制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试；协助总经理解除劳动纠纷、处理劳动仲裁及劳动诉讼；完善公司人员档案、管理员工信息资料及各类人事资料；办理员工各种人事关系的转移；制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退；组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；全面负责行政工作，办公用品的采购和配置，办公室日常行政工作的协调等。

负责公司人员招募、人力资源储备及人员结构合理化配置的实施工作；协调副总经理解除劳动纠纷、处理劳动仲裁及劳动诉讼；完善公司人员档案、管理员工信息资料及各类人事资料；参与员工培训、薪酬及绩效考核等相关工作；全面负责行政工作，办公用品的采购和配置，办公室日常行政工作的协调等；外国人就业证和居留证的办理等。