1、配合高层处理与人事相关一切日常工作，协调行政关系，做好开源节流计划，做好公司废物（品）处理；2、以工会名义组织，策划举办各类活动，如运动会，生日会，元宵灯会，年会等； 3、负责员工劳保办公用品请购，宿舍，班车及用餐的定额计划及调配管理；4、员工关怀：包含新员工访谈，离职访谈，离职留人政策，每季度员工满意度调查及员工座谈会相关事宜，收集整理相关资料并制作成报告；5、组内管培人员每月定额任务的制定，绩效评定及管理；6、做好高层交代的其他类型工作。

1、员工关怀：包含新员工访谈，离职访谈，离职留人政策，每季度员工满意度调查及员工座谈会相关事宜，收集整理相关资料并制作成报告； 2、企业文化宣传：公司期刊的办理及维护，文化长廊制定，微信公众号运营推广；3、离职退工办理：每月离职办理，统计各阶段内离职数据，并结合离职访谈结果进行数据分析； 4、人事专案：包括年度主管徒步活动、产线OP旅游、生日会、圣诞节及尾牙策划实施、公司捐资助学活动等； 5、领导交代的其他任务

1、直接人员招募：根据工厂制造部门实际人力情况结合生产需求通过多种渠道进行OP招募； 2、对本派遣单位员工进行员工关怀，包含入离职访谈追踪，员工活动策划，员工投诉调查处理等各类员工关系处理；3、员工合同的录入及解除；4、领导交代的其他事项