人力资源中有一冰山模型理论：一个人的表象（知识、技能等）不足以说明胜任力的大小，潜在部分（价值观、处世态度、自我意识、个人品质、社会动机、内驱力等）才是胜任力的关键所在。我知世故而不世故，性情温和而不软弱。喜欢思考和学习。有很强的责任感，可以为他人或自己保守秘密。毅力坚强，对数据很敏感。大体上是个话不多却喜欢笑的谦谦君子.不足之处是有时偶尔会粗心，瞬间的口头表达能力较一般。自认为是个性情很优秀的人