建筑房产类企业专场（建筑建材、房产物业、装潢设计类企业） 日期：2014-08-26

A01: 苏州英熊建筑装饰设计工程有限公司   职位数:5
1.导购:3名, 有家装建材销售经验者优先。
2.销售顾问:10名, 有家装建材销售经验者优先。
3.渠道专员:2名, 有家装建材渠道销售经验者优先。
4.设计师:2名, 有家装橱柜设计经验者优先。
5.储备销售主管:2名, 有家装建材销售经验者优先。

A02: 杭州市园林绿化股份有限公司   职位数:7
1.工程研发工程师:5名, 园林、市政、土木工程本科及以上学历，专业对口，具有工程施工经验，熟悉材料和技术，具备工程项目管理经验
2.研发技术员:5名, 园艺、林学、植物学大专及以上学历，在研发基地从事产品研发、测试工作
3.资料员:5名, 土木、园林类专业大专及以上学历，沟通、组织能力强，责任心强；熟悉工程施工资料、竣工资料的相关规范、行业标准等，能独立完成绿化及景观工程全过程的资料编制，3年以上园林行业工作经验优先
4.预决算员（造价员）:5名, 工程造价专业，从事市政或园林预算工作3年以上，有结算经验优先，有造价员证优先
5.技术标编制员:3名, 大专以上学历，工作3年以上，有良好沟通协调能力，有类似技术标编制业绩。
6.施工员/项目经理:10名, 园林、市政、土木工程大专及以上学历，3/6年以上园林、市政现场管理工作经验优先
7.安全监管员:2名, 熟悉安全生产相关法律、法规等，能独立负责市政、园林相关安全管理工作；3年以上相关行业工作经验优先

A06: 苏州工业园区嘉安投资有限公司   职位数:2
1.房地产置业顾问:2名, 1、22-35岁，大学以上学历，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力，对销售工作有较高的热情； 2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力； 3、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力； 4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关电话销售工作经验者优先，无经验可培训上岗。
2.总经理助理:1名, 男, 1、大学以上学历，文秘速记专业或相关工作经验者优先考虑； 2、有较好的沟通表达能力及服务意识，具有一年及以上助理的工作经验者优先考虑； 3、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨； 4、熟练电脑操作机Office办公软件，具备基本的网络知识； 5、熟悉办公室工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力； 6、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调及语言表达能力。

A07: 苏州诺曼机电设备有限公司   职位数:5
1.销售经理:2名, 专科，25周岁以上，2年以上销售或团队管理经验，熟悉苏州地区或在建材及暖通行业有一定的人脉资源，良好的市场判断力，开拓能力和组织管理团队能力，良好的沟通能力，团队合作精神。
2.销售工程师:8名, 男性5名，女性3名；有终端销售或直销经验，品质佳，进取心强，有挑战高薪及高目标的欲望，良好的口头沟通和书面表达能力，对销售中央空调、采暖通风类产品有兴趣。优秀应届生亦可。
3.电话销售工程师:2名, 女，有1年以上电话销售行业经验，具备良好的沟通能力和分析能力。从事过建材、电器等相关行业的电话销售优先。
4.暖通工程师:2名, 男，大专，制冷空调或暖通专业，具有相关工作经验，熟悉相关设备情况，善于沟通具备一定的协调能力。
5.空调地暖施工人员:5名, 能吃苦耐劳、服从公司安排。有中央空调/地暖安装经验者优先考虑。

A08: 苏州万众房地产营销策划有限公司   职位数:4
1.储备干部:5名, 男女不限，形象好，亲和力强；有良好的市场洞察力，客户接待能力，解说能力；具有良好的营销才能与独立拓展业务的能力；具有团队合作精神和服务意识，能承受工作压力，刻苦耐劳，完成销售目标；公司既招聘有相关工作经验的精英人士，也招收刚毕业的大学应届生。
2.案场接待:10名, 22-35岁，大专及以上学历，有销售及管理经验，市场营销及管理类专业优先，形象气质佳，能够完成公司的销售指标，抗压性强，有较强的团队合作意识.
3.置业顾问:10名, 大专及以上学历，市场营销专业优先，热爱销售行业，口齿清晰，五官端正，能够承受压力及积极主动。优秀应届毕业生亦可。
4.销售主管:3名, 22-35岁，大专及以上学历，有销售及管理经验，市场营销及管理类专业优先，形象气质佳，能够完成公司的销售指标，抗压性强，有较强的团队合作意识.

A09: 苏州市银海房产经纪有限公司   职位数:4
1.置业顾问:参与房屋买卖与租赁，为客户提供置业咨询服务；18-26岁，会基本网络操作。
2.权证专员:为客户提供权证咨询服务，协助客户办理社保、产权、税费业务；20-26岁，大专以上学历。
3.储备干部:参与公司的业务运营与日常管理；20-26岁，大专以上学历。
4.培训专员:建立健全公司培训管理体系，组织员工培训与员工活动，协助人力资源部经理处理其他人力资源事务；23-26岁，大专以上学历，房产经纪行业从业经验半年以上，培训经验半年以上，具备房产经纪行业培训经验者优先。

A20: 苏州华晴安装工程有限公司   职位数:5
1.工程审计部：预决算员（1名）:1、建筑工程造价或相关专业专科及以上学历； 2、有2年以上工程预决算工作经验，有证者优先； 3、熟悉工程图纸，能独立负责预算、报价、工程结算等工作； 4、能进行项目成本分析； 5、熟悉工程审计工作流程。
2.工程管理部：项目管理（1-2名）:1、大专以上学历，市政或建筑学相关专业； 2、5年以上现场施工管理经验，其中3年以上同岗位工作经验； 3、熟悉制作、施工工艺和项目管理流程，对工程的安全、质量、成本、进度有全面的掌握能力，熟悉工程验收规范及相关法律法规； 4、具有很强的协调能力、执行力和应变能力以及团队管理能力； 5、熟悉运用CAD等设计软件，持建造师证者优先。
3.安装班：电工（3-5名）:1、年龄35岁以内，中专以上学历； 2、能吃苦耐劳、团队精神好、态度端正、正直诚信、身体健康，无不良记录； 3、电工基础知识良好，操作技能强，有大型电力安装经历，具备10KV电缆中间接头（终端头）操作能力，有10KV进网操作证、电工证（中、高级）； 4、有110KV、10KV/.04KV电力工程经验及有配网工程经验者优先。
4.市场营销部：业务员（4~5名）:1、市场营销相关专业，中专以上学历； 2、有2年以上电器、路灯安装工程销售经验； 3、良好的市场判断能力和开拓能力； 4、熟悉电器行业或有销售经验者优先。
5.应届毕业生:3名, 男女不限、有理想、有追求、踏实、愿意从基层做起。服从管理。往销售和管理方向培养。

A22: 苏州鼎鸿物业管理有限公司   职位数:7
1.物业片区经理:1、大专及以上学历，有物业管理师或物业资格上岗证； 2、具5年以上物业管理工作经验，3年以上物业公司中高层管理工作经验； 3、具高档住宅物业服务的管理经验和物业管理前期介入工作经验，熟悉物业运作及全面运营管理流程、行业政策及法律法规； 4、具良好的沟通、协调、组织及统筹管理能力，良好的团队协作能力，较强的应变处事能力，坚持客户至上和优质服务的管理思想； 5、具有较强的写作能力和表达能力。
2.值班电工/维修电工/强、弱电工:1.23-60岁左右，身体健康，男性。 2.职高及以上学历，持电工上岗证或有弱电操作及维修技能；有高压电工证优先。 3.一年以上楼宇电气维修工作经验。
3.保安队长/主管:1、 年龄45岁以下，身体健康；男性，身高170cm以上。 2、 大专以上学历，从事保安队长一年或保安分队长三年以上，退伍军人或中共党员优先。 3、 工作认真、负责，原则性强，廉洁奉公，处事敏捷。 4、 有良好的职业道德和团队协作精神，懂得服务礼节、有服务意识、吃苦耐劳。
4.保洁主管:1、 28-45岁左右，身体健康，性别不限。 2、 职高以上学历，二年以上酒店或写字楼保洁经验；熟悉特殊项目的清洁流程和工具使用方法。 3、 具有良好的团队意识，良好的协调与沟通能力，有较强的工作积极性和责任感。
5.项目经理/楼管员:1、 年龄50周岁以下，身体健康，性别不限。 2、 大专以上学历，从事写字楼或高端物业管理项目主管职位两年以上，了解行业法规和要求。有物业管理相关资格证书。 3、 政治思想素质好，具有一定的综合分析、组织领导和协调能力，有丰富的管理经验，组织协调能力强。 4、 工作认真、负责，原则性强、廉洁奉公，能承担繁重的工作任务。
6.保安形象岗:1.年龄在40周岁以下，体格健壮，形象得体，身高172CM以上。 2.高中以上学历，持有保安或消防上岗证或军队退役证优先。 3.具有服从意识、服务意识、团结精神、身体健康、无不良嗜好。
7.客服专员:1.年龄20~35岁左右，身体健康，女性，身高160cm以上，形象气质佳。 2.职高以上学历，从事酒店、物业管理或相关行业客服工作一年以上。 3.有一定的组织、协调能力及应变能力，语言表达能力、亲和力、服务意识强。

A24: 苏州博浩房地产营销策划有限公司   职位数:2
1.销售经理:2名, 25岁以上。男女不限，普通话流利，形象气质佳，责任心强，有丰富的销售、管理、团队协调能力；懂电脑，有较强的管理能力，沟通能力佳，具有亲和力 ，计划能力佳；做事主动有高度责任感；有类似工作经验者优先。
2.置业顾问:10名, 18-35岁，有做销售的强烈意愿，挑战高薪。普通话清晰流利，良好的表达能力，良好的团队意识。 良好的学习力，执行力，抗压力。有销售工作经验者优先。（接受残疾人）