熟悉HR操作流程，负责招聘、录用、培训、绩效考核、劳动合同管理、公积金缴纳、薪酬核算；
具有薪资管理，人事制度企划工作经验；人力资源政策及相关规章制度的制定及修改；熟悉国家劳动法律法规；
负责公司每年的证照的年检、车辆管理、会议安排、酒店机票预订、员工宿舍租赁、工作餐预订；

负责制定单位人力资源政策与规定。负责做好员工培训的需求汇总及培训安排工作；负责做好员工福利体系建设及日常福利工作的开展；
负责员工的招聘、录用、培训及退工；统计汇总员工考勤；负责单位公积金交纳等事项；
熟悉人力资源模块的实际操作，对绩效管理、培训管理工作有自己独到的见解；熟悉劳动法等相关法律法规。熟悉园区公积金政策及操作流程；
作为内审员，负责ISO9001体系推行及稽核，相关程序文件及表单的制作及管理；监督单位的消防、安全、环境、卫生等工作的实施情况；

制定人力资源计划及培训开发计划，负责人员招聘；
人力规划编制、岗位说明书、考勤管理、薪资核算、员工关系的工作；
制定合理的薪酬福利制度，负责绩效考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度；
负责公司各项规章制度的修订及落实，加强对各项工作的督促和检查，负责对会议文件决定的事项进行催办，负责公司车辆的管理；
加强对食堂、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理；
加强消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育；