5月2日苏州人才市场服务类企业人才现场招聘会苏州人才市场 现场招聘电话：65221911传真：65221915、65221993 轨道交通1号线至养育巷站2号、3号出口 直达公交线路：2、9、60、68、307、800、900、923路至学士街站 临近公交线路：7、45、64、70、88、262、300、303、304、318、332、333、522、800（东线）；921、932、949、700小日晖桥（北）站；602、305干将路站 集市时间：上午8：30--下午12：45 集市地点：干将西路288号，苏州市人力资源市场一楼(设A、B、C区)、二楼(设E、F、G、K区)、三楼(设H区) 注:本栏目所提供职位信息仅供参考，如有临时变动，请以招聘现场发布的信息为准！ 服务类企业专场（酒店餐饮、商贸物流、教育咨询、金融证券、服务外包类企业） 日期：05-02 (周三) 摊位数：13 职位数：51 岗位数：308 A01:苏州平江桃花源记餐饮文化管理有限公司新光分公司 职位数：7 岗位数：70 1.厨师长、厨房主管: 要求3年以上工作经验 2.储备店长、储备干部: 3年以上管理工作经验 3.厨师、明档厨师、切配等: 有相关工作经验 4.厨房助理（学徒）: 薪资2800-3500，男，18-26岁 5.服务员: 薪资3000-3800，男女不限，25-40岁 6.收银员: 薪资3000-3800，女，25-50岁 7.洗碗工: 薪资2600-3000，男女不限,30-50岁 其他:其他:（以上薪资不含超额奖金） 1、包吃包住，每月4天休息。 2、做满一年有15天带薪年假，报销车费。 3、工作地点：工业园区、相城区、新区、高教区、观前街、十梓街、平江路等。 A02:怡家园（厦门）物业管理有限公司苏州分公司 职位数：6 岗位数：45 1.客服专员:10名, 岗位要求： 1）学历：大专及以上学历，有英语、茶艺、乐器、培训等特长者待遇从优； 2）年龄：18-30周岁； 3）身高：165～175CM。 2.客服管家:5名, 岗位要求： 1）男女不限； 2）物业管理、酒店管理、旅游管理等相关专业优先； 3）五官端正、口齿伶俐、举止大方、待人亲切有礼、热情； 4）具物业管理行业经验优先。 3.维序员:10名, 岗位要求： 1）45岁以内，身高172cm以上，体型匀称； 2）吃苦耐劳、抗压能力强； 3）物业管理、酒店管理、旅游管理等相关专业优先。 4.礼宾员:10名, 岗位要求： 1）学历：高中及以上学历； 2）年龄：18-32周岁； 3）身高：180 CM-190 CM； 4）能力：综合素质高，形象气质佳，具有良好协助组织能力； 5）物业管理、酒店管理、旅游管理等相关专业优先。 5.工程主管:2名, 岗位要求： 1）具备电工证（高压、低压）； 2）熟悉电气安全操作、维修保养规程； 3）能够吃苦、耐劳、配合度佳。 6.保修专员:8名, 岗位要求： 1、较强的沟通、协调能力，熟悉房产保修流程； 2、大专以上学历，应届毕业生优先； 3、土木工程、水电气、结构相关专业优先。 其他:我司为国营单位，薪酬福利丰厚，以上岗位均有年终奖、社保（公积金）、食堂工作餐；维序职系另配置宿舍，宿舍环境佳。 A03:苏州中茵天香书苑酒店有限公司 职位数：7 岗位数：9 1.法餐厅侍应生:2名, 形象良好，态度积极，善于沟通，基本工资2500-2800+提成 2.大堂吧员工:1名, 形象良好，态度积极，善于沟通，基本工资2500-2800+提成 3.前台接待:1名, 良好的形象及服务意识，英文流利，基本工资2500-2800+提成 4.服务中心:1名, 声音甜美，态度积极，英文流利，基本工资2500-2800+提成 5.客房服务员:2名, 态度积极，吃苦耐劳，细心认真，基本工资+超房，多劳多得！ 6.公区保洁:1名, 热情友好，吃苦耐劳，细心认真，基本工资+加班费 7.安保员:1名, 爱岗敬业，适应倒班，基本工资+加班费；以上岗位福利待遇： ※免费提供班车、食宿，宿舍4人间，有独立的卫生间和阳台； ※提供专属个人发展计划、内部晋升机制、发展培训课程以及内外部交叉培训机会； ※提供五险一金、具有市场竞争力的薪资福利，如季度奖、丰厚的年终奖、梦想基金； ※享有年假、有薪病假等有薪假期； ※组织多姿多彩的活动，如春游、福利性体检、服务技能大赛、卡拉ok比赛、俱乐部活动、年终晚会等； A04:苏州健客健康管理有限公司 职位数：6 岗位数：26 1.行政助理:3名, 大专以上学历，做事细心、认真负责、积极主动，工作有热情。基本薪资：3000（不包括津贴、补助、提成、奖金）。 2.旅游专员:5名, 热爱旅游、工作有耐心、有爱心，适应出差，能吃苦耐劳。基本薪资：3500（不包括津贴、补助、提成、奖金）。 3.健康管理师（营养师）:5名, 大专以上学历，热爱健康养生，渴望传播自然健康理念，营养学、食品、药学、生物医学相关专业优先。基本薪资：4000（不包括津贴、补助、提成、奖金）。 4.储备干部（实习生）:5名, 大专以上学历，勤奋踏实，有强烈的进取心、事业心、积极的工作态度。采用轮岗成长机制，欢迎有梦想、想创业者加入。基本薪资：3000（不包括津贴、补助、提成、奖金）。 5.讲师助理:3名, 大专以上学历，性格乐观开朗，爱笑，表达能力强，口齿清晰。基本薪资：3000（不包括津贴、补助、提成、奖金）。 6.养生顾问:5名, 大专以上学历，热爱健康养生行业，喜欢与人沟通。基本薪资：3500（不包括津贴、补助、提成、奖金）。 其他:以上职位一经录用，即享受提供住宿、带薪培训、年底奖金、市区五险、出国旅游、企业无息贷款（购房、购车）。 A20:苏州美联教育咨询有限公司 职位数：6 岗位数：15 1.电话客服 TMK:3名, 1、大专以上学历，专业不限；2、具有良好的表达能力，逻辑思维清晰，有团队荣誉感；3、有清晰的职业生涯规划，目标明确，抗压能力强。4、底薪3250 +高额提成（综合薪资：5-10k/月） 2.课程顾问 CC:2名, 1、本科及以上学历，25周岁以上，市场营销、英语、教育类或相关专业为佳；2、 两年以上相关工作经验，有高端消费品销售经验、客服经验者优先；3、 热爱销售，良好的服务意识，有较强的责任心及团队协作意识，适应在压力下工作。4、 底薪5000+高额提成（综合薪资：15-30k/月） 3.市场推广 MK:5名, 1、大专以上学历（能力佳者可适当放宽此要求）；2、 性格外向，吃苦耐劳，善于与陌生人沟通；有责任心和团队意识。3、底薪3000 / 3500+高额提成（综合薪资：6-15k/月） 4.学习指导老师（班主任）:2名, 1、本科及以上学历，CET-6/雅思6.5分/托福95分以上，有海外留学经验者优先；2、有雅思、托福、GRE等考试经验者优先；3、有责任心和团队意识，有销售经验者优先。4、底薪3500+奖金（综合薪资：7-12k/月） 5.人事助理:1名, 1、本科以上学历，一年以上工作经验； 2、有人力资源理论基础及实操经验，熟悉当地劳动法律法规，了解社保、住房公积金等的办理，擅长薪资绩效模块，有薪资核算的经验者优先。 3、思路清楚，沟通表达能力强，有职业操守，细心，有责任心，有团队合作精神，抗压力强。 4、熟悉操作计算机办公软件，特别是EXCEL。5、底薪3500+奖金（综合薪资：4-6/月） 6.客服专员:2名, 1、大专以上学历，良好的英语口语基础；2、形象气质佳，热爱文化教育行业；3、擅长与人交流，良好的亲和力，总是面带微笑；4、能保持专业的形象和工作风格，有耐心；5、注重工作细节、计划性强，优秀的团队合作能力；6、轻松面对压力，接受弹性工作时间7、底薪3300+奖金（综合薪资：4-6/月） A21:苏州金狮大厦发展管理有限公司 职位数：3 岗位数：20 1.客服:5名, 岗位职责：定期对管辖清洁、绿化、设施进行巡视，及时记录问题并与相关部门协调解决；定期对服务质量回访，统计，并提出相关建议；催收管理费，整理大厦客户资料，协助办理入住、二装、退租手续等。要求：5名，酒店、行政类专业，身高1.65M以上优先，熟练办公自动化操作，具备较好的人际沟通能力，较强的服务意识，品行端正、仪容仪表良好。 2.综合维修（强电、弱电或水泵）:10名, 岗位职责：熟悉所辖物业水电气和暖通等设施阀门位置、性能和使用状态，熟练操作常用工具，会判断并处理一般性故障；严格执行操作规程及应急措施，对施工现场进行监督，按规定巡查设备、仪表运行情况并记录等。要求：各5名，相关专业，具有良好的团队协作精神、较强的学习和动手能力，责任心强，具备弱电专业资格证书，持有楼宇智能管理上岗证，持高、低压维修上岗证，精通污水泵、潜污泵等设备的日常操作、维护、故障排查及检修者优先。 3.空调制冷工:5名, 岗位职责：熟悉设备性能和故障处理措施，熟练操作，保持系统完好和运行正常；负责好水质管理和设备运行、维护、保养等记录等。 要求：5名，空调制冷专业，具有良好的团队协作精神、较强的学习和动手能力，责任心强，持空调维修等资格证书、低压维修证，持有锅炉上岗证者优先。以上职位：上五休二，8:30-17:00，缴纳五险一金，带薪年假，节日福利，生日福利、春游或秋游活动等福利 B01:中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司 职位数：4 岗位数：11 1.人事助理（一部）:2名, 1.年满20周岁，高中及以上学历 2.通过公司的现有资源负责团队人员招募，审核 3.有良好的沟通和协调能力 4.具备一定的招聘渠道开拓能力和想法，有人事工作经验优先。 2.储备干部（一部）:2名, 1.年满20周岁，高中及以上学历。 2.责任心强，有较强的团队协作能力。 3.具备良好的逻辑思维能力和沟通能力。 4.有成功欲望，敢于挑战，具备一定的市场分析能力。 3.组训讲师（一部）:2名, 1.年满20周岁，本科及以上学历。 2.具备良好的个人品质，亲和力强。 3.有授课及团队管理经验者优先。 4.销售精英（一部）:5名, 1.年满20周岁，高中及以上学历 2.根据营销计划，完成部门销售指标 3.负责销售区域内销售活动的策划和执行 4.具备较强的沟通能力和亲和力 B02:招商银行股份有限公司信用卡中心 职位数：1 岗位数：10 1.招商银行信用卡中心苏州分部客户经理:岗位职责: 1、负责苏州区域招商银行信用卡掌上生活App客户开发和维护。 2、负责苏州地区招商银行信用卡多渠道数据库名单的经营维护，负责处理客户网络申请、电话申请等。 3、负责苏州地区世界500强、中国500强及其它对公客户的开发及维护工作。 4、推进招商银行综合零售业务（消费分期、汽车分期、金融理财等多重金融产品）营销，为苏州地区招行客户提供优质专业的个人消费金融服务。工作地点：苏州市区及昆山、张家港、常熟、太仓、吴江（全国县域经济百强县，且位于前列），工作地点可自行选择，签订劳动合同后统一缴纳苏州市区五险一金； 岗位收入： 1、薪资标准=高底薪+不封顶月度奖金+季度奖金+高额激励奖金+年度津贴； 2、保险保障=五险一金+额外商业保险； 3、公司定制行服、丰富多彩的内部活动。 2017年平均税前收入10万；人员要求： 1、国家承认的全日制大专及以上学历； B03:中国人寿保险股份有限公司江苏省分公司电话销售中心苏州分中心 职位数：6 岗位数：52 1.呼叫中心坐席:岗位描述： 1、高档5A级办公环境，完全室内办公，无须外访客户。 2、由公司提供优质客户数据，通过CTI系统向客户提供快速、准确与专业的保险理财咨询与服务。 3、分析客户存在的保险理财方面的需求，为客户设计专业的产品方案。 4、参与完成每月团队项目任务目标，进行客户关系管理和收集市场信息。任职资格： 1、大专及以上学历。 2、经济学、金融、保险、市场营销、工商管理、财务会计、管理学、法学、心理学、医学、药学等专业。 3、具有良好的沟通能力，学习能力强，抗压力强，具备良好的服务意识， 具备自我激励能力，有意愿挑战高薪。 4、具有大型企业实习或工作经验者，具有保险行业实习经验者优先。薪酬待遇： 1、见习期待遇（2-3个月）：综合工资3500左右。 2、转正待遇：转正月平均收入4000元以上，工作满6个月月平均收入5000元以上，月入万元不是梦。 3、综合福利：五险一金、带薪年假、带薪培训、旅游奖励、年度体检、意外保险、节日福利等。 2.销售管理培训生:任职资格： 1、全日制大学本科及以上学历，大专学历若有相似工作经验者也可择优录取。 2、经济学、金融、保险、市场营销、工商管理、财务会计、管理学、法学、心理学、医学、药学等专业优先考虑。 3、认同企业文化，较强责任心，诚信、稳重、积极、进取、善于创新。 4、良好的团队合作精神、服务意识、组织策划和沟通协调能力，较强的学习能力和自我激励能力。 5、应届毕业生，学生干部、社团负责人优先录取。 6、具有大型企业实习经验者，具有保险行业实习经验者，具有一年以上大型企业销售及管理经验者优先。薪酬福利：提供具有市场竞争力的薪酬和福利待遇： 1、薪酬：综合薪资范围在4000-10000元，根据个人能力及经验确定。 2、保险：缴纳五险一金。 3、休假：国家法定节假日，享受带薪假期。 4、福利：五险一金、带薪年假、带薪培训、旅游奖励、年度体检、意外保险、节日福利等。职业晋升：通过三个阶段的培训及实践，能初步胜任销售团队运营管理： 1、第一阶段:综合能力塑型，入职培训+销售岗位见习。 2、第二阶段:专业能力提升，专业能力提升培训+销售岗位晋升。 3、第三阶段:格局提升，管理基础培训+销售管理岗位见习与晋升。 3.电话销售专员:职位描述: 1、室内办公，无须外访客户； 2、为客户提供快速、准确与专业的保险信息咨询与相关理财服务。任职条件： 1、20-30周岁，大专及以上学历，条件优秀者可适当放宽； 2、口齿清晰，普通话标准，思维敏捷，具有良好逻辑思维及较好的语言表达能力； 3、具有基本的电脑办公自动化工具使用技能； 4、工作态度端正认真，自信自律；具有很好的团队合作能力，并能独立完成公司交给的任务； 5、主动积极，能够承受工作压力，吃苦耐劳，乐于从事挑战性的工作； 6、如有本地一年以上相关工作经验者优先考虑。 岗位享受国企员工福利：（1）公司提供舒适的办公环境，能力优秀者可跨级晋升；（2）签署劳动合同，缴纳社保（五险）；（3）双休，法定节假日休息，享受带薪年假；（4）全面提升的空间与后备管理人才库的成长机遇；（5）提供在职学历提升机会，并给与60%以上比例学费报销；（6）电销行业独有的续期佣金制度，提成系数高达17%。 4.销售支持（企划岗）:岗位职责： 1、销售方案执行，执行上级公司业务发展方案，在授权范围内策划实施销售方案； 2、销售督导，业务报表追踪与数据核对下发，业务竞赛奖励数据的核对与反馈； 3、产品管理，产说会等销售活动的配合运作，产品的销售管理配合； 4、短险管理，短险个单拓展，短险团单报价协调； 5、互动业务，落实互动业务企划方案，与销售人员沟通协作，开发并宣导互动业务专题。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，设计、统计学、经济学、保险、市场营销、工商管理、财务会计、管理学等相关专业； 2、拥有金融行业相关工作经验者优先考虑； 3、具备良好的组织沟通和协调能力、强烈的责任心及良好的职业操守； 4、岗位所需专业技能及其他条件。 5.电销主管:2名, 职位描述： 1、有效持续的进行电话销售团队建设与管理，制定电话销售计划； 2、指导团队通过电话进行产品销售，带领团队按时完成每月销售目标； 3、完成电话呼出数据的统计与分析，擅长对电话销售激励体系的运用，并对电话销售模式的管理不断完善和改进； 4、监督并辅导团队成员工作，通过定期的例会，对存在的问题进行总结并不断提升工作效率，提出如何提升销售的改进方案； 5、逐步提高电话呼出人员的整体水平，使电话销售（呼出）团队销售成交率持续提高； 6、及时将销售政策等工作中各类相关信息反馈给员工，协助区部经理完成管理工作。岗位要求： 1、市场营销、管理或金融等相关专业大专以上学历； 2、熟悉电话营销行业，一年以上大型呼叫中心主管工作经验； 3、具有丰富的电话营销实战方法和技巧，较强的电销团队管理能力； 4、较强的销售组织、销售培训和销售执行能力，能够激励团队工作，责任心强； 5、有较强的应变能力，思维敏捷、客户意识强、目标意识强，能承受工作压力。工作时间：周一到周五8:40--12:00，13;30--18:00。 6.综合服务专员岗（线下理财）:任职要求：全日制本科在校生，专业不限，毕业生优先；一、岗位描述: 1.高档5A级办公环境，室内办公为主。 2.由公司提供优质客户数据，向客户提供快速、准确与专业的保险理财咨询与服务。 3.为客户进行保险方面的信息资料变更、转账手续、客户礼品寄送等服务。 4.分析客户存在的保险理财方面的需求，为客户设计专业的产品方案。 5.参与完成每月团队项目任务目标，进行客户关系管理和收集市场信息。二、任职资格： 1.大专及以上学历。 2.经济学、金融、保险、市场营销、工商管理、财务会计、管理学、法学、心理学、医学、药学等专业。 3.具有良好的沟通能力，学习能力强，抗压力强，具备良好的服务意识， 具备自我激励能力，有意愿挑战高薪。 4.具有大型企业实习或工作经验者，具有保险行业实习经验者优先。三、岗位优势： 1.朝阳的行业发展前景 2.优厚的薪酬激励机制 3.多种竞赛和旅游奖励 4.五险一金和各项福利 5.带薪年假和带薪培训 6.公平透明的竞争机制 7.完善的人才培养机制 8.行业一流的办公职场 9.人性化的作息时间 B04:中国人寿保险股份有限公司苏州市吴中支公司 职位数：4 岗位数：40 1.区域售后专员（薪资3880起）:职责：代表公司为新老客户办理售后服务，客户关系维护、保单权益维护、保单交费提醒、协助理赔、家庭保障计划完善等工作。要求：具有较强的沟通能力，交际技巧及亲和力，具有一定的市场分析和判断能力，良好的服务意识。应聘条件：大专及以上学历，年龄20周岁以上，专业不限（保险、金融、市场营销及管理等相关专业优先）。可接受实习生。 2.团队主管（薪资8000起）:职责：负责市场分析、推广、为客户指定完善的投资计划；协助业务人员开发保险市场，分析客户保险及财务状况；享受公司指定的完备晋升待遇，根据全部门的业绩享受辅导津贴和管理津贴、晋升津贴等。要求：2年以上工作经验，有一定的团队管理经验者优先，本科以上学历。应聘条件：大专及以上学历，年龄20周岁以上，专业不限（保险、金融、市场营销及管理等相关专业优先）。可接受实习生。 3.组训讲师（薪资4500起）:职责：负责组织、实施所在机构的职场教育训练工作；协助机构负责人策划、组织和实施各种会议经营；对各级业务人员进行销售技能、沟通技能等日常辅助工作。要求：性格开朗，思维敏捷，学习能力强，具有较强的沟通协调能力和亲和力。应聘条件：大专及以上学历，年龄20周岁以上，专业不限（保险、金融、市场营销及管理等相关专业优先）。可接受实习生。 4.经理助理（薪资3200-8000）:职责：负责团队招聘及员工上岗离司手续办理工作。要求：熟练施工办公软件，具有强烈的责任感、优秀的沟通力、耐心、细心、严谨的逻辑思维能力。 应聘条件：大专及以上学历，年龄20周岁以上，专业不限（保险、金融、市场营销及管理等相关专业优先）可接受实习生。 B13:中信银行股份有限公司信用卡中心 职位数：1 岗位数：10 1.客户经理（苏州及大市范围）:10名, 本科, 1、统招全日制本科及以上学历；1年以上工作经历；35周岁以下。 2、形象气质佳，无任何不良过往记录，诚实守信，不泄露商业机密； 3、开展信用卡及消费金融业务的销售工作， 能承受较大工作压力。 |
