1.组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2.协助主管招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。3.协助部门领导组织企业文化建设。4.负责公司人力资源信息的上传下达。5.负责员工的劳动用品管理和发放以及日常办公用品的采购保管等。6.负责员工考勤管理和纪律监察。7.协助部门主管负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。8.协助领导建立健全员工的人事档案。9.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。10.协助主管依据各岗位的工资标准进行工资的核算。11.对公司员工进行培训。

1．了解并掌握客户人才需求信息；
2．针对客户需求有针对性寻访候选人；
3．按候选人甄选流程筛选出合适人选并形成推荐报告；
4．跟踪协调候选人与客户面谈相关事宜；
5. 按合同期限收回自己客户的应收猎头佣金；
6．跟踪候选人保质期内在客户方工作情况，做好协调，确保其顺利度过与客户的磨合期。