8月16日苏州人才市场服务类企业现场招聘会苏州人才市场 现场招聘电话：65221911传真：65221915、65221993 轨道交通1号线至养育巷站2号、3号出口 直达公交线路：2、9、60、68、307、800、900、923路至学士街站 临近公交线路：7、45、64、70、88、262、300、303、304、318、332、333、522、800（东线）；921、932、949、700小日晖桥（北）站；602、305干将路站 集市时间：上午8：30--下午12：45 集市地点：干将西路288号，苏州市人力资源市场一楼(设A、B、C区)、二楼(设E、F、G、K区)、三楼(设H区) 注:本栏目所提供职位信息仅供参考，如有临时变动，请以招聘现场发布的信息为准！ 服务类企业专场（酒店餐饮、商贸物流、教育咨询、金融证券、服务外包类企业） 日期：08-16 (周三) 摊位数：42 职位数：118 岗位数：966 A02:苏州道合房地产营销策划有限公司 职位数：6 岗位数：77 1.前台文员:2名, 1.接待来访人员。2.负责接听、转接来电。3.负责收发传真，负责收发快递。 2.实习生:20名, 公司提供实习生的岗位，实习期两个月，完成绩效，公司将提供正式员工或者主管的岗位。 3.客服文员:20名, 1.大专以上学历，优秀者可放宽。2.有进取心，有目标和动力，具有向高薪挑战的信心。3.能吃苦耐劳。公司提供免费住宿。底薪3000+提成。 4.储备干部:10名, 诚实守信，勤奋主动，具有高度的工作热情，良好的沟通能力和团队合作意识。专业不限。公司提供免费住宿。 5.案场接待:5名, 亲和力强，团队意识强，能承受工作压力，有经验者优先。 6.置业顾问:20名, 有进取心，有目标和动力，具有向高薪挑战的信心。 A03:苏州富聟康电子科技有限公司 职位数：1 岗位数：10 1.普工:工作内容：组装、检验、测试、插件、包装；要求：16-40岁，男女不限；工资待遇：基本工资1980元，平时加班1.5倍，双休加班2倍，法定假日3倍，综合工资3200-4500元，上不封顶，包吃住。有无工作经验均可。 A04:高新区横塘兰居舍建材经营部 职位数：2 岗位数：15 1.导购员:5名, 中等文化，有相关工作经验优先，有较好的沟通能力。 2.业务员:10名, 中等文化，能吃苦耐劳，有团队协作精神。 A05:苏州金科大酒店管理有限公司 职位数：9 岗位数：90 1.安全部:安全员 2.市场营销部:预定员 3.前厅部:大堂副理、礼宾员 4.餐饮部:中餐厅经理、中餐厅主管、餐饮销售代表、VIP服务员、中餐厅领班、中餐厅服务员、西餐厅主管、西餐厅领班、西餐厅服务员、火锅厅领班、火锅厅服务员、传菜员、火锅砧板厨师、火锅打锅厨师、火锅厨房厨工 5.房务部:PA主管、楼层主管、楼层领班、楼层服务员、楼层服务员、PA保洁员 6.宴会部:宴会部领班、宴会部服务员、婚礼策划主管 7.工程部:弱电工、空调工 8.园区火锅店:火锅厅主管、火锅厅领班、火锅厅服务员 9.相城区新酒店项目储备:人事助理、培训助理、行政助理、会计、采购助理 A07:苏州吴宫大酒店有限公司苏州吴宫泛太平洋酒店 职位数：8 岗位数：46 1.餐饮部服务员（西餐厅/中餐厅）:待人真诚，善于与人交流，热爱服务行业，能承受一定工作压力。 2.礼宾员:2名, 男性，外形气质佳，善于与人交流，热爱服务行业，能承受一定工作压力。 3.餐饮销售:2名, 具备餐饮销售工作经验，善于与人交流，有一定客源者优先，基本工资加提成，具体待遇面议。 4.行政楼层经理:1名, 具备2年以上行政楼层服务经验，并能为客人提供专业周到的餐饮服务。仪表端庄，热爱酒店工作，钻研业务，反应敏捷，善于交际。 5.前台接待:男女不限，外形气质佳，待人真诚，善于与人交流，热爱服务行业，能承受一定工作压力，有过酒店工作经验者优先。 6.销售经理:1名, 拥有良好的沟通协调能力和英文口语能力；有强烈的事业心，责任感和勇于开拓的精神。 7.客房清扫:性别不限，待人真诚，具有良好的工作态度，肯吃苦耐劳，有1-2年同等酒店的相关工作经验者优先。 8.弱电工:持有电工上岗证，熟悉酒店的弱电设备设施和维修服务工作要求，能熟练地对弱电有关设备设施进行维修、保养。 其他:工资：扣除“五险一金”，服务员到手工资3000 -3700元/月。缴纳五险一金：养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险，以及住房公积金。员工餐厅：一日三餐加宵夜，菜品丰富， 两大荤，两素，一汤，一甜品，两主食和一水果，外加冷、热饮和酸奶不限量畅饮。员工宿舍：为外地员工提供酒店附近优质小区套房，一应配套家电设施设备俱全。其他福利：过年过节工会福利，年终奖等。 A08:海宁云雀管理咨询有限公司 职位数：1 岗位数：10 1.美团外卖配送员:公司提供住宿、提供电动车。工作时间：9:30—21:00，下午可休息、月休4天。平均工资5000—8000、多劳多得上不封顶。工作地址：苏州市就近分配工作。工作内容：负责配送站4公里区域内美团商家的外卖订单。工作要求：18-45岁、会骑电动车，会用智能手机,有健康证。 A11:苏州特立书院文化咨询有限公司 职位数：11 岗位数：41 1.语文教师:1名, 学历：全日制本科及以上；专业要求：中文类；其他条件：具有高中或中职语文教师资格； 2.英语教师:4名, 学历：全日制本科及以上；专业要求：英语（含商务英语）；其他条件：具有高中或中职英语教师资格证（商务英语专业除外）； 3.数学教师:2名, 学历：全日制本科及以上；专业要求：数学类；其他条件：具有高中或中职数学教师资格； 4.体育教师:3名, 学历：全日制本科及以上；专业要求：体育类；其他条件：具有高中或中职体育教师资格证者优先； 5.会计专业教师:4名, 学历：全日制本科及以上。专业要求：财会类。其他条件：具有本学科从业资格证书。 6.计算机专业教师:4名, 学历：全日制本科及以上。专业要求：计算机、信息技术类；其他条件：具有本学科专业证书； 7.机电专业教师:1名, 学历：全日制本科及以上；专业要求：机电一体化、机械自动化、数控、电子类；其他条件：具有本学科专业证书； 8.商贸专业教师:1名, 学历：全日制本科及以上；专业要求：商贸、物流、国贸、报关类；其他条件：具有本学科专业证书； 9.艺术设计专业教师:1名, 学历：全日制本科及以上。专业要求：艺术设计学、艺术设计类；其他条件：具有本学科专业证书。 10.小学：语文、数学、英语学科教师:若干名。学历要求：大专及以上学历；其他条件：需具备相应学科的小学教师资格证。 11.幼儿教师:若干名。学历要求：大专及以上学历；其他条件：需具备幼儿园教师资格证。 其他:所有招聘对象需具备如下基本条件：热爱教育事业，具有相对应的全日制学历，身体健康，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录。工资及福利：月薪：3000~5000元。其他待遇：?40小时工作制，周末双休；按国家规定缴纳五险一金；根据工作绩效考核按学期享受相应的奖金。 A12:苏州阿拉提餐饮管理有限公司 职位数：7 岗位数：105 1.店长:15名, 综合工资4000—4300，有餐饮经验，能吃苦 ，管理能力强，有责任心，抗压力强。 2.店面主管:20名, 综合工资3200-3500，灵活、做过餐饮，能协助店长处理店内日常事务。 3.储备干部:20名, 综合工资2900---3200，22-35周岁，头脑灵活，有责任心。 4.烧烤工: 若干名；有烧烤经验、灵活，18-28周岁。薪资面议。 5.收银:20名, 懂基本电脑操作，灵活，能吃苦，18-28周岁。薪资面议。 以上岗位工作地点在苏州及长三角各城市； 6.仓管:（上班地址：苏州园区唯亭）（1）熟悉仓库管理流程，有ERP系统操作经验者优先考虑。（2）熟悉仓库进出货管理，踏实，能吃苦。 7.总账会计:（上班地址：苏州园区唯亭）（1） 财务、会计专业大专以上学历，持有会计上岗证（有中级职称以上优先）；（2） 有4年以上相关专业的从业经验；（3） 熟悉会计报表的处理，会计法规和税法。（4） 能够熟练使用Excel表及运用各类函数；（5） 具有良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；（6） 工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神；（7） 熟悉《会计准则》及相关财务税务法律知识，爱岗敬业，客观公正，良好职业操守； A14:苏州中茵皇冠假日酒店有限公司 职位数：9 岗位数：63 1.楼层服务员:吃苦耐劳，认字，工资3500以上 2.装饰工:熟悉木工、油漆工作 3.保安员:40岁以下，做四休二，十二小时制，有当兵或相关工作经验者优先 4.管事员（洗碗工）:吃苦耐劳，50岁以下 5.公区保洁:吃苦耐劳，50岁以下 6.弱电/强电电工:持有强弱电工证，有工作经验者优先 7.空调主管:1名, 3年以上工作经验。 8.锅炉工:1名, 男, 高中(职高), 9.点心领班:1名, 高中(职高), A22:江苏老妈米线（连锁）有限公司 职位数：3 岗位数：22 1.收银员:6名, （3100元～3300元/月，另加销售奖）22-35岁，中专及高中以上学历，五官端正，有1年以上餐饮工作经验优先，服务意识强，吃苦耐劳，品行端正，无不良记录。 2.厨工:10名, (3100元～3500元）年龄 20-45岁，男女不限，有经验者佳，无经验都肯学习可以教授，包食宿。 3.服务员:6名, (3000元～3200元/月 )，18-40岁，男女不限，包食宿。 A23:苏州蒂亚康电子科技有限公司 职位数：4 岗位数：19 1.文员:2名, 女性，年龄18—26岁，高中以上学历，熟悉Office办公软件，做事细心，形象气质佳。口齿伶俐，有一定的沟通能力、能够灵活处理各项 事物。（薪资3000+奖金）。 2.出差专员:8名, 男女不限，年龄18—26岁，性格比较随和开朗，爱好旅游，能吃苦耐劳，有无经验均可，公司有相关的学习培训。主要负责维市场调研及后期维护，进行老客户的跟踪及回访。（3000底薪+提成+奖金薪资） 3.实习市场专员:6名, 男女不限，年龄18--27岁，有亲和力，有一定的上进心，热爱销售，能够吃苦耐劳，可以挑战高薪。主要负责公司产品的销售及推广；开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围。（3000底薪+提成+奖金）。 4.管理实习生:3名, 大专以上学历，无专业限制。年龄30岁以下，形象专业、学习能力强、态度端正、对管理工作感兴趣、有热情。公司管理层储备人才，1-3个月晋升主管，可塑性强者1-2年可晋升部门主管，独立负责新部门的拓展运作。 工作性质：配合主管进行基层市场开发，客户维护及售后回访，学习销售技能及销售团队的管理，有上进心和事业心，有较强的团队合作精神。 薪资待遇：底薪3000元/月+免费住宿+管理奖金+公司职务奖金。 其他:以上人员一经录用，公司免费提供住宿及各方面培训，交五险一金。 A24:苏州量健生物技术有限公司 职位数：6 岗位数：26 1.行政助理:3名, 专科以上学历，性格稳重，待人亲和，做事情认真踏实，形象气质好，能够熟练掌握各种办公软件。 2.旅游专员:5名, 热爱旅游，性格随和，责任心强，待人有耐心、有爱心，能适应出差，能够早睡早起吃苦耐劳。 3.储备干部（实习生）:5名, 大专以上学历，勤奋踏实，有强烈的进取心、事业心、积极的工作态度。采用轮岗成长机制，欢迎应届毕业生、实习生、渴望日后走上管理岗位的加入。 4.健康管理师（营养师）:2名, 热爱健康产业，注重养生，渴望传播健康理念，专业要求临床、药学、医学、食品、生物制药等，有健康行业相关工作经验者优先。 5.市场销售:6名, 喜欢有挑战性的工作，善于人际沟通，能承受一定的工作压力，有无销售工作经验均可。 6.推拿按摩师:5名, 能吃苦耐劳，服务意识强，对中医理疗有浓厚的兴趣。无经验也可带薪培训，包吃包住。 其他:以上职位一经录用，即享受提供住宿，带薪培训，年底奖金，市区五险，出国旅游，企业无息贷款（购房、购车）。工作地点：市区 、新区 、吴中区、 张家港、吴江、 太仓 、常熟 、昆山。 A25:苏州辰景物业管理有限公司 职位数：6 岗位数：42 1.餐厅服务员:年龄30周岁以下，男女不限，有服务行业从业经验者优先考虑。包食宿。 薪资待遇：综合工资3100元----3600元。 2.保安:年龄35周岁以下，身高172cm以上，体型匀称，五官端正，裸视0.8以上，无不良记录，退伍军人优先考虑。上二休一，包食宿。薪资待遇：综合工资3300元----3900元。 3.安保经理助理:1名, 年龄35周岁以下，男，身高170cm以上，体型匀称，五官端正，无不良记录，电脑操作熟练，能熟练使用办公软件，退伍军人优先考虑，应届生亦可。包食宿。薪资待遇：综合工资3500----4000元。 4.水电工:年龄45周岁以下，有3年以上专业水电维修和其他综合维修工作经验，有高低压证，包二餐。 5.保洁员:年龄55周岁以下，男女不限，有商场、写字楼外企保洁工作经验者优先；包二餐。薪资待遇：综合工资2300元。 6.仓管:1名, 年龄45周岁以下，女，电脑操作熟练，能熟练使用Word、 Excel，应届生亦可，有仓库管理经验优先，包二餐，综合工资：3500----4000元。 A26:苏州顺丰人力资源有限公司 职位数：2 岗位数：20 1.招聘专员:1.按照公司各项招聘计划，完成招聘目标。 2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 6.完成上级交办的其他工作任务。任职资格： 1高中及以上学历，管理类相关专业，职业形象佳； 2.善于自我学习，自我激励，在高压力下完成招聘目标，降低离职率； 3.强烈的责任心和团队合作精神，且具有良好的沟通能力和合作意识； 2.物业运营专员:1、充分了解公司经营项目（服务项目）和产品（清洁用品），对公司经营项目能报价、能讲解；对产品会用、会讲、会分析。 2、做好市场需求分析，不同时间、不同季节哪项服务订单多，有数据、有分析。 3、整合资源建立保洁和物业业务来源渠道，做好渠道维护和深度开发。 4、不断配合人力资源部和运营部做好服务标准和服务流程的升级。 5、做好服务项目回款工作。 6、做好与客户合作的一切事宜如合同签署、验收签字、发票填开、客户公关等。 7、积极主动做好业务进展日报表、业务进展周报表和月报表。 8、积极配合公司其他部门完成当月KPI指标。 9、在业务开展工程中要有创新精神，每天观察公共资源交易中心发布有关保洁服务、清洗服务、物业服务等信息，踊跃报名参加投标；学习、研究标书制作。 10、报价严格按照报价标准进行，积极配合其他部门做好服务内容和收费标准的变更升级。 B01:中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司 职位数：2 岗位数：20 1.销售主管（四部）:大专以上学历；年龄范围22-40周岁；具有强烈的责任感和事业心，有良好的管理能力和团队协作精神。 2.区域服务专员（四部）:大专以上学历；年龄范围22-40周岁。有较强的责任心及服务意识，良好的沟通能力。 B02:交银康联人寿保险有限公司苏州市中心支公司 职位数：5 岗位数：50 1.银保业务客户经理:岗位职责： 1、负责为银行代理网点提供优质专业的服务，确保服务网点不出现销售误导行为； 2、按时达成公司确定的各项业绩考核指标； 3、负责培训辅导管辖网点的银行销售人员，提高其对产品的认知度和销售技巧，提供保险专业知识支持，解答客户疑问，解决销售中各类问题，以提升网点产能； 4、执行负责营销宣传、策划活动，如产品说明会，厅堂销售活动等，促进业绩提升； 5、保证网点单证齐全，投保资料交接和保费划转正常等； 6、定期收集服务网点和其他同业信息，及时反馈给区域总监； 7、完成上级交办的其他工作。 2.营销企划岗:岗位职责： 1、按照总公司统一布置，协助主管安排、实施各类组织化营销活动，拓宽销售人员的客户接触面； 2、结合公司客户群实际情况，策划线上线下各类服务营销活动，并设计配套的宣传材料（平面材料，音频、视频材料等），提升客户美誉度，促进销售； 3、协调第三方营销资源，共同开展拓客活动； 4、定期收集同业信息，进行初步的市场分析，提出意见与建议； 5、完成领导交办的其他工作； 6、要求市场营销相关专业，从事广告策划，寿险营销企划等相关工作4年以上，能够熟练运用photoshop等画图工具，以及工作创新意识，了解金融基础知识，具备较强的金融产品学习能力，具备市场热点敏感度。 3.培训师:岗位职责： 1、按照总公司统一模板，面向渠道合作银行，实施培训授课工作，培训内容包括但不限于产品讲解、客户经营、销售流程等； 2、结合公司销售人员实际情况，制定培训计划，设计培训课程，完善销售话术，组织通关考核，建立培训档案等； 3、协调外部培训资源，负责培训相关行政事务（外部师资联络，外训场地安排等）的联系和安排； 4、完成领导交办的其他工作； 5、要求从事保险销售团队培训工作2年以上； 了解金融基础知识，具备较强的泛金融产品学习能力； 具备较强的工作责任心，和沟通、分析、协调能力。 4.法人业务客户发展经理:岗位职责： 1、负责交通银行相关网点关系的开拓及维护； 2、负责开展交通银行关联企业的保险服务及保单维护工作； 3、提供交通银行网点工作人员和企业客户保险专业知识支持，培训等工作； 4、负责组织策划各类产品在企业内部的线上及线下营销活动； 5、带领销售团队达成销售目标，完成公司交办的各项工作； 6、具备较强的沟通协调能力、执行力、公关能力和分析解决问题的能力。 5.法人业务客户经理:岗位职责： 1、开展交通银行关联企业内部的各项保单服务工作； 2、根据公司要求在相关企业内部组织开展各类产品的线上及线下营销服务工作； 3、协助解决相关企业客户日常保全问题，并及时和客户沟通并反馈； 4、协助理赔结案通知及理赔资料的递送； 5、负责客户各类保险需求服务咨询并对问题进行分类，分析和总结。 其他:以上任职资格： 1、全日制本科以上学历，具有较强的学习能力，欢迎211，985院校毕业生； 2、年龄在22-40周岁之间； 3、具有较强销售工作经验，保险销售管理及大客户维护等经验者优先考虑; 4、具有很强的营销意识、服务意识、客户意识、团结协作意识和保密意识； 5、品貌端正,工作积极,能吃苦耐劳。 B03:广发银行股份有限公司信用卡中心 职位数：4 岗位数：25 1.寿险业务协同经理:4名, 岗位职责： 1.根据卡中心的交叉营销业务目标及营销方案，推动在所辖寿险营销服务部的实施； 2.负责信用卡风险及客群政策在所辖寿险服务部的实施； 3.负责及推动信用卡交叉营销培训工作在所辖寿险服务部的开展； 4.负责达成所辖寿险营销服务部的卡量、质量及风险等各项指标。 任职资格: 1.2年以上银行、较大规模保险（寿险）行业工作经验； 2.具备一定的营销渠道管理经验，熟悉信用卡交叉营销； 3.出色的沟通协调能力以及业务推动能力。 福利待遇： 1、具有竞争力的薪酬待遇：月度基本工资+月度奖金+年终奖+各类竞赛激励奖金； 2、全面的福利保障：五险一金+补充医疗保险+家属补充医疗保险，弹性福利，行服工装，生日福利，高温补贴，年度免费体检等； 2.人事行政专员:1名, 本科, 岗位职责: 1、协助分支机构非管理级岗位的招聘工作。 2、协助负责分支机构各类人事手续的办理、各类人事报表的制定、员工考勤管理、员工关系管理、各类人力资源制度的宣导落地等日常事务。 3、协助负责分支机构的报销、预算及费用管理、业绩数据报表制定等日常事务。 4、协助负责分支机构的物料及固定资产管理。 5、协助负责客户申请表的审核及工单的处理。 岗位要求： 1、本科及其以上学历，人力资源类专业优先； 2、一年以上相关工作经验； 3、良好的执行力和沟通能力； 4、良好的服务意识、团队精神和职业操守。 3.广发信用卡客户经理（储备骨干）:大专, 岗位职责： 1、根据内部风险要求，执行各项信用卡推广计划，完成各项发卡指标； 2、及时反馈客户建议； 岗位要求： 1、大专以上学历，专业不限； 2、有1年以上工作经验，销售经验者优先； 3、良好的沟通能力、执行力，抗压性强； 薪酬福利： 1、具竞争性的底薪+绩效奖金+丰厚业务提成（不封顶）+渠道奖励+年终奖+其它奖励（平均工资6000元以上），可挑战10万年薪； 2、完善的职业晋升通道，每年转正式广发银行行员编制资格； 1）营销岗：可晋升为资深营销员，营销专家岗； 2）营销管理岗：可晋升为营销组长、推广经理、副总经理、总经理； 3）业绩突出，表现优秀的员工可在符合总行或分行转编条件后，转为总行公司编制或分行行员编制。 3、健全的福利保障体系（包括六险一金、开门利市等）； 4、每年一次员工健康体检； 5、提供统一的工作制服、公文包； 6、系统的岗前培训及在职提升培训； 7、夏季高温补贴和其它节日福利； 8、每年多次的员工拓展、旅游活动 4.大学生专项发卡客户经理:10名, 岗位职责： 1、根据内部风险要求，执行各项信用卡推广计划，完成各项发卡指标； 2、针对专门的客群有专项项目支持；如蓝领、服务行业、大学生等人群。 岗位要求： 1、大专以上学历，专业不限； 2、优秀的应届毕业生，有丰富销售经验的可优先考虑； 3、良好的沟通能力、执行力，抗压性强； 薪酬福利： 1、具竞争性的底薪+绩效奖金+丰厚业务提成（不封顶）+渠道奖励+年终奖+其它奖励（平均工资6000元以上），专项客户经理更有特殊薪酬待遇，额外补贴，可挑战10万年薪； 2、完善的职业晋升通道，每年转正式广发银行行员编制资格； 3、健全的福利保障体系（包括五险一金、开门利市等）； 4、每年一次员工健康体检； 5、提供统一的工作制服、公文包； 6、系统的岗前培训及在职提升培训； 7、夏季高温补贴和其它节日福利； 8、每年多次的员工拓展、旅游活动 B04:中国太平洋人寿保险股份有限公司苏州分公司 职位数：4 岗位数：40 1.理财规划师:底薪3600/月，双休。大专以上学历，年龄22-35周岁 2.筹备主管:底薪4000元/月，+35%管理津贴。有保险同业经验，或销量团队管理经验 3.筹备经理:底薪12000/月+35%管理津贴。有多年保险同业经验，或销量团队管理经验 4.部门综合内勤:底薪3000/月，大专以上学历，电脑熟练，年龄23-45周岁 B05:苏州阳澄湖兴丽娱乐度假有限公司 职位数：7 岗位数：70 1.广告文案（平面设计）:岗位职责： 1、负责公司微信订阅号、公众号文章的撰写及设计，微信平台的更新、维护； 2、负责公司促销海报、赛事讯息的撰文与版面设计；任职资格： 1、大专以上学历，熟练操作绘图软件photoshop、coredraw等； 2、具有较强的文案写作能力，出色的文字组织能力者优先； 3、创意能力强、思维敏捷、善于沟通、具有良好的语言表达能力； 2.会务专员:岗位职责： 1、协助营运经理处理预约、销售、收银、出发等事务， 2、配合营运经理做好其它营运部相关工作。任职资格： 1、女性，大专以上，亲和力强，形象气质佳； 2、有4S店销售、酒店前台、高尔夫球场工作经验者优先； 3、日语、韩语或英语口语流利、书面语言熟练者优先； 3.高尔夫球教练:工作职责：1、负责公司客户的接待和高尔夫课程教学； 2、负责公司的教练课程销售及推广； 3、根据市场营销计划，完成部门销售指标； 4、开拓市场，发展新客户，增加产品销售； 5、负责球会练习场的管理、市场信息的收集； 6、负责销售活动的策划和执行，完成销售任务； 7、管理维护客户关系以及客户间的长期合作计划； 8、负责球童的培训。任职资格：1、熟悉高尔夫基本动作讲解，熟悉各类高尔夫球杆球具特点； 2、有高尔夫大型参赛经历、活动策划、活动执行及销售等相关经验者优先； 3、需要有相关工作经验3年及以上； 4、持有CPGA、TPI资格证书者优先； 5、男女不限。 4.助教:岗位职责：在练习场为高尔夫球员服务的人员，可以通过培训参加教练资格证书考试。任职资格：男女不限，30岁以下，身体健康，热爱高尔夫球运动，善于沟通。无纹身，略通水性。 5.维护工:岗位职责：负责高尔夫球场草地维护。任职资格：吃苦耐劳，身体健康，愿意接受户外工作。工作时间：每天8小时，双休。提供工作餐。 6.水电工:岗位职责： 1、负责高尔夫会所日常维修、计划检修、保养； 2、及时巡查，发现问题及时处理； 3、负责内部所有电气设备的维护检修工作。任职资格： 1、身体健康，年龄在20岁以上； 2、2年以上工作经验，有高低压电工证或这家装水电工程维修经验； 3、具备较高的维修电工专业知识；变、配电设施的管理能力，熟知安全规范和操作规范 4、具备较高的纪律性、责任心、执行能力、语言表达能力、学习能力。 7.球童:一个与空姐媲美的职业，与成功人士零距离沟通的机会。岗位职责: 按规则给予球员帮助和提供服务的人员,即在球员打球时，为球员保管球包，递球杆，擦杆，指示打球路线等。只要你年满18周岁以上，女性（已婚已育优先），身高156CM以上，外貌端庄，身体健康，能吃苦耐劳，性格活泼开朗，无纹身，上岗后综合工资在3000~5000元。 以上所有职位缴纳五险一金，提供工作餐。 B06:苏州市万祥电器成套有限公司 职位数：1 岗位数：10 1.组装、测试、包装、物料、仓管、ＱＣ、ＳＭＴ等。:招聘要求：1、年龄18-45周岁，男女不限，身体健康，纹身烟疤免。 2、初中及以上学历，会英文字母，遵守公司规章。薪资待遇： 1、底薪2430，加班基数2430，平时加班20.95元/小时，周末加班27.93元，国定假日加班41.90元/小时。 2、夜班津贴/生产奖金/年终奖/根据员工当月绩效发放。工资于每月10号准时打卡发放。工作时间：早8:00-17:00，17:00-20:00，加班时间晚20:00-5:00，5:00-8:00加班时间；晋升：公司提供广阔的晋升空间，每半年进行考评，每年有两次晋升及调薪机会管理职晋升方向：储备干部—线长—班长—组长—课级主管。衣食住行：公司免费提供工作服（夏季/冬季各2件，鞋子1双）每两年更换1次。用餐：公司免费提供工作餐及加班餐，员工可自由选择餐点及菜色。住宿：公司提供住宿，房间配有空调、卫生间、淋浴等设施、投币洗衣机等。其他福利：（1）工作满一年年资津贴2000至3000元，满两年以上年资津贴3000至5000元，满三年以上5000至8000元；（2）公司为每位合同制员工缴纳五金，养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，失业金，员工宿舍，内设独立卫生间、空调、24小时热水。（3）公司为员工提供丰富的业余生活，司内设全套公共生活设施。（4）多样化的考核晋升机制，每位员工都可以通过工作考评，内部竞聘获得更大的发展空间。（5）面试--分配宿舍--体检--新人培训--正式上岗（体检当天开始计薪）。 B08:苏州津津长发食品有限公司 职位数：3 岗位数：20 1.营业员:3名, 男女不限。高中、中专以上学历。18-35周岁。工资：3000以上。其他要求: 五官端正、口齿伶俐、身体健康、性格开朗，有相关零售行业销售经验者优先。工作地点：苏州市区各商业街长发西饼屋门店。 2.电工:2名, 男。18-45周岁。工资：3500。其他要求:有1年以上的工作经验，能吃苦耐劳， 必须持有电工证。工作地点：相城区澄月路1号。 3.季节工:15名, 男女不限，18-45周岁。工资：4000；其他要求:高中、中专以上学历。工作地点：苏州市区各商业街长发西饼屋门店。 B13:苏州国仕机电设备有限公司 职位数：4 岗位数：40 1.暖通销售经理:底薪5000元/月、月度点位销售提成、社保、年度旅游； 2.暖通销售业务:底薪3000元/月、月度点位销售提成、社保、年度旅游； 3.A.O.史密斯家装渠道经理:年薪10-15万，季度年度销售增长奖金、社保、年度休假； 4.A.O.史密斯家装渠道业务:年薪5-10万，季度年度销售增长奖金、社保、年度休假； 其他:A.O.史密斯苏州总代理；大金空调苏州特许经销商。 B14:苏州融众文化发展有限公司 职位数：1 岗位数：10 1.银行渠道销售专员:岗位职责： 1、协助银行理财经理针对客户的需求进行贵金属产品的讲解和培训； 2、对银行理财经理进行日常产品知识的培训及销售辅导； 3、制定、执行销售计划，在授权范围内进行商务谈判，定期提交销售进度报告； 4、协助银行组织、策划、执行市场推广活动，完成公司规定的销售指标； 5、完成部门下达的销售目标; 任职要求： 1、大学专科及以上学历； 2、具有良好的人际沟通能力和语言表达能力，有较强的抗压能力； 3、熟悉私人银行业务模式，服务过银行高端客户； 4、有自信心，吃苦耐劳，有上进心，学习能力强，能够适应出差； 5、有银行渠道销售或管理经验者优先; 6、自备车辆，有驾照者优先。综合薪资：3000~5000/月。 B15:苏州同檐网络科技有限公司 职位数：2 岗位数：13 1.课程销售:3名, 大专以上学历，1年以上销售经验，有教育机构销售经验优先，具有较强沟通说服能力和逻辑思维能力，热爱教育事业，有进取心，有奋斗精神，团队合作精神，能适应灵活工作时间。 2.课程拓展专员:大专以上学历，市场营销，企业管理，教育类专业优先，有教育机构销售经验优先，对教育市场和销售有浓厚兴趣，具备较强独立工作能力，较强敬业精神，良好沟通能力。 其他:单位福利：周末双休，朝九晚六，五险一金。 B16:北京中博诚通国际技术培训有限责任公司 职位数：4 岗位数：40 1.邀约师（年薪10w以上！！！）:工作要求：通过电话与潜在客户进行联系，介绍课程，解答其疑惑并邀约至分部。无责任底薪，按邀约人数提成，每季度按业绩晋升。五险一金，免费班车，提供住宿，带薪培训，做五休二，八小时工作制 2.项目经理:工作要求：拥有领导能力，能带领团队完成每月任务。有相关类型的工作经验者优先。 3.行政前台:工作要求：形象好气质佳，净身高165cm以上，要求保持淡妆上班。有相关类型的工作经验者优先 4.招聘专员:工作要求：熟悉各类招聘平台，熟悉线上线下的招聘流程，能独立完成经理以下级别的人员招聘。有相关类型的工作经验者优先 B18:中信银行股份有限公司信用卡中心 职位数：1 岗位数：10 1.客户经理（苏州及大市范围）:10名, 本科, 1、统招全日制本科及以上学历；2年以上工作经历；35周岁以下。 2、形象气质佳，无任何不良过往记录，诚实守信，不泄露商业机密； 3、开展信用卡及消费金融业务的销售工作， 能承受较大工作压力。 B19:苏州合裕投资有限公司 职位数：5 岗位数：32 1.市场总监:2名, 1.为销售人员提供业务支持； 2.根据业务发展组织市场营销活动； 3.负责客户的风险管理； 4.协调解决销售团队在销售过程中遇到的问题。 2.团队经理:3名, 1.带领并指导销售人员开展客户营销工作。 2.管理团队日常事务。 3.客户资源的二次开发。 4.团队绩效考核。 3.讲师:2名, 大专及以上学历，讲解公司产品以及各类人员培训等。薪资待遇：8000+提成+奖金+五险一金+周末双休 4.客户经理:20名, 1. 出色的沟通和协调能力，有销售经验者佳。 2.合理利用和维护公司客户资源，开发新客户； 3.根据客户需求签订合同及后续服务。薪资待遇：4000+提成+补助+奖金+绩效+五险一金+周末双休 5.人事、前台、文员、行政:5名, 1.负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版归档； 2.负责整理客户资料及确认信息； 3.做好审查资料的整理； 4.有较强的语言表达能力、沟通协助能力，熟练运用OFFICE等办公软件； 5.工作仔细认真、责任心强。薪资待遇：3500+五险一金+周末双休 |
