为进一步加大招商引资力度，全面提升对台招商引资层次和规模，促进淮安区经济社会又好又快发展，现面向全国公开招聘台资招商局局长1名、副局长2名、专职招商工作人员3名，台资招商信息员若干名。现将有关事项公告如下：
一、招聘范围
全国范围党政机关、企事业单位、群团组织人员和其他社会人员，人员身份和性质不限（含港澳台地区），每人限报1个职位。
二、招聘人员条件
（一）基本条件
1、拥护中华人民共和国宪法和中国共产党的领导，遵守国家法律法规，品行端正，热爱招商引资工作；
2、有较强的沟通交流能力，熟悉招商和对台相关政策法规及业务，能独立开展招商业务洽谈；
3、有较强的工作责任心、事业心和吃苦精神；
4、具有一定的台商人脉资源，有在台商协会、外商协会和商会，以及知名台资企业、台资投资公司工作经历者优先。
（二）职位要求
1、台资招商局局长（1名）：年龄在50周岁以下（1963年1月1日以后出生）；高中以上学历；3年以上招商引资或相关工作经历。
2、台资招商局副局长（2名）：年龄在45周岁以下（1968年1月1日以后出生）；大专以上学历；2年以上招商引资或相关工作经历。
3、台资招商局专职招商工作人员（3名）：年龄在40周岁以下（1973年1月1日以后出生）；大学本科以上学历；1年以上招商引资或相关工作经历。
4、台资招商信息员（若干名）：热爱台资招商工作，有意为淮安区台资招商作贡献的社会各界人士，人员条件不限。
三、招聘程序和方法
（一）台资招商局和专职招商人员
1、报名与资格初审。报名采取现场报名和网上报名两种方式。报考者须对所提供的各类材料的真实性负责，弄虚作假者，取消选拔资格。资格初审合格人数较少的，可以核减该职位选拔计划，或取消该职位的选拔。不开考的将及时通知本人，符合其他职位条件的可改报其他职位。
2、适岗评价和面试。组织对应聘人员进行适岗评价和面试，主要考核应聘人员专业招商能力、人际沟通能力、谈判能力和组织协调能力等。根据适岗评价成绩从高分到低分的顺序，以选拔职位数1：5比例确定入围面试人选组织面试。
3、体检与考察。根据适岗评价和面试成绩各占50%的比例合成考生的总成绩，按成绩从高分到低分按各职位选拔人数多1人确定每个职位人选进入体检。在进入体检前，行政事业单位考生按照人事管理权限需提供单位同意报考证明。如遇体检不合格的情况，则按照综合得分从高到低一次性递补。对体检合格人选按综合得分从高到低按各职位选拔人数多1人进行考察，同时对报名资格进行复审。
4、研究聘用。根据适岗评价、面试和考察综合情况，经淮安区委常委会研究确定拟聘用人选，履行相关聘用程序和手续，签订聘用合同。如合适人选较少，可以减少选聘职位或空缺。
（二）台资招商信息员。只要为淮安区提供台资招商信息并产生实际成效的人员即可，不受条件限制。凡是有意提供台资信息的社会各界人士均可随时与淮安区委组织部综合干部科联系，联系电话：0517－85913602；电子邮箱：zzbzgk@126.com。
四、台资招商局工作职责及任务
（一）职责。台资招商局实行局长负责制，围绕淮安区主导产业，负责全区台资招商活动的组织、跟踪、推进、招商项目接待洽谈、协助帮办等招商工作；完成区委区政府下达的招商引资任务等。
（二）目标任务。3年聘任期内全局要完成以下工作任务：
第一年完成单体注册资金1500万美元以上外资项目签约，到账台资500万美元以上；
第二年完成单体注册资金3000万美元以上外资项目签约，竣工项目固定资产投资额在1000万美元以上，当年到账台资1000万美元以上；
第三年完成单体注册资金5000万美元以上项目签约，竣工项目固定资产投资额在2500万美元以上，当年到账台资1500万美元以上。
五、待遇及奖惩
（一）台资招商局人员
1、享受全额拨款事业单位同级别人员政治经济待遇，实行聘任制，聘期3年。对照目标任务按年度进行考核，如原是公务员和事业单位人员身份的可继续保持。3年聘任期满考核合格的可以续聘。3年聘任期考核不合格的，免去所任职务，自主择业，原是公务员和事业性质人员的，也可由组织安排工作，原则上按公选前职务层次安排。
2、聘用人员在享受上述待遇的同时，另加大目标任务完成考核奖励力度，按到账台资超出任务部分的4‰奖励。
3、台资招商局人员表现突出，实绩明显，且符合干部选拔任用有关条件的，可提拔重用。
4、台资招商局工作经费由区财政按有关规定核准列支。