8月15日苏州人才市场综合人才现场招聘会苏州人才市场 现场招聘电话：65221911传真：65221915、65221993 轨道交通1号线至养育巷站2号、3号出口 直达公交线路：2、9、60、68、307、800、900、923路至学士街站 临近公交线路：7、45、64、70、88、262、300、303、304、318、332、333、522、800（东线）；921、932、949、700小日晖桥（北）站；602、305干将路站 集市时间：上午8：30--下午12：45 集市地点：干将西路288号，苏州市人力资源市场一楼(设A、B、C区)、二楼(设E、F、G、K区)、三楼(设H区) 注:本栏目所提供职位信息仅供参考，如有临时变动，请以招聘现场发布的信息为准！ 综合人才集市现场招聘会 日期：08-15 (周六) 摊位数：30 职位数：120 岗位数：684 A01:长春化工（江苏）有限公司 职位数：11 岗位数：37 1.生产技术员（操作工）:20名, 要求： 35岁以下，高中、中专以上学历，需要配合倒班。 薪资： 4700-5700，加班费另算。 2.机械技术员（工程师）:2名, 要求： 1、35岁以下； 2、厂区设备维修与保养相关，有相关机械维修经验； 3、对化工设备熟悉者优先。 薪资： 4700-5700，加班费另算。 3.仪电技术员:2名, 要求： 1、35岁以下； 2、厂区电气设备维修与保养相关，有相关仪表维修经验； 3、对化工设备熟悉者优先。 薪资： 4700-5700，加班费另算。 4.化工储备工程师:5名, 要求： 1、35周岁以下本科学历； 2、化工相关专业或者有化工相关工作经历； 3、了解产品生产工艺技术的基本知识。 薪资： 4700~5700，加班费另算。 5.软件工程师:1名, 要求： 1、35岁以下计算机专业本科学历； 2、精通java程序编写，SQL数据库编写； 3、工作责任心强，能承受工作压力，具有团队合作精神。 薪资： 4700~5300，加班费另算。 6.安全环保工程师:1名, 要求： 1、本科及以上学历，环保等相关专业，有相关工作经验者优先； 2、了解企业职业病相关内容或三废处理流程及相关安全稽查工作和相关制度法规； 3、具有良好的沟通能力和团队影响力。 薪资： 4700~5300，加班费另算。 7.销售工程师:1名, 要求 ： 1、年龄在30岁以下，有销售经验1年以上，工作态度积极； 2、负责区域销售，新客户开发。将作为公司业务骨干力量培养，个人发展空间大； 3、熟悉英语、日语者优先；能适应出差； 4、化工或复合材料专业本科学历。 薪资： 4700~5300，加班费另算。 8.品保工程师:2名, 要求： 1、熟悉成品或原料检测方法的确定,方法验证； 2、熟悉成品或原料检测,对中控分析人员的成品或原料检测数据进行复核； 3、出具成品或原料检验报告单，成品或原料检验数据的统计； 4、负责成品或原料分析所用仪器的日常维护； 5、化学专业本科学历。 薪资： 5300~5700，加班费另算。 9.技服工程师:1名, 要求： 1、35周岁以下本科学历，化学或者相关专业优先； 2、熟悉产品应用领域及所属行业生产工艺技术的基本知识；为客户提供公司产品使用过程中工艺或技术性的咨询服务工作； 3、为客户提供全过程必要的技术服务，需要配合出差； 4、负责公司产品的技术性能跟踪调查，不定期走访客户，处理客户反馈意见。 薪资： 5300~5700，加班费另算 10.人事:1名, 要求： 1、35周岁以下大专以上学历相关专业； 2、有人事培训模块相关经验或思维活跃、具有独立组织能力的应届生亦可。 薪资： 4500~5300，加班费另算 11.日语助理:1名, 要求： 1、35周岁以下大专以上学历，日语专业； 2、口语熟练； 4500~5300，加班费另算； 薪资： 正式员工：薪资+加班费+中夜班津贴； 加班工资：延时1.5倍、双休2倍、法定节假日3倍； 轮班津贴：中班25元、夜班35元； 福利： 1、五险一金； 2、年终奖金（2-3个月）、年度全厂调薪 （10%）； 3、生育慰问金、结婚礼金、节日礼金； 4、年度旅游、带薪年休假； 5、赴台湾参观学习机会； 6、提供食宿及交车 ； 其他:薪资： 正式员工：薪资+加班费+中夜班津贴+补贴; 加班工资：延时1.5倍、双休2倍、法定节假日3倍 轮班津贴：中班25元、夜班35元; 福利： 1、五险一金 2、年终奖金（2-3个月）、年度全厂调薪 （10%） 3、生育慰问金、结婚礼金、节日礼金 4、年度旅游、带薪年休假 5、赴台湾参观学习机会 6、提供食宿及交通 A02:上海连成（集团）有限公司苏州销售分公司 职位数：6 岗位数：10 1.信息专员:1名, 工作经验：1年以上。最低学历：大专及以上。岗位职责：1、具有良好的语言表达能力、沟通能力强、乐于合作。2、良好的环境适应能力，能够拜访设计院,每月中旬、月底，2次交设计院上图报表.3、熟练掌握办公自动化软件应用，熟练操作计算机、善于档案管理。4、熟悉工程类各种信息采集，做好信息维护、及时更新。5、做好各项报表数据的采集录入、归档、考核工作，确保数据真实、准确、完整，并及时上报总经理。 2.办公室文员:1名, 工作经验：1年以上学历：大专及以上招聘人数：1人岗位职责：1、合同下单、回款录入、合同原件收集整理。2、熟练掌握办公自动化软件应用。3、总经理及上级领导交代的其他任务任职要求：1、善于沟通、耐心细致。 3.销售副总:1名, 薪酬：10000-15000基本工资+佣金+各类补助+五险福利：1、五险，交通补助，通讯补助等。2、双休+法定节假日+弹性工作学历：本科及以上招聘人数：1人年龄：30-35技能要求：1、本科及以上学历，30-35周岁2、1）行业内：5年以上销售经验（机械机电设备行业）；2)机械、机电专业背景，5年销售经验3、有团队精神。岗位描述：1、协助总经理管理苏州/无锡区域业务工作。2、熟知销售的流程和系统，以确保符合公司政策及为销售团队提供工作指导方针。3、根据销售目标，在业务领域的销售区域配合总经理制定销售策略。4、开发大项目客户，有很好的商务谈判能力。5、具备一定的组织管理能力，良好的表达和综合协调能力。 4.销售专员:5名, 薪酬：4000-8000基本工资+佣金+各类补助+回款奖励+五险福利：1、五险，交通补助，通讯补助。2 双休+法定节假日+弹性工作学历：大专及以上招聘人数：5人年龄：22-35周岁技能要求：1、热爱销售,有能力完成年销售量。2、熟悉苏州、昆山、吴江、太仓、常熟等工业市场。3、机械制造、机电一体化等相关专业优先。这是一份难度较大的工作，同时相对的回报也很高！集团公司为每一位优秀人才提供广阔的晋升空间！岗位描述：搜集客户信息，跟进项目，签订合同，以及货款的催收，客户回访等工作。 5.泵技术支持总监:1名, 薪酬：6000-10000元/月 福利：1、五险，交通补助，通讯补助等。 2、双休+法定节假日+弹性工作 学历：本科及以上 招聘人数：1人 年龄：30-35周岁 技能要求： 流体机械 电器设备 为集团产品泵设备提供相关的售前、售后、招投标技术服务。 1、应聘者必须对工作积极主动，吃苦耐劳，愿意加班。能够独立完成任务，有团队精神。 2、在流体机械、泵电器控制技术方面具备广博的知识及经验，包括：机械设备安装，电气接线安装。 6.法务收款员:1名, 薪酬：4000-8000元/月 福利：1、五险，交通补助，通讯补助等。 2、双休+法定节假日+弹性工作 学历：中专及以上 招聘人数：1人 年龄：30-40周岁 岗位职责： 负责公司内帐，往来账目的核对及专门负责货款收款。 1、有能力完成每月的收款量，要主动到客户那上门收款。 2、熟悉法律条款，有困难的合同能采取合理的方式解决收款问题，特殊合同能独立完成法律起诉判决流程。有解决老账的能力 任职要求： 1、中专及以上学历，财务、法律相关专业或有相关收款经验。（无工作经验勿投简历） 2、性格成熟稳重，有强烈的责任心，做事细心谨慎，思维敏捷、抗压能力强。 3、工作地点: 苏州市 可能会涉及出差（费用实报实销）。 6、综合工资：底薪+奖金 五险 双休 带薪年假 A03:苏州罗普斯金铝业股份有限公司 职位数：7 岗位数：52 1.营销中心----工程营销代表:1、岗位职责：1、依据部门目标开发战略合作客户；2、服务和维护既有战略合作客户；3、负责工程项目的开发和维护。学历：本科以上学历；专业不限。 2.营销中心----民用营销代表:岗位职责：1、负责民用市场的信息、客户讯息的收集；2、根据规划全力开发加盟商网点，并协助其进行经营；3、对本区域内客户做好服务工作，完成个人目标销量，并达成业务组业绩增长。学历：大专以上学历；专业：市场营销、建筑类、机械类专业优先考虑。 3.生产部----生产管理储备:岗位职责：1.生产订单安排并效达成，严格执行工艺标准要求，确保过程管理；2.人员管理：依据生产计划配置相应人员，随计划调整人员数量、出勤工时确保成本竞争力3.质量改进：对成品率直接负责，组织相关部门对产品缺陷进行改善；4.生产现场物料、设备、环境要求及管理。学历：大专以上学历；专业：模具设计及制造/机械加工类/电气自动化/金属材料工程类 。 4.品技部----生产管理储备:岗位职责：1.产品开发：负责产品开发、工艺路线、工艺标准及产品检验标准的制定；2.产品加工可行性判定；3.负责公司产品实现过程所有工艺活动策划和管理，并对现场品质/效率异常解决，改善生产效率及成品率；4.工艺标准资料建立。学历：大专以上学历；专业：模具设计及制造/机械加工类/电气自动化/金属材料工程类 。 5.科研中心----技术员储备:岗位职责：1.产品开发：协助工程师完成产品的学历：本科以上学历；专业：工业设计1名、机电工程3名、 材料工程1名。 6.营销工程师(门窗）:1名, 岗位职责：1、带领团队开发市场渠道，招商加盟合作；2、带领销售团队，开发终端零售市场；3、依托各门店和经销点，销售定制型成品门窗。薪资在4000-7000元。 7.店员(门窗）:1名, 岗位职责：1、25-38周岁，中专及以上学历；2、至少1年以上高端零售行业管理经验，具备较强的销售、对客服务及店铺和人员管理经验，高端建材行业经验、奢侈品家具行业零售工作经验优先考虑；3、熟悉品牌专卖店的运作管理模式，有良好的领导、组织和协调能力，以及优秀的销售技能；4、具备商务礼仪，销售礼仪相关知识，形象气质佳，有亲和力，具备良好的领导、沟通、组织、协调和执行能力；5、 较强的分析、计算能力，能熟练使用office办公软件。 A04:苏州信而信地产投资顾问有限公司 职位数：2 岗位数：16 1.人事助理:1名, 大专及以上学历，人力资源相关专业。具有一定的学习能力和执行能力；薪资待遇：3500元以上，交五险，五天8小时。 2.置业顾问:15名, 大专及以上学历，有相关工作经验，学历可以放宽至高中 ；薪资待遇：底薪3000元+30%-70%提成，交社保，上六休一，有竞争力的薪资待遇和完善的福利保障。要求认真踏实，正直诚恳；高度的工作责任感，良好的团队精神、服务意识 ；对销售充满热忱。 A05:苏州新屹置业发展有限公司 职位数：5 岗位数：50 1.物业主管:1大专学历，具有2年以上同岗位工作经验，具备较强的管理能力、监督力及执行力，熟悉物业管理工作，有驾驶证2全面掌握物业部日常运作情况,落实公司各方面工作,能独立处理日常行政事务,对各部门的工作进行协调处理。 2.酒店前台:120-35周岁。高中及以上学历2沟通能力强，有服务意识，熟悉办公软件3上二休一，12小时/天，有夜班。 3.精品酒店主管:其他类, 1年龄28-45岁。大学专科以上文化2负责精品酒店（28间）一切管理运营工作3有星级酒店工作经验及三年以上酒店管理经验，熟悉酒店各个部门职能和管理，熟练使用自动化办公软件，沟通协调力强。 4.保安班长:1年龄30-40岁，身高170CM以上,身体健壮，无不良记录、无纹身2有带班经验，懂消防知识；沟通良好3上六休一8小时，白班，工作期间禁烟 5.消防监控员:1负责监控及消防设备日常管理，有消防证优先2上六休一，工作时间：8点-18点 A06:上海程朱网络科技有限公司 职位数：1 岗位数：10 1.销售代表:销售代表向当地商家推广卖达客，薪酬6千起，多劳多得。卖达客是全国和本地买卖在线平台，适合本地各行业使用，无交易佣金，有即时配送。各手机应用市场可下载卖达客APP。 A07:苏州鸿泰丰信息科技有限公司 职位数：1 岗位数：10 1.销售专员:岗位职责： 1、合理利用公司资源、电话、微信等开发维护客户，开展业务； 2、执行公司销售策略，完成销售目标。 岗位要求： 1、高中及以上学历，具有市场营销经验者优先； 2、性格开朗，有上进心，充满激情，有团队精神，勇于挑战，不畏困难； 3、思维清晰，口齿伶俐，热爱销售工作，能承受一定的工作压力 4、有无销售经验均可。 福利待遇： 1、稳定的收入=底薪+提成； 2、完善的培训=带薪入职培训，师徒带教指导； 3、人性的工时=朝九晚五，国家法定节假日； 4、清晰的规划=以业绩为导向，简单融洽的职场氛围，公开透明的晋升通道； 5、健全的福利=节日补贴、团队建设、聚餐、国内外旅游等。 A08:苏州福满家便利店有限公司 职位数：1 岗位数：10 1.储备店长/干部:10名, 1岗位职责从店铺基础事务开始历练（收银、清洁、排面整理、机器设备管理、商品订购、货品盘点、销售分析、账务管控、店铺成本控制、人员排班及训练等，经过公司既定的培训、考核，晋升为营运高级管理干部（辖区至少9家店的管理）2职业发展： 储备干部（6个月）— 副店长（6个月）— 店长（6-12个月）— 区督导(1-1.5年)— 营业经理3薪资福利：依法缴纳社会保险及住房公积金、带薪年假、年节礼金、生日礼金、定期体检、年度旅游、尾牙年会、年终奖等4、任职资格：大专以上学历，品行端正，经验不拘，吃苦耐劳，富销售兴趣及热情，乐于与人接触，具企图心，愿接受店铺基础训练（欢迎应届毕业生及实习生）5工作地点：根据住址就近安排 其他:薪资福利： 1、社保五险、住房公积金； 2、商业保险两份意外保险； 3、入职及在岗期间带薪培训； 4、公司相关节庆福利、员工生日礼券； 5、员工体检、旅游； 6、年假及年终奖； 7、夜班津贴、加班费、奖金。 A09:苏州有创新能源科技有限公司 职位数：2 岗位数：20 1.销售:岗位职责： 1负责新能源汽车销售服务和进店客户咨询服务； 2负责整理各种商用车型的销售资料及客户档案； 3开拓全国汽车品牌及全国经销商的市场销售对接，完成各项销售指标； 4扩展新客户维护老客户挖掘客户需求，实现汽车销售； 5负责售前业务跟进及售后客户维护工作。 任职要求： 1年龄20-38岁，大专及以上学历，勤奋踏实，对自己的未来有明确清晰的规划，有野心，愿奋斗； 2有地推市场以及销售经验推广者优先，沟通表达能力强思路清晰，较强的客户需求挖掘及判断能力（优秀应届毕业生亦可考虑）； 3具备较强的学习能力，能快速掌握无人货架业务流程； 4较强的统筹协调能力，责任心强，能接受高强度 高挑战性工作。 岗位薪酬：1工作时间：早九晚六，周末双休。2薪资福利：底薪加提成，入职就交五险一金。 综合工资1万5+3工作氛围：团队都是年轻人，朝气满满，沟通无障碍，月均2次以上的团建频率，我们的宗旨就是工作要拼，更要拼命玩！42年以上汽车销售工作经验者优先；城配物流行业人员优先，商用车销售人员优先；应届毕业生皆可！兼职也可以！5培训： 首先，完善的师徒制文化传承；其次，入职第一个月内，组内一对一初次业务培训，随后公司再系统组织第二次培训，以及成长过程中不同阶段的销售技能培训，不成才都难6工作态度积极，热爱汽车销售工作，敢于面对挑战7销售激励：每月具备固定的销售激励奖金池，有能力，够勤奋就能挣更多的钱！且每半年就有一次晋升加薪的机会哦！ 2.司机:项目地1常熟发车---（配送范围：相城区/太仓/张家港等地） 吴江发车---（配送范围：吴江周边，急招） 配送时间凌晨1-2-3点发车（要求每天10点前必须完成配送）（固定配送每天至少一趟,有需求可以安排两趟） 配送项目:肉禽/蔬果/油米配送商户数量30户/趟收入10元起/户 月入总收约10000+车辆需求数量30台(车型不限) 项目地2苏州吴中区（急招！） 配送时间上午8点到下午6点(固定配送每天至少一趟,有需求可以安排两趟)配送项目饮料/零食配送商户数量20户/趟收入20元起/户月入总收约10000+车辆需求数量6台（统一车型） A10:苏州广益房地产经纪有限公司 职位数：4 岗位数：40 1.房管专员:综合薪资：4K—10K+； 底薪+22%提成+奖金+绩效+司龄补助； 1、年龄18-40周岁； 2、带客户看房、约谈、签署合同等公寓房源出租事宜； 3、与房东洽谈代理房屋事宜； 4、对于房东、客户后期的维护。 2.店面助理（驻店会计）:薪资待遇：3K—5K+； 底薪+满勤奖+业绩提成+司龄； 1、负责门店现金、日记账，处理员工报销等付款； 2、日常网银和支付宝打款、退款等操作； 3、合同、收据日常的管理； 4、完成日常/月度的业绩、盈亏统计； 5、负责公司现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录。 3.店面经理:薪资待遇：6K—10K+； 底薪+提成+分红+绩效+奖金； 1、拥有3年以上相关公寓行业工作经验，； 2、了解苏州租房市场与各商圈的区域特征； 3、懂得量化、考核、人员的培训、激励并有带领、组建团队能力。 4.区域经理:薪资待遇：10K—20K+； 底薪+提成+分红+绩效+奖金； 1.同行业团队管理经验三年以上； 2.为人谦和正直，善总结经验； 3.设定目标，达成目标； A11:健和兴科技（苏州）有限公司 职位数：12 岗位数：120 1.财务出纳:岗位说明：1、银行收支；2、零用金报销；3、外币结汇。 岗位要求：1、大专（含）以上学历；2、一年以上财务相关工作经验；3、有会计证者优先。 2.QE/客服:岗位说明：1、了解质量管理体系（IATF16949）；2、熟悉8D处理流程；3、具有独立的异常分析能力；4、熟悉QC七大手法，善于数据统计分析；5、能识图，会使用各种测量工具； 6、了解冲压五金及塑胶产品技术工艺品质标准。 岗位要求：1、2年以上异常和客诉处理经验；2、高中（含）以上学历。 3.IPQC/制程检验:岗位说明：1、能识图，会使用游标卡尺/投影仪/2.5D等等各种测量工具 2、 熟悉五金冲压厂和塑胶厂品检工作。 岗位要求：1、1年以质检相关工作经验；2、中专（含）以上学历。 4.实验中心测试员:岗位说明：1、熟悉投影仪、拉力机、耐电压等仪器设备操作者优先。 岗位要求：1、大专（含）以上学历，理工科优先；2、有1年以上实验室工作经验。 5.装配机修工:岗位说明：1、负责装配组立机等机器设备日常点检维修与保养。 岗位要求：1、高中（含）以上学历；2、有机械设备维修保养工作经验者优先；3、能吃苦耐劳，能服从领导安排。 6.模具放电技术员:岗位说明：1、会简单的放电机台操作；2、会使用简易的测量仪器。 岗位要求：1、中专以上学历；2、具有较强的责任心和工作积极性，能配合主管工作安排；3、有相关经验者优先，无经验者可培训。 7.模具课手动铣床技术员:岗位说明：1、会看模具图；2、会操作手动铣床。 岗位要求：1、中专以上学历；2、能配合主管工作安排；3、学习能力强，需要学习其他设备的操作。 8.龙门机加工技术员:岗位说明: 1、有龙门机操作经验和软件编程经验；2、会使用模具刀具；3、会使用UG软件。 岗位要求: 1、大专（含）以上学历；2、2年以上相关工作经验。 9.研磨技术员:岗位说明: 1、有大水研磨机操作工作经验。 岗位要求: 1、高中（含）以上学历；2、1年以上相关工作经验。 10.冲压课模修技术员:岗位说明: 1、有冲压模具维修工作经验。 岗位要求: 1、高中（含）以上学历；2、有良好的5S习惯，能配合主管工作安排；3、有相关工作经验者优先。 11.PMC/生产计划:岗位说明：1、依据销售订单制定生产计划（ERP系统进行生产计划排程）；2、物料需求计划（MRB)的库存规划、请购、物料调度、物料的控制等；3、追踪生产计划单完成及结案；4、生产急单插单调配； 5、呆滞品处理。 岗位要求：1、大专（含）以上学历；2、认真负责,有良好的沟通能力；3、无经验者可培训。 12.华中华北区销售专员:岗位说明：1、负责（山东、济南、山西、太原、天津、北京等地）客户维护及市场开拓 。 岗位要求：1、大专（含）以上学历，专业不限；2、能吃苦耐劳，适应出差；3、表达能力强，善于与人沟通,有良好的团队合作精神。 福利待遇：五天八小时制，超出时间计算加班费；免费提供工作餐、住宿、每年2次绩效奖金，享有年终奖；旅游活动、端午节、中秋节、结婚、生日礼金，缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)及住房公积金，享有带薪年假福利等。 其他:福利：（提供工作餐及宿舍，每年组织旅游活动，端午节、中秋节、结婚、生日礼金，缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)及住房公积金，享有带薪年假福利） A12:苏州国际外语学校 职位数：5 岗位数：19 1.小学生活导师:4名, 高职, 45岁以下，高中以上，能住校，品行端正，无不良社会记录，热爱教育工作，有生活老师工作经验者优先（条件优秀者学历可放宽），包食宿。 2.幼儿园保育老师:4名, 高中(职高), 45岁以下，高中学历，有相关工作经验； 3.中学生活导师:4名, 大专, 45岁以下，大专，能住校，品行端正，无不良社会记录，热爱教育工作，有生活老师工作经验者优先（条件优秀者学历可放宽），包食宿。 4.幼儿园保健人员:3名, 45岁以下，中专以上学历，医学相关专业，有从事过幼儿园保健2年以上工作经历。 5.中学公寓接待:4名, 高中及以上学历，能住校，品行端正，无不良社会记录，做好中学公寓接待工作。 A13:苏州银庄置地有限公司高新区分公司 职位数：7 岗位数：18 1.暖通技工:2名, 岗位职责： 1.熟悉购物中心空调系统、给排水系统，排油烟系统并会正常地操作； 2.严格遵守设备的运行、维护、保养制度；熟悉消防设施的配置、位置，并能正确使用消防设备； 3.对设备房、控制柜等设备清洁，并及时检修并保持设备的整洁； 4.发生设备故障、停水或其他应急维修时应及时与有关部门联系并上报上级领导，迅速查明原因，并采取维修措施确； 5.保障餐饮商户送排风、油烟风机运行正常，按时清洗空调过滤网； 6.坚守岗位，保管好资料、工具，认真交接班，做好各类记录。 任职要求： 1.高中及以上学历； 2.持有制冷证书； 3.有商业物业工程管理经验； 4.熟练掌握暖通设备（制冷、采暖季通风空调设备）运行及维护； 5.熟练掌握给排水（含消防水）设备的运行及维护 。 2.强弱电技工:9名, 弱电技工岗位职责： 1 在上级领导指导下负责项目电气、暖通、消防、监控等自动化设备的维修保障工作； 2 负责楼宇自控、综合布线、网络、电话等弱电设备的维修保养； 3 监督外包单位的施工维修； 4 配合工程各专业，完成物业项目各项工程维修保养工作； 5 定期提交工作分析报告，配合各专业完成环保减排目标。 任职要求： 1 .爱岗敬业、吃苦耐劳； 2 .1年以上商业项目弱电岗位工作经验； 3 .熟悉商业企业工作流程； 4. 持有弱电相关证书； 5 .具有知名物业企业工作经验优先。 强电技工岗位职责： 1.负责每天操作间、休息室及工作现场的卫生清洁工作 2.接到报修单后按约定时间完成故障维修 3.机电设备设施的运行维护 4.楼体内照明系统的维护维修 5.外广场楼体泛光系统的维修维修 6.广场及商户的供电系统的保障 任职要求： 1.高中及以上学历，电气自动化或机电一体化专业，有高压运行低压维修证 2.熟悉广场变电等电气设备的基本原理、运行、保养知识 3.3年以上大型商超强电工作经验 4.熟知广场涉及强电设备设施的操作、运行及维护流程、作业要求 5.熟练处理机电设备、照明系统发生的简单问题 3.暖通主管:1名, 岗位职责： 1、负责带领班组人员完成管辖范围内生活给水，排水、供暖、制冷、燃气、消防水系统及通风等设备设施的日常操作、检查维修及养护的管理工作； 2、负责编制所管系统的操作、保养、检修计划和技术操作及检查标准，组织实施并监督执行； 3、负责制定、修订所管辖设备设施的运行规范和安全操作规程、维护保养制度，并对其执行情况进行监督、检查、评定； 4、负责按所管设备的实际技术状况制定大中小修计划，确定维修方案，并监督、指导维修计划的实施过程和验收工作； 5、负责制定所管系统的运行方案并审阅运行记录，保证设备的正常运行； 6、负责制订所管系统节能降耗的工作计划，并带领相关人员做好（水、电、油、气、汽等）节能降耗工作； 7、负责组织本系统设备设施台帐的建立，以及相关图纸、资料的收集、整理、存档及保管工作； 8、负责协助行政部和部门经理完成对本系统技工人员的考核工作，完成上级领导交办的其他工作 任职要求： 1、暖通或相关专业专科以上学历； 2、3年以上大型购物广场的暖通等方面工作经验； 3、熟悉大型购物广场各个暖通工作流程和环节； 4、有独立的分析思维。 4.综合维修工:1名, 岗位职责： 1.严格遵守国家和市有关技术法规和标准。严格遵守员工守则和公司的各项规章制度。 2.熟悉商场设备设施、土建、装潢的基本情况，熟知商场附属设施的位置。 3.在上级的要求下负责对大楼公共区域（天、地、墙）的巡检、日常维修和保养工作，确保商场附属设施始终处于完好状态。如规模较大或无能力维修的设施/项目，及时请示领导联系专业施工单位进行修理。 4.按时巡视并做好记录，发现异常应及时处理。 5.按保养要求对商场附属设施进行日常、定期检查保养。 6.认真做好外协施工项目的跟进、检查工作，对施工内容和质量严格把关验收，并做好竣工验收记录，交上级领导审阅存档。 7.树立良好的服务态度，遵守维修操作程序，做到高效、优质、安全地完成维修任务，注意“工完场清”，节约用料，努力使租户满意。如报修项目确实无法完成，应向租户做好耐心的解释工作，并提供合理的建议。 8.做好责任区域内的清洁卫生工作，保持室内设备和环境的清洁。 9.按时完成上级领导安排的工作，积极配合其他维修人员的工作。 任职要求： 1、1年以上综合物业维修工作经验； 2、具有设备设施的维护、保养、检修工作经验； 3、熟悉水、暖、通等专业知识； 4、持维修电工上岗证(低压电工上岗证)、或维修钳工等级证(维修钳工等级证)等岗位操作证书； 5、有一定沟通能力、执行能力和团队合作精神，责任心强，能够吃苦耐劳。 5.策划专员:1名, 岗位职责： 1. 协助商场相关推广活动的操作及执行工作； 2. 协助商场新闻发布会，媒体考察及采访商场的安排跟进； 3. 协助推广宣传品的设计及制作；与商户沟通； 4. 处理商场相关推广的陈列美化工作，与管理处协调供应商安装工作等； 5. 负责编制商场推广项目的合同及付款事宜的跟进工作； 6. 协助协调媒体关系及相关事宜管理； 7. 商户日常联络、沟通及联动推广； 任职要求： 1. 市场营销、公关传媒、大众传播专业，大学专科或以上； 2. 有大型房地产公司商场推广营销工作经验者优先； 3. 良好的英语及普通话表达能力； 4. 熟练使用设计及办公室软件； 5. 市场触觉敏锐，具创意思维； 6. 良好的媒体资源网络及广告或设计技能。 6.客服:3名, 1.做好VIP日常接待工作，顾客来电来访，停车券兑换、开票等，妥善处理好商品退换； 2.办理会员卡及节日礼品发放，简单客诉处理； 3.负责保持工作环境的整洁、安全； 4.完成领导交办的其他工作。 任职资格： 1.相关专业大专及以上学历； 2.有大型商场或品牌店从业经验者优先； 3.严谨、踏实、稳重，具有良好的表达能力，沟通协调能力和服务意识。 7.IT主管:1名, 1、根据信息技术部门制度和相关的操作规范，具体组织信息技术部门的日常运行工作，确保系统正常运行； 2、管理电子数据和信息流，对系统服务器的硬件设备和软件环境进行管理、维护，保证系统的正常运营； 3、及时了解系统出现的问题，根据系统情况向上级领导提出相应的升级建议。 职位要求： 1. 大专及以上学历，相关工作经验3年以上； 2.有商场工作经验者优先考虑。 A15:苏州市创业邦商务秘书有限公司 职位数：1 岗位数：10 1.储备干部:薪资范围：（3k--7k）+绩效奖励。 工作内容：1.与客户沟通，整理客户材料，添加客户联系方式； 2.工作时间：8:00--17:00，上五休二； 3.性格活跃，擅于沟通，为人亲和，懂得财务知识优先，吃苦耐劳； 4.专科以上学历，年龄22-30； B01:广发银行股份有限公司信用卡中心 职位数：4 岗位数：40 1.无限钻石卡客户经理:岗位职责： 1、根据内部风险要求，执行各项信用卡推广计划，完成各项发卡指标； 2、及时反馈客户建议； 岗位要求： 1、大专以上学历，专业不限； 2、有1年以上工作经验，销售经验者优先； 3、良好的沟通能力、执行力，抗压性强； 薪酬福利： 1、具竞争性的底薪+绩效奖金+丰厚业务提成+渠道奖励+年终奖+其它奖励（平均工资8000元以上），可挑战20万年薪； 2、完善的职业晋升通道，每年转正式广发银行行员编制资格； 1）营销岗：可晋升为资深营销员，营销专家岗； 2）营销管理岗：可晋升为营销组长、推广经理、副总经理、总经理； 3）业绩突出，表现优秀的员工可在符合总行或分行转编条件后，转为总行公司编制或分行行员编制。 3、健全的福利保障体系（包括五险一金、开门利市等）； 4、每年一次员工健康体检； 5、提供统一的工作制服、公文包； 6、系统的岗前培训及在职提升培训； 7、夏季高温补贴和其它节日福利； 8、每年多次的员工拓展、旅游活动 2.营销主管:岗位职责： 1.带领团队完成总行下达的任务指标 2.负责广发银行信用卡的品牌形象的维护； 3.完成广发银行信用卡中心下发的发卡指标； 4.协助推广经理做好团队的管理与协作。 岗位要求： 1.本科及以上，有优秀团队管理经验可放宽至大专，愿意从事销售工作； 2.有责任意识，富有团队精神； 3.吃苦耐劳，抗压能力较强； 4.对待工作认真负责，服从管理。 3.商户代表:岗位职责： 1、收集相关业务市场信息和客户需求，定期向总行反馈、汇总 2、根据既定的风险政策和操作流程，完成常规优惠商户业务、市场活动、收单及商户分期业务的市场推广任务。 3、通过对常规优惠商户业务、市场活动、收单及商户分期业务进行营销，协助分行达成商户业务指标。 4、跟进卡中心的要求，达成年度KPI考核指标。 5、完成领导交办的其它工作。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，金融、营销、市场类专业优先。 2、1年以上工作经历 4.寿险业务协同经理:岗位职责: 1.根据卡中心的交叉营销业务目标及营销方案，推动在所辖寿险营销服务部的实施； 2.负责信用卡风险及客群政策在所辖寿险服务部的实施； 3.负责及推动信用卡交叉营销培训工作在所辖寿险服务部的开展； 4.负责达成所辖寿险营销服务部的卡量、质量及风险等各项指标 任职资格: 1.2年以上银行、较大规模保险（寿险）行业工作经验； 2.具备一定的营销渠道管理经验，熟悉信用卡交叉营销； 3.出色的沟通协调能力以及业务推动能力。 福利待遇： 1、具有竞争力的薪酬待遇：月度基本工资+月度奖金+年终奖+各类竞赛激励奖金； 2、全面的福利保障：五险一金+补充医疗保险+家属补充医疗保险，弹性福利，行服工装，生日福利，新年红包，高温补贴，年度免费体检等； 3、广阔的发展空间和体贴的员工关怀活动。 B02:中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司 职位数：2 岗位数：20 1.销售主管（四部）:大专以上学历；年龄范围22-40周岁；具有强烈的责任感和事业心，有良好的管理能力和团队协作精神。 2.区域服务专员（四部）:大专以上学历；年龄范围22-40周岁。有较强的责任心及服务意识，良好的沟通能力。 B03:上海聚友建筑工程有限公司苏州分公司 职位数：2 岗位数：10 1.工程施工管理:5名, 1、大专及以上学历，土木工程相关专业 2、熟悉施工图纸，熟悉操作CAD、office等软件 3、熟悉施工质量、安全、进度的把控，协调与甲方、总包、施工方、监理方的工作关系，熟悉材料的计划安排、现场堆放管理 4、有2年以上现场施工管理工作经验，熟悉施工规范及现场施工技术管理 5、正直、敬业，具有较强的组织协调和沟通能力，具有丰富的现场处理经验 2.工程施工助理:5名, 1、大专及以上学历，土木工程相关专业 2、了解施工图纸及CAD、office等软件基本操作 3、具有良好的沟通协调能力，配合协调现场班组安全、质量、进度等 4、踏实肯干，积极主动，有现场施工经历的优先，接受应届毕业生 B04:中国人寿保险股份有限公司苏州工业园区支公司 职位数：5 岗位数：50 1.销售主管:大专以上学历；年龄范围22-40周岁；具有强烈的责任感和事业心，有良好的管理能力和团队协作精神。 2.区域服务专员:大专以上学历；年龄范围22-40周岁。有较强的责任心及服务意识，良好的沟通能力。 3.区域售后专员:代表公司为新老客户办理售后服务，客户关系维护、保单权益维护、保单交费提醒、协助理赔、家庭保障计划完善等工作。 要求：具有较强的沟通能力，交际技巧及亲和力，具有一定的市场分析和判断能力，良好的服务意识。应聘条件：大专及以上学历，年龄22周岁以上，专业不限（保险、金融、市场营销及管理等相关专业优先）。可接受实习生。 4.组训讲师:（薪资4500起）:职责：负责组织、实施所在机构的职场教育训练工作；协助机构负责人策划、组织和实施各种会议经营；对各级业务人员进行销售技能、沟通技能等日常辅助工作。 要求：性格开朗，思维敏捷，学习能力强，具有较强的沟通协调能力和亲和力。应聘条件：大专及以上学历，年龄22周岁以上，专业不限（保险、金融、市场营销及管理等相关专业优先）。可接受实习生。 5.经理助理:（薪资3200-8000）:职责：负责团队招聘及员工上岗离司手续办理工作。要求：熟练施工办公软件，具有强烈的责任感、优秀的沟通力、耐心、细心、严谨的逻辑思维能力。 应聘条件：大专及以上学历，年龄22周岁以上，专业不限（保险、金融、市场营销及管理等相关专业优先）可接受实习生。 B05:苏州新城花园物业管理有限公司 职位数：6 岗位数：7 1.项目经理:1名, 任职要求：1. 年龄：40岁以下 学历大专以上 2.有酒店或物业5年以上管理工作经验 3.双休 2.工程部经理:1名, 任职要求：1. 年龄：50岁以下 学历大专以上 2.有酒店或物业2年以上管理工作经验，持有相关证件 3.双休 3.绿化施工管理:1名, 任职要求：1.年龄：55岁以下 园林绿化相关专业 2.从事绿化管理工作3年以上，具有中技职称 3.双休日班，提供工作餐 4.餐饮部主管:1名, 任职要求：1. 年龄：45岁以下 2.有酒店或物业2年以上管理工作经验 3.周末双休，提供工作餐 5.保洁部主管:1名, 任职要求：1.年龄：45岁以下 2.有酒店或物业2年以上管理工作经验 3.周末双休，提供工作餐 6.消控保安:2名, 任职要求：1.年龄：55岁以下 2.有酒店或物业相关工作经验，持有建构筑消防证 3.双休日班，提供工作餐 B06:苏州我爱我家房地产经纪有限公司 职位数：2 岗位数：30 1.储备干部:10名, 1、大专及以上学历 2、具有简单执行、利他、负责的做事风格，具备开拓精神和团队合作意识； 3、具有较好的谈判、沟通能力（辅助经纪人谈单并促成签单）； 4、清晰的思维模式、明确的目标感 。 2.置业顾问:20名, 1、 热爱房产中介事业； 2、 大专及以上学历，具备良好的沟通能力，思维敏捷，乐于挑战； 3、 负责接待客户房屋租赁、买卖咨询，了解客户需求，提供合适房源，进行商务谈判； 4、 陪同客户看房，促成房屋租赁、买卖业务成交； 5、 负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。 薪资待遇：底薪4000+高额提成（20%-50%）+五险一金+带薪年假+带薪培训+出国游福利; B08:江苏美的清洁电器股份有限公司 职位数：4 岗位数：40 1.作业员:岗位职责： 1、服从生产管理，完成生产任务； 2、站立作业，流水线操作。 任职要求：1、身体健康，吃苦耐劳，踏实肯干； 2、18-40周岁，无纹身，无不良嗜好； 3、持本人二代身份证。" 2.班长:岗位职责：1、负责班组生产管理，能快速应对异常，协助开展工艺纪律和品质改善点稽查； 2、主导班组自主改善和现场5S推进，营造班组持续改善氛围； 3、对产品交付和产量达成负责，主动寻找效率提升和工时浪费改善点； 4、对班组品质管控负责，能有效降低班组低级自错的不良率。 任职要求：1、具备1-2年家电行业生产经验； 2、大专及以上学历，机械/管理类专业优先； 3、熟悉制造生产流程，对精益生产模式和品质管控体系有较深的认识，能熟练操作办公软件； 4、能吃苦耐劳、有较强的组织能力； 5、具备强抗压能力、能适应加班。 3.作业长:岗位职责：1、负责班组日产管理，能快速应对异常，协助开展工艺纪律和品质改善点稽查； 2、主导班组自主改善和现场5S推进，营造班组持续改善氛围； 3、对产品交付和产量达成负责，主动寻找效率提升和工时浪费改善点； 4、对班组品质管控负责，能有效降低班组低级自错的不良率； 任职要求：1、能适应两班倒； 2、熟悉产品、质量、总装生产制造，有相关经验者优先； 3、本科及以上学历。 4、具备良好的组织、协调、沟通能力； 5、具有强烈的进取心，能承受快速成长过程中所面临的各项挑战与成长压力。 4.采购管理-生产管理:岗位职责：1、采购需求年度、月度规划，进行供方能力评估规划，推动供应链配套进行供应布局； 2、日常采购需求下达，确保物料按时按质到达仓库，确保生产稳定； 3、外协库存管理，控制价值链库存，提高周转率；供应比例控制，确保供货比例达成。 任职要求：1、学历要求：全日制本科学历及以上（全日制统招）； 2、工作经验：3年及以上制造相关经验； 3、年龄要求：25-35周岁。 B09:苏州市嘉永元新汽车贸易有限公司 职位数：2 岗位数：12 1.业务后勤专员:2名, 薪资待遇：底薪4500元+五险+服务提成+餐补+节假日福利+年终奖 工作时间：8:30~17:00，单休，（除春节外）节假日排班轮休 职位描述： 1、车辆日常维护 2、库存盘检，车辆收验工作 3、辅助业务人员工作 4、公司提供培训 岗位要求： 1、年龄要求25-40周岁，高中以上学历 2、有良好的团队协作和客户服务意识 3、自有车辆/汽车销售经验/车辆上牌经验者优先 2.货车销售业务员:薪资待遇：底薪4000元+五险+业务提成+餐补+节假日福利+年终奖 工作时间：8:30~17:00，单休，（除春节外）节假日排班轮休 职位描述： 1、负责整车销售服务和进店咨询服务； 2、负责售前业务跟进及售后客户维系工作 3、公司提供培训 岗位要求： 1、年龄要求25-40周岁，高中以上学历 2、自有车辆/汽车销售经验者优先 3、主动性强，工作态度积极，有良好的沟通表达、应变解决问题的能力 4、有良好的团队协作和客户服务意识 B11:科创聚合物（苏州）有限公司 职位数：12 岗位数：27 1.业务员:1名, 1.大专及以上学历；思维清晰，执行力强，具有良好的语言表达能力，富有挑战精神。 2.外贸助理:1名, 1. 大专及以上学历；懂英语口语熟练、良好的表达能力及人际沟通能力； 3.业务助理:1名, 1.大专及以上学历、良好的表达能力及人际沟通能力 4.生产主管:1名, 2-3年以上制造业生产管理经验；具有较强的沟通协调组织安排能力能配合加班及现场处理和解决问题的能力。 5.生产部技术员（储备干部）:2名, 配合加班。能吃苦耐劳，责任心强. 6.配色工程师:1名, 配合加班，从事过塑料行业配色工作经验者优先 7.配色助理:1名, 配合加班。能吃苦耐劳，责任心强. 8.检验员:4名, 高中及以上学历；能吃苦耐劳，责任心强，抗压能力强，做事细心配合加班. 9.注塑工程师:1名, 1、有注塑调机工作经验、配合出差及加班 责任心强，做事细心. 10.仓库操作员:3名, 有叉车证者优先 配合加班。能吃苦耐劳，责任心强. 11.机电维修工:1名, 有维修电工证、设备维修后勤水电维修服务。 12.操作工:10名, 55岁以下男性优先，识字母，身体健康，能适应两班倒 C13:苏州普强电子科技有限公司 职位数：15 岗位数：16 1.总务课长:1名, 大专及以上学历，三年以上工作经验，熟悉公共设施和消防设施的维护、修理及时排除故障，熟悉EHS(环境、安全、健康） 熟悉现代企业管理流程、总务管理流程，并具备3年以上相关丰富的行政后勤工作经验和管理经验；思维敏捷，具备良好的沟通表达和协调能力；有细心专注的态度，做事客观严谨负责； 2.涂装工程师:2名, 大专及以上学历，抗压能力强，有涂装（笔电类）带线及涂装工程开发2年以上经验，熟悉喷漆工艺，现场经验丰富；对量产中的机种的正常工艺进行评估及改善，并能够提供可靠性评价报告；能独立完成产品制作过程。有2年以上涂装工作经验，会手喷及调往复机，新品开发跟踪、资料整理、SOP制作发行、样品签样制作，理解协调沟通能力强，思维敏捷，能吃苦耐劳，有团队精神。 3.阳极QE:1名, 大专以上学历，懂阳极相关有2年以上QE工作经验，负责与客人沟通，处理品质异常，理解、协调通能力强，思维敏捷，能吃苦耐劳，有团队精神。 4.设备工程师:1名, 大专以上学历，负责涂装车间各设备机械的日常维修与保养；电气方面的检修及故障排除；空调，空压设备的维护与保养；懂电，会电焊，有一年以上设备维修经验；有对涂装设备地轨线，平面线，五轴机维修经验者优先。 5.阳极品质副理:1名, 大专及以上学历，五年以上相关工作经验，有表面处理企业品质管理经验且熟悉ISO9000/14001/QCO80000等体系。熟悉质量管理相关工具，指导质检人员进行产品质量的检测及试验工作；处理客户投诉事宜，有阳极品质经验。 6.业务员:1名, 大专以上学历，喷涂、阳极行业1-3年销售、有工程经验，懂表面处理佳，对工作热情，性格开朗，活跃，会开车，有一定的英文基础(4-6级）优先录取 7.体系主管:1名, 大专以上学历， 有2年体系工作经验，性格外向，熟练使用办公软件，有ISO9001:2015/ISO14001:2015内审证书优先，有文字功底，理解协调沟通能力强，有团队精神。 8.总经理司机:1名, 高中以上学历，有1年以上小车司机工作经验，熟悉江浙沪路线，能吃苦耐劳，工作认真负责，有B2证优先，1.开过商务车等，3年及以上实际驾龄，无严重违章记录，无重大交通事故，态度端正，工作认真负责，服从管理，听从领导安排；公司免费提供住宿，董礼仪，形象气质佳，综合素质高。 9.仓管:1名, 初中以上学历，有仓库工作经验1年左右，懂仓库作业流程，懂仓库账务相关工作经验，懂先进先出流程，工作细心，工作认真负责，有吃苦耐劳、团队合作的精神 10.IE:1名, 大专以上学历，生产线及全厂运作流程设计规划和推进落实；协助各事业部完成人流、物流动线，布局区域的规划；协助审核工程部的新产品工程资料，协助产线进行问题查询提出制程改进意见；生产线各个站位工时量测UPH计算，sop制作；动作分析，产线改善，?可以熟练使用Office/CAD；具有良好的团队领导能力.逻辑性强,沟通能力强，有IE和电子厂工作经验者优先。 11.宿管:1名, 初中以上学历，对工作强势，头脑要灵活，能加班，责任心强，服从分配，有1年以上宿管工作经验者优先.有团队合作精神，能吃苦耐劳。 12.货车司机:1名, 初中以上学历，有B2证，有道路从业资格证，有货车司机工作2年左右经验，有团队合作精神，能吃苦耐劳，头脑要灵活，能加班，责任心强，服从分配 13.安全员:1名, 大专以上学历，有生产制造业安全员3年以上工作经验，有企业安全员资格职位，熟悉安全生产作业台账，对电脑及相关系统使用熟练，负责企业安全检查改善及相关工作，对应消防来检查相关工作 14.电工:1名, 高中以上学历， 有高压、低压电工证，有2年以上工作经验，能吃苦耐劳，有团队精神，懂得团结同事，服从领导，工作细心，有电网入网许可 15.行政人事经理:1名, 大专或本科，人力资源或工商管理专业毕业，有8年以上大中型民营制造企业，人力资源、行政管理经验，熟悉人事六大模块，擅长筹划薪酬、绩效、培训模块、行政模块，对数据敏感，保密意识强；熟悉RBA（EICC）体系者佳，负责优化公司人力资源管理各类管理制度、员工手册、工作标准、工作流程；负责人力资源规划、人员补充、培训管理、薪酬福利、绩效管理、员工关系的统筹工 C21:苏州琛锦企业管理咨询服务有限公司 职位数：1 岗位数：10 1.业务/文员:要求：业务有金融知识者优先，或者金融工作经历的， 文员会基本电脑操作，office系列办公软件、Word、excel等 大专以上学历 上班时间: 早9：00 晚17：00 （周末双休） 薪资：底薪4000元+提成（上不封顶）有能力者或带团队者，待遇可面谈 交社保 |
