6月14日苏州人才市场服务类企业人才现场招聘会苏州人才市场 现场招聘电话：65221911传真：65221915、65221993 轨道交通1号线至养育巷站2号、3号出口 直达公交线路：2、9、60、68、307、800、900、923路至学士街站 临近公交线路：7、45、64、70、88、262、300、303、304、318、332、333、522、800（东线）；921、932、949、700小日晖桥（北）站；602、305干将路站 集市时间：上午8：30--下午12：45 集市地点：干将西路288号，苏州市人力资源市场一楼(设A、B、C区)、二楼(设E、F、G、K区)、三楼(设H区) 注:本栏目所提供职位信息仅供参考，如有临时变动，请以招聘现场发布的信息为准！ 服务类企业专场（酒店餐饮、商贸物流、教育咨询、金融证券、服务外包类企业） 日期：06-14 (周三) 摊位数：38 职位数：41 岗位数：321 A03:高新区横塘兰居舍建材经营部 职位数：2 岗位数：15 1.导购员:5名, 中等文化，有相关工作经验优先，有较好的沟通能力。 2.业务员:10名, 中等文化，能吃苦耐劳，有团队协作精神。 A08:苏州工业园区顺丰速运有限公司 职位数：3 岗位数：16 1.收派员:10名, 学历高中及以上，年龄18-40岁，按照公司要求安全、快速、准确地完成日常收派件工作，勤奋好学，能独立工作，责任心强。试用期一个月需要自带交通工具，试用期薪资3200元，转正后按照件量计提，平均薪资5000-8000元。上班地点:就近安排。 2.仓管员:3名, 大专及以上学历，专业不限；勤奋好学，能独立工作，责任心强。主要负责快递分拣、复核、打包、建包等工作。试用期1-2个月，试用期薪资2800元，转正后平均薪资4500-6000元。 3.叉车司机:3名, 1年以上叉车经验，8小时三班倒，试用期1个月（3000元），转正后综合薪资4-4.5K，上班地点：苏州市吴中区长桥镇; A10:苏州亿欣康生物科技有限公司 职位数：5 岗位数：50 1.储备店长:无责任底薪2000＋免费的住宿＋绩效工资，综合工资4K—1W元 /月，年薪15万以上。 2.店员:无责任底薪2000＋免费的住宿＋绩效工资，综合工资3K—6K元 /月，年薪8万以上。 3.店长助理:无责任底薪2000＋免费的住宿＋绩效工资，综合工资3.5K—8K元 /月，年薪6万以上。 4.应届实习生:无责任底薪2000＋免费的住宿＋绩效工资，综合工资3.5—8K元 /月，年薪6万以上。 5.人事行政:无责任底薪2200—3500＋免费的住宿＋绩效工资，综合工资3000—5000元 /月，年薪6万以上。 以上岗位要求： 1、年龄在18—28岁之间。 2、有高度的责任感和较强的责任心 3、有学习力，执行力，工作积极主动，适应能力强，忠诚于企业，有团队合作意识。注：以上岗位一经录用，公司提供小区房住宿，1—2天带薪培训和免费在职培训（包括管理能力培训、工作技能培训）公司管理层从内部提升，晋升人人平等。 A21:苏州工业园区天诚通信科技有限公司 职位数：3 岗位数：11 1.大客户销售代表:3名, 要求：热爱营销工作；性格温和、善良；讲礼貌、重礼仪；上进好学、认真负责、吃苦耐劳；善于与人沟通；具有较强的进取精神和抗压能力。有良好的口头表达和沟通能力。有一年以上销售工作经验。 2.销售顾问（对外）:5名, 职责：负责维系客户，挖掘客户的潜在需求。有较强事业心、责任心，进取心，具备良好沟通、管理能力和团队合作精神。要求：有2年以上客户服务经验，精通电信类相关通信业务。 3.销售助理（对内）:3名, 要求：精通办公软件操作，工作认真负责，擅长与人沟通。公司现址：苏州市东环南路999号中博科技园B幢607室 A25:苏州量健生物技术有限公司 职位数：6 岗位数：22 1.行政助理:3名, 专科以上学历，性格稳重，待人亲和，做事情认真踏实，形象气质好，能够熟练掌握各种办公软件。 2.旅游专员:5名, 热爱旅游，性格随和，责任心强，待人有耐心、有爱心，能适应出差，能够早睡早起吃苦耐劳。 3.储备干部（实习生）:5名, 大专以上学历，勤奋踏实，有强烈的进取心、事业心、积极的工作态度。采用轮岗成长机制，欢迎应届毕业生、实习生、渴望日后走上管理岗位的加入。 4.健康管理师（营养师）:2名, 热爱健康产业，注重养生，渴望传播健康理念，专业要求临床、药学、医学、食品、生物制药等，有健康行业相关工作经验者优先。 5.市场销售:5名, 喜欢有挑战性的工作，善于人际沟通，能承受一定的工作压力，有无销售工作经验均可。 6.主持人:2名, 形象气质佳，普通话标准，文字功底强，善于与人沟通。 其他:以上职位一经录用，即享受提供住宿，带薪培训，年底奖金，市区五险，出国旅游，企业无息贷款（购房、购车）。 B02:中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司 职位数：5 岗位数：25 1.综合内勤（三部）:6名, 性别不限，高中学历，薪水面议， 全职，工作经验不限, 25-40周岁，高中及以上学历，为人热情正直，具有服务意识和沟通协调能力者优先。 2.电话服务助理（三部）:5名, 性别不限，高中学历，薪水面议，全职， 工作经验不限，20-40周岁，高中及以上学历，思维敏捷，具有良好的表达能力和沟通技巧者优先。 3.团队组训（三部）:3名, 性别不限, 本科学历, 薪水面议, 全职, 工作经验不限, 23-35周岁，本科及以上学历，具有良好表达能力，学习能力和创新意识者优先。 4.储备干部（三部）:6名, 性别不限, 大专学历, 薪水面议, 全职, 工作经验不限, 25-40周岁，大专及以上学历，具有强烈的责任感和事业心，有良好的管理能力和团队协作精神者优先。 5.社区服务代表（三部）:5名, 性别不限, 大专学历, 薪水面议, 全职, 工作经验不限, 25-45周 岁，大专及以上人力，本地户藉，会电脑操作，有较强的责任心和良好的沟通能力者做优先。 B07:浙江舜泉酒店投资管理有限公司 职位数：5 岗位数：50 1.中餐服务领班:岗位职责： 1、检查本区域内员工的仪容仪表、精神面貌符合上岗要求； 2、负责检查区域内餐前、餐中、餐后的各环节运作是否正常，发现问题及时整改； 3、编排本区域内员工的排班计划、卫生计划、培训计划及其他的工作计划； 4、负责提升本区域内员工的业务知识；确保区域内员工的业务能力符合酒店要求。岗位要求 1.高中以上文化程度；两年以上同岗位工作经验； 2.精通中餐的业务知识，熟练掌握中餐的技能技巧； 3.具备较好的协调能力，口语表达能力； 4.具备较强的抗压能力，具有独立解决宾客投诉的能力。 2.餐饮部主管:岗位职责： ⒈实施工作标准和服务程序，督促员工严格履行其岗位职责。 2.根据营业情况，对服务员进行工作任务分配，确保提供优质服务。 3.与宾客和厨房保持良好的工作关系，及时向经理和厨师长反馈宾客对食品，服务方面的信息，不断提高餐饮产品和服务的质量。 4.了解客情，亲自为重要宾客服务。 5.处理餐厅里发生的问题和宾客的意见，并及时向经理汇报。 6.定期检查，清点餐厅的设备、餐具、布草等物品，将结果汇报给经理。 岗位要求： 1.高中以上学历或同等学历，5年以上服务员工作经历。 2.有一定的组织和管理能力，具有熟练的餐饮服务技能。 3.热爱本职工作，工作勤勤恳恳，认真负责。 4.身体健康，仪表端庄。 3.市场销售部经理:岗位职责： 1.拟定酒店促销活动，完成团队和散客销售目标。 2.监督销售量、调整销售活动，完成计划目标。 3.与会议相关部门的沟通，取得销售方面的信息和支持。 4.在部门年度预算内，推行销售计划。 5.保存以前、现在有潜力客户的资料。 6.制定临时时间表，记录上月的销售活动,收集每天的销售拜访记录并存档。 7.以周销售计划为基础，向市场销售总监提交销售拜访概况，和月销售拜访计划。 岗位要求： 1高中以上文化程度；X年以上同岗位工作经验。 2.有强烈的事业心，责任感和勇于开拓的精神，拥有良好的沟通协调能力，良好英语能力。 3.精通市场开发，公共关系，经营策划，贵宾接待及形象推广等。 4.有独立组织项目营销工作能力，兼备项目策划和市场分析能力。 4.餐饮部经理:岗位职责： 1.负责餐饮部员工的岗位业务培训，督促各岗位抓好培训工作、提高全员业务素质。 2.检查各类用具的破损丢失情况，将各项易耗品费用降到最低点。 3.督促厨师长做好食品卫生成本核算、食品价格等工作，定期研究新菜加以推广、提高食品的出成率及边脚料的利用率， 最大限度盈得利润。 4.发展良好的宾客关系，满足宾客特殊需求，处理各类宾客投诉。 5.制定、推行和监督本部门的各项管理制度。 岗位要求： 1.高中以上学历或同等文化程度。 2.有5年以上的酒店管理经验，掌握餐饮各部门的岗位职责和工作程序。 3.具有强烈的事业心和责任感及高尚的职业道德。 4.身体健康，仪表端庄大方，气质高雅。 5.能够根据市场变化和客人的需求，及时调整餐饮经营策略，善于组织和开展各种食品展销活动。 6.具有酒店预算管理知识，能编制餐饮预算。 5.人力资源部经理:岗位职责： 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店中高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 岗位要求： 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验8年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 B14:广发银行股份有限公司信用卡中心 职位数：3 岗位数：42 1.广发信用卡客户经理（储备骨干）:16名, 本科, 岗位职责： 1、负责完成所在支行的全年发卡任务及相关KPI考核指标达成； 2、推动支行网点展开全员打卡，协助支行设定各部门、个人的信用卡指标； 3、督促支行释放对私及对公客户资源营销信用卡，整合支行资源，拓展项目发卡； 4、承担支行网点的信用卡知识及技能的培训，落实卡中心先关政策有效性传达到所属支行； 5、负责支行信用卡相关售后服务、投诉处理等工作； 6、支行信用卡申请表检验和电核工作，网点申请表等信用卡物料管理。 岗位要求： 1、大专及以上学历，有信用卡或保险等市场营销经验优先； 2、高品质的客户服务意识； 3、良好的领导能力和良好的执行力； 4、具备良好的团队精神和良好的职业操守。 薪酬福利： 1、具备竞争性的底薪+丰厚提成（上不封顶）+年终奖，业绩达标者，每月3500元轻松拥有，可挑战10万年薪； 2、完善的职业晋升通道； 3、健全的福利保障体系； 4、系统的岗前培训和在职提升培训； 5、多姿多彩的员工拓展活动； 2.信用卡营销团队主管:6名, 岗位职责： 1、执行各项推广计划，提升营销小组业绩； 2、现场指导营销员一线工作； 3、激励员工，团结协作，带领小组完成中心下达的各项任务； 4、收集申请表，检查交表质量； 5、根据早会的情况分析组员的展业进展与状况。 岗位要求： 1、大专以上学历，专业不限； 2、一年以上相关团队管理经验； 3、具有信用卡或保险等市场营销经验； 4、良好的团队领导能力和人才培养能力； 5、良好的执行力，抗压能力，沟通能力，职业操守。 3.信用卡销售代表/客户主任:20名, 岗位职责： 1、负责完成所在支行的全年发卡任务及相关KPI考核指标达成； 2、推动支行网点展开全员打卡，协助支行设定各部门、个人的信用卡指标； 3、督促支行释放对私及对公客户资源营销信用卡，整合支行资源，拓展项目发卡； 4、承担支行网点的信用卡知识及技能的培训，落实卡中心先关政策有效性传达到所属支行； 5、负责支行信用卡相关售后服务、投诉处理等工作； 6、支行信用卡申请表检验和电核工作，网点申请表等信用卡物料管理。 岗位要求： 1、大专及以上学历，有信用卡或保险等市场营销经验优先； 2、高品质的客户服务意识； 3、良好的领导能力和良好的执行力； 4、具备良好的团队精神和良好的职业操守。薪酬福利： 1、具备竞争性的底薪+丰厚提成（上不封顶）+年终奖，业绩达标者，每月3500元轻松拥有，可挑战10万年薪； 2、完善的职业晋升通道； 3、健全的福利保障体系： 4、系统的岗前培训和在职提升培训； 5、多姿多彩的员工拓展活动； C01:马上诺餐饮（上海）有限公司 职位数：3 岗位数：30 1.西餐厅主管:岗位描述: 1.确保餐厅按照标准流程进行前场开档 2.协助餐厅训练师培训新员工包括见习经理，及指导公司的现有各团队成员达到标准 3.向餐厅经理汇报所有培训完成后尚未达标的餐厅前厅规范，特别是食品安全和质量规范 4.使用适当的工具和设备，为餐厅前厅团队的培训提供支持 5.确保所有餐厅前厅运营系统和流程的有效执行，并且所有员工循规操作，以达到公司要求 6.执行确保所有交易数据根据公司相关规定记入收银系统 7.在经理需要时为其准备餐厅前厅团队班表和清洁计划表 8.协助餐厅助理经理每周/月准时进行库存盘点 9.正确处理客户的特殊要求和初级客户投诉，确保客户满意离开并愿意下次继续光临 10.协助餐厅助理经理进行资产管理，库存管理以及协助餐厅培训师进行岗位带训工作。同时完成相关归档等行政工作 11.执行餐厅市场促销活动 12.承担各项高级服务员的相关职责岗位要求： 1. 有至少2年在西餐厅从事服务的经验； 2. 熟练掌握普通话； 3. 出色的个人卫生和自我呈现能力； 4. 具有风趣、诚实和勤奋的工作态度。 2.厨房领班:岗位描述: 1.熟练操作厨房各个工作岗位 ，面团，披萨，意面，沙拉 2.培训新员工及现有的团队成员，以达到马上诺的标准； 3.按步骤完成各阶段计划、测验并及时更新培训记录； 4.与后厨培训师以及经理一起培训新菜单； 5.为公司厨房管理标准的实施提供支持； 6.管理厨房的各个环节及操作标准并且将需改进处报告给餐厅厨师长； 7.在任何时候都须遵循餐厅的所有系统以及流程，包括“”/高库存量的实施； 8.确保遵循所有的配方要求，并协助管理层一同控制食物成本和浪费率，从而为餐厅的盈利作出贡献 9.能承担各项披萨师的相关职责： 岗位要求： 1.5年以上西餐厨房工作经验，2年以上厨房管理经验； 2.工作努力、积极，有较强的上进心，善于学习； 3.有良好的卫生习惯，有团队合作精神。 3.餐厅厨师长:岗位描述: 1.负责后厨新菜单的培训； 2.在团队会议中提出关于厨房标准的培训方案； 3.为公司厨房管理标准的实施提供支持 4.向经理报告经过必要培训未达标的事项，尤其是食品安全以及质量标准； 5.利用合理的工具和设备为厨房团队培训提供支持； 6.确保所有的餐厅系统和流程的正常运转和更新，并且所有厨师循规操作，达到马上诺的标准； 7.与经理一起合作，确定并具体确立您对餐厅培训的需求； 8.参加每周的管理层会议，试图理解餐厅发展优先计划，并在需要时向厨房团队传达和沟通。 9.管理日常的食物库存，并为餐厅的特别需求做好准备； 10.准备好食物和其他非食物的订单，满足经理所要求的最低/高库存量； 11.根据经理的需求完成厨房的班表制定； 12.在公司核心团队的支持下管理所在餐厅的采购和库存盘点控制 13.根据经理的要求盘点库存 14.依据长远政策，确保员工接受所有的配方培训，并协助管理层控制食物成本和废弃率，帮助餐厅的盈利 15.承担各项披萨师主管/披萨师的相关职责 岗位要求： 1. 8年以上西餐厨房工作经验，5年以上厨房管理经验； 2. 精力充沛、热情四射的性格 3.诚实守信、说得出做得到、有不断学习不断进步的愿望； 4. 较强的领导技巧，能够获得员工的尊重和追随； 5.能够建立和保持一流的餐厅团队，始终如一地带来好的营运成果；每周工作五天休息二天 C07:苏州南门达味商贸有限公司 职位数：6 岗位数：60 1.现代通路/传统通路销售代表: 若干；岗位职责： 1、负责区域内门店的开发和维护； 2、对所管辖的零售市场进行产品宣传、入店培训、货品陈列、公关促销等； 3、收集所管辖地区的零售市场的竞争对手状况,包括新产品,促销活动,价格等信息； 4、执行年度、季度、月度销售目标，组织区域内各项业务的有效开展与实施；任职资格： 1、中专以上学历，年龄25-40岁 ； 2、性别不限，需已婚已育； 3、快速消费品行业工作经验2年以上 ； 2.特通渠道销售代表/销售经理:若干 ； 岗位职责： 1、负责区域内餐饮渠道的开发和维护 2、收集管辖区域内的竞争对手状况包括新产品、促销活动、价格等信息任职资格： 1、从事销售工作2年以上，其中有1年以上餐饮渠道的销售经验 2、具备良好的沟通能力，熟悉苏州市区的餐饮渠道； 3.奶粉销售代表/销售经理:若干 ； 岗位职责： 1、负责区域内奶粉渠道的开发和维护； 2、对所管辖的零售市场进行产品宣传、入店培训、货品陈列、公关促销等； 3、收集所管辖地区的零售市场的竞争对手状况,包括新产品,促销活动,价格等信息； 4、执行年度、季度、月度销售目标，组织区域内各项业务的有效开展与实施；任职资格： 1、从事销售工作2年以上，其中有1年以上奶粉产品等快消行业工作经验 2、具备良好的沟通能力，熟悉区域内市场的奶粉销售渠道； 3、对快消行业终端活动策划及操作熟悉，有良好的市场敏锐度； 4.酸奶冷鲜机业务员:职位描述： 1、负责公司酸奶冷鲜机项目的开发和产品维护，以及圣牧酸奶冷鲜机的推广宣传、规划、落地执行、运营等； 2、目标销售渠道为：网吧、电影院、咖啡厅、餐饮、校园、奶吧、商业中心、政府机关单位等； 3、负责订单及货源的跟踪，保证门店合理安全库存； 4、负责日常客情维护等其它工作。 任职要求： 1、有特通渠道销售工作经验，如网吧、电影院、校园等客户开发和管理工作经验、供应销售经验； 2、喜欢销售工作、诚信、勇于挑战自己、能承受销量压力、良好的团队合作精神； 3、良好的沟通能力和客户谈判技巧。 薪资待遇：无责任底薪3300元+酸奶机提成（每开发一台冷鲜机提成300元-600元不等，以大包酸奶进货量为准）+大包酸奶提成（大包酸奶5元/包）+话补（200元）+车辆油费补贴（700-1100） 5.餐饮门店冷鲜酸奶驻店推广:职位描述： 1、负责公司已开发门店的冷鲜大包酸奶的推广和销售； 2、负责门店冷鲜酸奶机的日常清洁和维护； 3、负责门店大包酸奶的库存监控，保证货源充足。 任职要求： 1、身高1.60以上，形象气质佳；（限女生） 2、热情大方，口齿伶俐，具有责任心； 3、热爱销售，有相关工作经验者优先。 薪资待遇：全职人员基本工资3000+提成（大包酸奶20元/包），上班时间10.30-13.30，17.30-20.30，上六休一。日销售不低于1包/店。 兼职人员周一至周四可根据个人时间调整，周五、周六、周日必须在岗（10.30-13.30，17.30-20.30）进行推广售卖和试吃。基本工资100元/天，每销售一包提成20元，日销售不低于1包/店。 （工作地点主要为餐饮门店，公司会根据个人居住地址就近安排） 6.常温奶超市导购员:任职资格： 1、初中以上学历； 2、有相关工作经验者优先； 3、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳； 4、年龄25-45岁，身体健康。 薪资待遇：综合工资3500-4500元/月，缴纳社保，上六休一，就近安排工作地点。 |
