理；任职资格：男女不限，性格外向，服务意识强、懂表达，会电脑，能抗压，善沟通，有过销售从业经历优先考虑，无经验者可带薪学习，有培训； 2.【中国移动营业厅台席员】：（4K~8K）:10名, 岗位职责：充值、办卡、宽带等业务办理； 1、完成店指标； 2、熟悉运用电脑操作；任职条件：男女不限，性格外向，服务意识强、懂表达，会电脑，能抗压，善沟通，有过销售从业经历优先考虑，无经验者可带薪学习，有培训。 3.储备干部若干名:应届毕业生若干名 无责任保障待遇3K起 储备晋升值班经理--店经理；（学习期薪资1-2个月保障待遇=2.5K到手） A21:苏州慧博网络科技有限公司 职位数：5 岗位数：50 1.美工:岗位职责： 1、负责对公司的网站维护、产品宣传页、产品专题页、网店促销页面、微信公众平台等进行独立设计 2、淘宝及相关B2C网店设计，美工。 2、负责产品拍摄后照片处理，能独立做产品描述。 3、负责公司的市场宣传与推广工作，提高店铺点击率、浏览量和转化率 任职要求： 1、熟练应用Photoshop、CorelDRAW等绘图软件。 2、美术、平面设计或相关专业，有网店/淘宝运营、网店美工工作或有平面设计经验者优先。 3、对产品的设计能有有自己独特的认识和见解，能完成产品、活动图片的排版和后期制作 4、热爱互联网工作，有良好的职业素养、敬业精神及团队精神，擅于沟通。 2.商务专员:岗位职责： 1、通过电话与客户进行沟通,开展电话业务（无需）； 2、全面掌握销售核心流程，完成个人销售指标: 3、注重客户满意度，协助解决用户咨询，并与客户建立良好关系: 4、白领办公环境室内办公,无需外出，不用风吹日晒; 5、配合公司完成各项计划及销售业绩指标； 6、完成上级临时交办的其他工作，服从上级管理理念；任职资格：1、专科以上学历（含应届毕业生），电子商务行业、电话营销经验者优先； 2、性格开朗，口才良好,有上进心，充满激情，具有团队精神，勇于挑战，不畏困难； 3、思维清晰，口齿伶俐，对电子商务行业感兴趣，能承受一定的工作压力； 4、有激情，热爱销售工作，有无销售经验均可； 5、具有高度执行力，不怕吃苦； 3.阿里运营:岗位职责： 1、全面负责公司自主B2B平台的运营； 2、规划店铺产品的核心功能，掌握电子商务的核心要素； 3、负责产品销量、流量分析、数据呈现等统计规划； 4、负责市场数据分析以及用户群的特征分析，包括分析用户的使用习惯、情感和体验需求； 5、持续挖掘用户需求进行产品创新，包括产品发展与功能规划、用户体验评估与设计、流程和产品的设计； 6、全程跟踪运营工作，监控并分析产品数据，根据数据来优化产品并调整运营策略，持续改进产品。任职要求： 1、励志在电子商务平台上获取高薪（8000只是零花钱^_^）希望在电商/交易类平台有发展的小伙伴。 2、有互联网相关产品经验，对产品有深刻理解； 3、良好的沟通能力和敏锐的市场分析能力； 4、优秀的数据分析能力，良好的逻辑思维与分析能力，有针对性地对自有产品提出整改计划； 5、关注各种互联网服务模式，思维活跃，善于创造性地解决问题； 6、有大型B2B平台运营经验；电商/交易类平台产品经验者优先。 4.淘宝运营:岗位职责： 1、日常运营：协助主管处理店铺的日常运营推广，会涉及到具体运营方案的策划、制作和执行。 2、数据整理分析：负责日常及活动运营数据记录整理，分析运营数据，配合主管提出相应解决方案并进行优化。 3、数据监控：在主管安排下，负责日常运营数据监控，包括营销数据、交易数据、商品管理等； 4、其他工作：积极完成主管指定的其他日常工作。任职要求： 1、做过标品类目1年及以上的优先，服从主管安排，遵守公司制度，性格温顺，好学； 2、工作态度认真，吃苦耐劳、细心； 3、处事积极，反应灵敏，有耐心，性格活泼，沟通能力强，有较强的团队协作能力； 4、对运营有浓厚兴趣，有运营助理等标品类目工作经验者优先；上班时间： 8：30-18:00 (午休12：00-13：30)单双休轮换，国家法定节假日通放。 5.人事助理:岗位职责： 1.协助部门经理做好人员招聘工作； 2.招聘平台的维护，人员筛选，邀约面试，面试接待； 3.初级岗位的人员面试； 4.统计招聘数据（简历收取量，邀约量，到面数据，入职数据等）； 5.协助同部门其他同事一起做好人事相关工作； 任职资格： 1.专科以上学历，专业不限； 2.有一年以上工作经验，优秀应届生待定； 3.偶尔有可能与同事一起进行异地校招（一般3-5天短期出差，一年两次）； 其他:我们可以提供： 1、薪资：基本工资 +提成+福利补贴； （公司平均5000以上）； 2、五险：缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险； 3、奖励：对于在年度内表现优秀的团队和个人，提供公司、部门不同级别的特殊奖励； 4、带薪年休假：入职满一年的员工可享受带薪年休假5天； 5、其他福利：生日趴体；三八节、情人节、七夕、圣诞等特色节日； 6、定期免费旅游：远则国内外，近则省内不定时野外郊游。 7、公司提供住宿（公寓宿舍） A22:苏州康瑞养生品有限公司 职位数：4 岗位数：29 1.客服专员:10名, 1、20岁以上，大专学历。 1.建立和健全客户信息档案，客户回访及关, 客户服务项目的协助与操作指导系维护。 2、客户服务活动的通知与现场接待，客户满意度调查与意见建议收集。 3、有服务意识和经验证优先。 薪资待遇：3000-4000 2.健康管理师:4名, 1、大专以上，男女不限。具有一定的观察、表达、理解、交流、协调学习能力以及信息的获取，使用和管理能力。 2、月薪3000元+工龄工资+提成，提供住宿或补贴；国家假日按国家规定放假。 3.销售储干:5名, 1、大专以上，男女不限，市场营销专业优先。反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力。 2、月薪3000+培训合格最高可加1000元+提成+员工月度季度年终奖；培训津贴5000元+旅游津贴5000元；提供市区免费住宿或补贴 4.经理助理:女，25岁以上，大专以上，三年以上工作经验。主要协助经理管理和协调相关事务，有较强的沟通协调和文案策划能力，有事业心，责任心强。 其他:以上岗位一经录用，均享受以下福利待遇： 1、带薪培训，公司提供每年聘请专业培训老师免费为公司员工培训两次，为公司员工充电加油。 2、舒适宽敞的办公环境，给咱们公司员工提供一个良好的办公环境。 3、为员工缴纳五险，享受年终奖。 4、节假日有员工福利，每年安排员工旅游。 5、为员工提供免费住宿及补贴。 6、节假日按照国家规定执行。晋升机会：工作表现优秀者，工作满半年可获得晋升机会。培训机会：定期提供专业的培训课程。以上业务岗位上班地点可选择：苏州、昆山、常熟、太仓、张家港、吴江。 A24:中达正晟（苏州）房地产土地资产评估有限公司 职位数：2 岗位数：7 1.资产估价师:2名, 年龄在40周岁以下，专科以上学历；会计、资产评估等相关专业；具有良好的道德品质和良好的敬业与团队协作精神；有较强的工作责任心，进取心强；有较强的学习能力和适应能力；语言表达能力、亲和力好，善于沟通；具有一定的专业与行业知识。身体健康无传染病。薪酬面议。 2.资产估价员:5名, 年龄在30周岁以下；专科以上学历；会计、资产评估等相关专业；具有良好的道德品质和良好的敬业与团队协作精神；有较强的工作责任心，进取心强；有较强的学习能力和适应能力；语言表达能力、亲和力好，善于沟通；具有一定的专业与行业知识。身体健康无传染病。薪酬面议。有意者，请于9月20日(星期三)携带个人相关资料来苏州人才市场现场应聘。 A25:上海统一星巴克咖啡有限公司苏州茉莉花假日店 职位数：3 岗位数：30 1.见习经理:岗位描述： 1、熟练操作门市各类营运岗位工作内容，为顾客提供良好的星巴克体验。 2、接受系统的门市营运培训，掌握门市营运管理流程。 3、通过各类考核，成为值班经理，负责门市营运班次管理。任职资格： 1、大专及以上学历毕业，不限专业。 2、良好的沟通交流能力，有服务意识，富有团队合作精神。 3、态度积极、热情，有一定抗压能力。 4、热爱咖啡，认同星巴克文化。 5、能适应轮班轮休制度。 2.实习生见习经理:岗位描述： 1、熟练操作门市各类营运岗位工作内容，为顾客提供良好的星巴克体验。 2、接受系统的门市营运培训，掌握门市营运管理流程。 任职资格： 1、全日制大专、本科在校应届毕业生，专业不限。 2、每月可提供不少于120H的工时。 3、良好的沟通交流能力，有服务意识，富有团队合作精神。 4、态度积极、热情，有一定抗压能力。 5、热爱咖啡，认同星巴克文化。 6、能适应轮班轮休制度。 3.门市勤工俭学:岗位描述： 1、熟练操作门市各类营运岗位工作内容，为顾客提供良好的星巴克体验。 任职资格： 1、全日制大专、本科在校应届毕业生，专业不限。 2、热情开朗，善于与人沟通，具备良好的服务意识。 3、热爱咖啡，有一定的抗压能力，能适应轮班工作。 4、每月可提供不少于80H的工时，其中每周工作日不少于8H. A27:汉庭星空（上海）酒店管理有限公司苏州竹辉路分公司 职位数：3 岗位数：30 1.前台服务员:男女不限，年龄 20-35岁. 2.客房服务员:女，年龄20-45周岁。 3.工程维修工:男，年龄55岁以下,有泥水工手艺优先录用 其他:以上人员要求品貌端正，能吃苦耐劳。有工作经验者优先录用。一经录用，待遇从优，可签署本地养老金。有相关酒店工作经验者优先录入并无试用期。 A29:真老陕餐饮管理（江苏）有限公司 职位数：3 岗位数：30 1.后厨学徒:岗位职责：系统学习制作扯面、裤带面、臊子面、凉皮、肉夹馍、羊肉泡馍等各种陕西小吃。学徒制作技能熟练后，即可享受厨师待遇。随着不断过岗，薪资会不断提升。要求：爱岗敬业，愿意钻研制作技能，工作认真踏实，服从公司的安排。有经验者优先。工资待遇：2800—5000/月 2.服务员:岗位职责：负责开餐前的准备工作，搞好营业前后的卫生工作，保持餐厅环境整洁。保证各种餐具、用品、调料的清洁和充足。热情接待客人，为客人细节周到服务。可以进后厨学习厨艺，人品好、工作踏实、干得好，可以晋升。工资待遇：2800—3800/月 3.收银员:岗位职责：接待顾客、收银、简单会计工作、传递顾客需求，前厅辅助性工作。要求有素质、懂礼貌、性格温和，有经验者优先。要求忠诚实在、踏实肯干、做事用心、有责任心、有良知，服从安排。工资待遇：2800—4000/月晋升路径：后厨八大岗位过岗→训练员→主管助理→副主管→主管→店长助理→副店长→店长→督导→部门经理/总监。达到主管级别，就有机会入股，成为合伙人。以上人员，16周岁至27周岁，男女不限。要求工作认真踏实，服从公司的安排，接受上级分配的工作。以上岗位都有升职加薪通道。公司准时发工资，包食宿。有经验者优先。陕西老乡优先。待遇高于行业水平，而且收入上不封顶。优秀者有机会自愿入股，成为创业合伙人。 A31:苏州爱丘婚姻服务有限公司 职位数：4 岗位数：21 1.销售红娘:10名, 1、能说会道，抗压耐劳，有一定的恋爱经验，或有红娘经验者优先（优秀者条件可放宽）。 2、大专及以上学历（优秀者可以放宽），年龄在25-35岁。3、穿着打扮得体，有素质有涵养，性格开朗大方，善于沟通思考，乐于交流。 4、热爱婚恋工作，认同企业文化理念；社会阅历丰富，家庭幸福有亲和力； 5、1年以上销售工作经验；有独立开发客户的能力；精通销售技巧，可把握客户心理，有开拓精神，富有韧性；具有高度责任心；良好的团队合作能力； 2.网络销售:5名, 1、利用网络进行公司产品的销售及推广； 2、通过网络进行渠道开发和业务拓展； 3、按时完成销售任务。 4、通过第三人称和客户产生信任以及推销本公司产品； 5、有过网络销售行业第三人称工作经验者优先；主要工作是和客户通过QQ以及网络微信等渠道为客户介绍我们公司的服务，以及销售本公司产品，以做业绩为主。需要有上进心，自制力，服从管理的有才之士加入，不要求学历，不要求经历，服从管理，有挑战高薪的野心。 3.电话销售:5名, 1、负责为高级会员提供专业的婚恋咨询服务； 2、在服务期间根据高级会员的需求，帮助其寻觅合适对象，牵线搭桥，促进沟通，促成恋爱； 3、挖掘高级会员需求，不断提高服务质量； 4、负责会员资料的收集和整理工作。 4.前台:1名, 1.女，形象好，气质佳，年龄18—24岁，身高1.65以上； 2、大专及以上学历，1年相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑； 3、较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件； 4、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力； 5、普通话准确流利； 6、具备一定商务礼仪知识。 B01:中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司 职位数：4 岗位数：11 1.人事助理（一部）:2名, 1.年满20周岁，高中及以上学历 2.通过公司的现有资源负责团队人员招募，审核 3.有良好的沟通和协调能力 4.具备一定的招聘渠道开拓能力和想法，有人事工作经验优先。 2.储备干部（一部）:2名, 1.年满20周岁，高中及以上学历。 2.责任心强，有较强的团队协作能力。 3.具备良好的逻辑思维能力和沟通能力。 4.有成功欲望，敢于挑战，具备一定的市场分析能力。 3.组训讲师（一部）:2名, 1.年满20周岁，本科及以上学历。 2.具备良好的个人品质，亲和力强。 3.有授课及团队管理经验者优先。 4.销售精英（一部）:5名, 1.年满20周岁，高中及以上学历 2.根据营销计划，完成部门销售指标 3.负责销售区域内销售活动的策划和执行 4.具备较强的沟通能力和亲和力 B02:广发银行股份有限公司信用卡中心 职位数：4 岗位数：25 1.寿险业务协同经理:4名, 岗位职责： 1.根据卡中心的交叉营销业务目标及营销方案，推动在所辖寿险营销服务部的实施； 2.负责信用卡风险及客群政策在所辖寿险服务部的实施； 3.负责及推动信用卡交叉营销培训工作在所辖寿险服务部的开展； 4.负责达成所辖寿险营销服务部的卡量、质量及风险等各项指标。 任职资格: 1.2年以上银行、较大规模保险（寿险）行业工作经验； 2.具备一定的营销渠道管理经验，熟悉信用卡交叉营销； 3.出色的沟通协调能力以及业务推动能力。 福利待遇： 1、具有竞争力的薪酬待遇：月度基本工资+月度奖金+年终奖+各类竞赛激励奖金； 2、全面的福利保障：五险一金+补充医疗保险+家属补充医疗保险，弹性福利，行服工装，生日福利，高温补贴，年度免费体检等； 2.人事行政专员:1名, 本科, 岗位职责: 1、协助分支机构非管理级岗位的招聘工作。 2、协助负责分支机构各类人事手续的办理、各类人事报表的制定、员工考勤管理、员工关系管理、各类人力资源制度的宣导落地等日常事务。 3、协助负责分支机构的报销、预算及费用管理、业绩数据报表制定等日常事务。 4、协助负责分支机构的物料及固定资产管理。 5、协助负责客户申请表的审核及工单的处理。 岗位要求： 1、本科及其以上学历，人力资源类专业优先； 2、一年以上相关工作经验； 3、良好的执行力和沟通能力； 4、良好的服务意识、团队精神和职业操守。 3.广发信用卡客户经理（储备骨干）:大专, 岗位职责： 1、根据内部风险要求，执行各项信用卡推广计划，完成各项发卡指标； 2、及时反馈客户建议； 岗位要求： 1、大专以上学历，专业不限； 2、有1年以上工作经验，销售经验者优先； 3、良好的沟通能力、执行力，抗压性强； 薪酬福利： 1、具竞争性的底薪+绩效奖金+丰厚业务提成（不封顶）+渠道奖励+年终奖+其它奖励（平均工资6000元以上），可挑战10万年薪； 2、完善的职业晋升通道，每年转正式广发银行行员编制资格； 1）营销岗：可晋升为资深营销员，营销专家岗； 2）营销管理岗：可晋升为营销组长、推广经理、副总经理、总经理； 3）业绩突出，表现优秀的员工可在符合总行或分行转编条件后，转为总行公司编制或分行行员编制。 3、健全的福利保障体系（包括六险一金、开门利市等）； 4、每年一次员工健康体检； 5、提供统一的工作制服、公文包； 6、系统的岗前培训及在职提升培训； 7、夏季高温补贴和其它节日福利； 8、每年多次的员工拓展、旅游活动 4.大学生专项发卡客户经理:10名, 岗位职责： 1、根据内部风险要求，执行各项信用卡推广计划，完成各项发卡指标； 2、针对专门的客群有专项项目支持；如蓝领、服务行业、大学生等人群。 岗位要求： 1、大专以上学历，专业不限； 2、优秀的应届毕业生，有丰富销售经验的可优先考虑； 3、良好的沟通能力、执行力，抗压性强； 薪酬福利： 1、具竞争性的底薪+绩效奖金+丰厚业务提成（不封顶）+渠道奖励+年终奖+其它奖励（平均工资6000元以上），专项客户经理更有特殊薪酬待遇，额外补贴，可挑战10万年薪； 2、完善的职业晋升通道，每年转正式广发银行行员编制资格； 3、健全的福利保障体系（包括五险一金、开门利市等）； 4、每年一次员工健康体检； 5、提供统一的工作制服、公文包； 6、系统的岗前培训及在职提升培训； 7、夏季高温补贴和其它节日福利； 8、每年多次的员工拓展、旅游活动 B03:平安普惠投资咨询有限公司苏州爱河桥路分公司 职位数：2 岗位数：20 1.团队主管:工作职责： 1、执行公司各项规章制度，负责下属的合规工作； 2、管理销售及推广事宜，制定并落实各营业小组销售计划与工作安排； 2、管理业务员/客户经理素质，制定业务员培训计划，根据公司要求负责本组增员； 3、协助处理与其他部门的业务沟通，协助业务员处理内部关系、客户关系；应聘要求： 1、大专以上学历； 2、有带领销售团队进行产品推广及业务拓展经验者优先考虑； 3、有直销经验者优先考虑； 4、思维敏捷、沟通能力强、有一定领导能力。 " 2.客户经理:工作职责： 1、遵守公司各项规章制度； 2、向客户宣传、介绍、销售公司代理产品，达成公司各阶段销售任务； 3、参加公司组织的各项销售活动；进行营销活动的推广、实施； 4、进行市场信息、客户建议的收集、反馈； 5、客户关系维护。应聘要求： 1、大专以上学历； 2、1年以上销售工作经验； 3、有直销经验者优先考虑；思维敏捷、沟通能力强，抗压力强，善于与人沟通。 B04:立天非融资性担保（苏州）有限公司 职位数：8 岗位数：57 1.新车零首付销售经理:职位描述： 1、熟悉公司经营模式，掌握公司车辆信息及业务流程。 2、负责开拓产品的销售市场，完成各项销售指标。 3、负责挖掘客户需求，实现产品销售。 4、负责售前业务跟进及售后客户维系工作。 5、负责汽车销售服务和客户咨询服务。任职资格： 1、22—35周岁，大专学历及以上，持有驾照，能独立驾驶。 2、能吃苦耐劳，抗压能力强，对生活、工作有良好的挑战意识。 3、良好的沟通和表达能力、应变能力和解决问题的能力，有车辆销售经验者优先。 2.汽车销售业务员:职位描述： 1、熟悉公司经营模式，掌握公司车辆信息及业务流程。 2、负责开拓产品的销售市场，完成各项销售指标。 3、负责挖掘客户需求，实现产品销售。 4、负责汽车销售服务和客户咨询服务等。任职资格： 1、22—35周岁，持有驾照，能独立驾驶者优先。 2、普通话标准，个性开朗，能吃苦耐劳，抗压能力强。 3、有车辆销售经验者优先。 3.招商专员:10名, 1、根据公司营销战略，制定招商计划，并进行目标分解； 2、保证营销网络的开拓与合理布局； 3、分析市场动态，撰写分析报告； 4、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力； 5、维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象；任职资格： 1、1年以上招商、销售类工作经验，有大型企业商务运作经历者优先； 2、具有丰富的招商渠道和营销网络资源，具备招商管理经验； 3、具有较强的沟通协调能力和人际洞察力，有很强的团队管理能力，能承担较大压力。 4.文员:5名, 任职资格: 1. 大专及以上学历，普通话标准； 2. 熟练电脑操作及Office办公软件，工作认真仔细、有责任心，办事严谨。 5.人事行政:1名, 任职资格： 1、负责招聘工作，员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理等。 2、公司内部员工档案的建立与管理。 3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。 6.财务出纳:1名, 1、大专及以上学历、财务管理类相关专业。 2、具有扎实的会计基础知识和二年以上财会工作经验。 3、熟悉现金管理和银行结算，熟悉用友或其他财务软件的操作。 7.法务:任职要求： 1.本科以上学历，有金融行业工作经验优先，熟悉相关的法律程序。 2.有应收款管理，企业信用控制经验者优先。 3.优秀的谈判能力及数据分析能力。 8.风控经理:任职要求： 1）本科及以上学历，金融、法律、财经类等相关专业 2）3年以上风险管理经验或担保公司风险管理经验， 3）熟练掌握及运用各种风险评估及风险控制工具； 4）熟悉担保业务调查、评估、审批、监管等风险管理过程； 6）熟悉银行信贷业务及相关法规、制度，具有极强的分析能力及风险防范能力，有良好的职业操守，无不良工作记录； 6）具有优秀的沟通协调能力、高度的责任心和事业心。 B06:中国人寿保险股份有限公司苏州市吴中支公司 职位数：4 岗位数：40 1.区域售后专员（薪资3880起）:职责：代表公司为新老客户办理售后服务，客户关系维护、保单权益维护、保单交费提醒、协助理赔、家庭保障计划完善等工作。要求：具有较强的沟通能力，交际技巧及亲和力，具有一定的市场分析和判断能力，良好的服务意识。应聘条件：大专及以上学历，年龄22周岁以上，专业不限（保险、金融、市场营销及管理等相关专业优先）。可接受实习生。 2.团队主管（薪资8000起）:职责：负责市场分析、推广、为客户指定完善的投资计划；协助业务人员开发保险市场，分析客户保险及财务状况；享受公司指定的完备晋升待遇，根据全部门的业绩享受辅导津贴和管理津贴、晋升津贴等。要求：2年以上工作经验，有一定的团队管理经验者优先，本科以上学历。应聘条件：大专及以上学历，年龄22周岁以上，专业不限（保险、金融、市场营销及管理等相关专业优先）。可接受实习生。 3.组训讲师（薪资4500起）:职责：负责组织、实施所在机构的职场教育训练工作；协助机构负责人策划、组织和实施各种会议经营；对各级业务人员进行销售技能、沟通技能等日常辅助工作。要求：性格开朗，思维敏捷，学习能力强，具有较强的沟通协调能力和亲和力。应聘条件：大专及以上学历，年龄22周岁以上，专业不限（保险、金融、市场营销及管理等相关专业优先）。可接受实习生。 4.经理助理（薪资3200-8000）:职责：负责团队招聘及员工上岗离司手续办理工作。要求：熟练施工办公软件，具有强烈的责任感、优秀的沟通力、耐心、细心、严谨的逻辑思维能力。 应聘条件：大专及以上学历，年龄22周岁以上，专业不限（保险、金融、市场营销及管理等相关专业优先）可接受实习生。 B07:建信人寿保险股份有限公司苏州分公司 职位数：2 岗位数：60 1.综合金融服务专员（非保险）:岗位职责： 1. 负责银行手机银行、支付平台等移动金融产品的服务工作； 2. 负责银行优质存量客户的维护和开发工作； 3. 领导交办的其他工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，中共党员有限； 2. 身体健康，形象气质佳，亲和力强； 3. 具备较强的语言表达、沟通协调、分析问题和解决问题的能力； 4. 金融、营销等相关专业优先考虑。 2.信用卡分期业务专员:50名, 学历要求：大专；工作经验：一年及以上； 1.大专及以上学历； 2.反应敏捷、沟通能力强，声音具有亲和力； 3.中文打字速度30字/分钟 4.薪资待遇：3000-6000元+五险一金+高温补贴+节日福利+专业培训+定期体检； B08:佳能（苏州）有限公司 职位数：1 岗位数：10 1.员工:1、要 求： 18—24周岁,持有身份证有就业意向的. 已经婚育女性,年龄可放宽到30岁.身体健康，女1.50米以上，男 1.60米以上，18到27周岁，裸眼视力不低于0.8 ，无色盲，经公司指定体检中心体检，无传染病或其他不适合从事本岗位工作的其他疾病。入社体检费用由公司承担。 2、工 种： 组装、检查、搬送 包装 开捆、等工作（站立工作） 3、劳动时间： 每周40H工作制, 8小时/天 4、作业体制：两班（日班、夜班） 5、工 资： 基本工资(正式工)2510，外宿交通补贴(不住宿舍、不坐班车者,150元/月) 150，勤续奖/月(第2年100元/月;第3年250元/月;第4年350元/月) ，全勤奖（入社次月开始）150，绩效考评奖金(平均每月)150，夜班津贴(20元/夜)240，加班费(按平均40H/月计算(含休日24h)1000，综合工资4200，备注:加班工资：按劳动法规定计算（平日21.64元/小时、休日28.85元/小时、国假43.28元/小时）； 6、五险一金：公司给每一位员工缴纳5险1金。 (1)按国家法规执行，为每位员工缴纳各类社会保险（养老、医疗、生育、失业、工伤）五险，每月个人负担10.5%,公司负担32%； (2)入社第2个月起，公司给予缴纳住房公积金,个人负担8%,公司负担8%。 7、就 餐： 三餐福利提供,工作餐免费；早餐0.5元/份；晚餐1.0元/份. 8、住 宿： 由公司提供空调宿舍，住宿费用为40元/月； 9、交通补贴：不住宿、不坐公司提供班车每月给予150元的交通津贴。 10、班 车：由公司免费提供部分线路的班车（现有阳山、沈巷 方向班车）。 11、文体俱乐部： 公司拥有众多文体娱乐俱乐部，每年均举办各种大型文艺活动，欢迎各类具备文体骨干加入我们的社团，相信一定会找到属于你的舞台。 12、内部晋升：公司内部所有岗位全部在公司内部采取公开的方式进行招聘，新进员工入公司一年后均可应聘公司其他职位。 其他:正式工，五险一金：公司给每一位员工缴纳5险1金。按国家法规执行，为每位员工缴纳各类社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育），每月个人负担11%，公司负担33%；入社第2年起，公司给予缴纳住房公积金，个人负担8%，公司负担8%。就餐： 三餐福利提供,工作餐免费；早餐0.5元/份；晚餐1.0元/份(节假日全部免费)。住宿： 由公司提供空调宿舍，有洗衣房，乒乓室，阅览室，电视房，免费提供无线网，环境优美，生活便利；住宿员工在休日三餐费用全免，住宿费用为40元/月。交通补贴：入社满一年之后不住宿、不利用班车可申请150元的交通津贴。班车：由公司免费提供部分线路的班车（现有阳山、沈巷方向班车）。 文康社团： 公司拥有众多文体娱乐俱乐部，每年均举办各种大型文艺活动，欢迎各类具备文体骨干加入我们的社团，相信一定会找到属于你的舞台。 内部晋升：公司内部所有岗位全部在公司内部采取公开的方式进行招聘，新进员工入公司一年后均可应聘公司其他职位。 B09:常州芊之惠餐饮有限公司 职位数：13 岗位数：72 1.主管:3名, 4000-5000。 2.领班:3名, 2800-3500。 3.水吧:3名, 2700-3500。 4.收银员:2名, 2600-3500。 5.服务员:20名, 2500-3200。 6.迎宾:2名, 2500-3200。 7.传菜员:5名, 2500-3200。 8.厨房主管:3名, 4000-5000。 9.厨房领班:3名, 3000-4000。 10.厨师:15名, 2800-3500。 11.冷菜:3名, 2800-3200。 12.打荷、切配:4名, 2500-3000。 13.杀蟹、洗碗:6名, 2500-3000。 其他:以上保底薪资除外另有绩效奖金，全勤奖，工龄工资。工作满一个月均享工龄工资，满半年200元每月，满一年300元每月，健康证满半年后报销，国家法定节假日三薪工资发放。 B13:北京恒昌汇财投资管理有限公司 职位数：3 岗位数：30 1.客户经理:（客户顾问-初级客户经理-中级客户经理）; 任职要求： 1、 大专以上学历，经济、金融、营销及管理等相关专业优先考虑； 2、 一年以上金融相关行业工作经历；有证券、保险、银行经验者优先，有财富管理咨询或客户服务经验优先； 3、 具有较强的语言表达能力和沟通能力，较强的应变能力，具备亲和力； 4、具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力； 5、诚实守信，强烈的服务意识和时间观念，灵活熟练的谈判技巧；具有饱满的工作热情和团队合作精神；岗位职责： 1、了解客户财富管理需求，有效了解、挖掘客户财富管理需求； 2、 整理客户需求，有针对性的做好对客户的日常经营维护与提升工作； 3、 定期与客户联系，建立良好的客户关系； 4、 严格遵循相关政策流程，并保证合规操作。 5、 按时完成公司安排的工作，确保工作质量符合公司要求; 2.高级客户经理:（高级客户经理-资深客户经理）; 任职要求： 1、 大专以上学历，经济、金融、营销及管理等相关专业优先考虑； 2、 三年以上金融相关行业工作经历；有证券、保险、银行经验者优先，有财富管理咨询或客户服务经验优先； 3、 具有较强的语言表达能力和沟通能力，较强的应变能力，具备亲和力； 4、具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力； 5、诚实守信，强烈的服务意识和时间观念，灵活熟练的谈判技巧；具有饱满的工作热情和团队合作精神；岗位职责： 1、 了解客户财富管理需求，有效了解、挖掘客户财富管理需求； 2、 整理客户需求，有针对性的做好对客户的日常经营维护与提升工作； 3、 定期与客户联系，建立良好的客户关系； 4、 严格遵循相关政策流程，并保证合规操作。 5、 按时完成公司安排的工作，确保工作质量符合公司要求; 3.团队经理:任职要求： 1、 大专以上学历，经济、金融、营销及管理等相关专业优先考虑； 2、 3年以上金融相关行业工作经验，1年以上团队管理经验；有财富管理咨询或客户服务经验优先； 3、管理思路清晰，具有优秀的团队管理能力； 4、具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力； 5、诚实守信，强烈的服务意识和时间观念，灵活熟练的谈判技巧；具有饱满的工作热情和团队合作精神；岗位职责： 1、根据公司战略，形成相应的团队管理策略，确保团队成员有效执行； 2、按时完成公司安排的工作，确保工作质量符合公司要求，达成团队目标; 3、负责本团队人员的招募与甄选、辅导与管理； 4、负责管理本团队的业务活动，并提供专业的辅导与训练； 5、严格遵循相关政策流程，并保证合规操作。 B14:爱上租（苏州）物业服务有限公司 职位数：2 岗位数：20 1.销售代表:要求：专科以上学历，吃苦耐劳，行业内人员及应届生优先考虑。工作内容：提供专业的房屋托管与租赁服务，通过网络渠道寻找客户，为客户推荐合适的房子，促成交易。薪资福利：无责底薪3200+最高60%提成；入职缴纳商保；培训免费：入职可享受专业带薪培训；晋升快：管理层90%内部竞聘。上班时间：朝九晚六，单休。 工作地点：园区、新区、吴中区就近安排。 2.招聘专员:要求：专科以上学历，男生、1-3年工作经验，入职即缴纳五险一金，上五休二，朝九晚六，4-5K，工作地点：领汇广场（南施街4号口）； B16:中国人寿保险股份有限公司江苏省分公司电话销售中心苏州分中心 职位数：2 岗位数：20 1.销售主管:大专以上学历；年龄范围22-40周岁；具有强烈的责任感和事业心，有良好的管理能力和团队协作精神。 2.区域服务专员:大专以上学历；年龄范围22-40周岁。有较强的责任心及服务意识，良好的沟通能力。 B17:江苏省通信服务有限公司苏州网盈分公司 职位数：3 岗位数：30 1.电信终端装维工程师:电信终端装维工程师 岗位职责：主要负责电信家庭客户和政企客户的客户端业务（宽带、电话、itv）的安装、维护工作。岗位条件：中专及以上学历，能吃苦耐劳，身体健康无色盲。工作地点：姑苏区、园区（根据住址就近安排）薪资待遇： 4000以上. 2.电信营业厅营业员:岗位职责：办理套餐、宽带、充值缴费及手机终端销售等电信业务。岗位条件： 20-35周岁，要求普通话标准流利，工作热情礼貌，具有较强的沟通能力与服务意识；销售类专业或有相关工作经验者优先。工作地点：解放西路营业厅、烽火路营业厅。薪资待遇： 4000以上。 3.社区服务督导:岗位职责：负责向所在区域的电信用户及潜在用户宣传电信业务产品；推广电信综合业务；处理好日常销售问题，并及时反馈，完成上司下达的工作计划。岗位条件：形象气质佳，对服务有一定的认识，熟悉一定的销售技巧；吃苦耐劳，责任心强、熟悉业务、协调能力强，具备良好的团队协作能力。工作地点：姑苏区。薪资待遇：4000以上。 B19:苏州市东吴物业管理有限公司 职位数：6 岗位数：38 1.保安:10名, 1、初中及以上学历，品行良好，无纹身，能吃苦耐劳，积极服从领导安排。 2、退伍军人及有相关工作经验者优先。薪酬3000-4000 2.前台客服:5名, 1、大专及以上学历； 2、形象气质佳，有酒店或前台工作经验者优先考虑。薪酬2500-3500 3.保洁员:10名, 1、具有保洁工作经验，肯吃苦耐劳。薪酬1820-2500 4.工程主管:1名, 1、性别要求为男性，年龄在45周岁以下； 2、大专及以上学历，机电、电气类相关专业毕业； 3、从事设施设备维修工5年以上，至少一年团队管理经验； 4、精通各类建筑设施设备的运行和维保，具有系统故障诊断和处理各类突发事件的能力； 5、具备较高的纪律性和责任心，执行能力强； 6、语言表达能力、学习能力； 7、具有高低压电工、特种设备管理等相关的从业资格证书。 5.物业管理员:1、大专及以上学历，专业不限； 2、善于沟通，做事细心，能灵活处理突发事件，吃苦耐劳，爱岗敬业，诚实守信； 3、具有一定的管理、组织、协调能力，有一定的抗压能力。 6.工程维修工:2名, 有低压证； 身体健康，能吃苦耐劳，工作认真，有责任心； 上一休二，综合工资3300，年龄55周岁以下； 工作满一年后享有带薪年休假； 福利待遇：缴纳社保，生日会等等。 B20:苏州聚来宝大宗商品贸易有限公司 职位数：2 岗位数：20 1.人事:任职资格：女性，18—28周岁，样貌五官端正，本科以上学历，会熟练使用办公软件，根据公司要求招聘相关岗位人员，办理员工入职离职手续，协助总经理工作。薪资待遇：无责任底薪3100+奖金+提成（招一个人干满一个月50元提成/人）。综合工资4500—5000。 2.市场专员:男女不限，18—30周岁，高中及以上学历，有一颗积极进取的心，通过网络、电话了解发掘客户需求，积极推广公司的优点及特色，寻找潜在客户，并且不定期对客户进行维护，进行渠道开发和业务拓展。（带薪培训）。薪资待遇：无责任底薪3100+奖金+提成，综合工资10000—15000。 其他:以上职位均无需外出跑业务，全天室内工作，工作环境舒适。有相关专业知识培训。上五休二，每月两次集体活动。 |
