主要职责：1.组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2.负责招聘网站的维护、信息发布及招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。3.协助领导组织企业文化建设。4.负责公司人力资源信息的上传下达。5.负责员工的劳动用品管理和发放以及日常办公用品的采购保管等。6.负责员工考勤管理和纪律监察。7.负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。8.建立健全员工的人事档案。9.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。10.协助领导依据各岗位的工资标准进行工资的核算。11.负责对公司员

主要职责：1．了解并掌握客户人才需求信息；
2．针对客户需求有针对性寻访候选人；
3．按候选人甄选流程筛选出合适人选并形成推荐报告；
4．跟踪协调候选人与客户面谈相关事宜；
5. 按合同期限收回自己客户的应收猎头佣金；
6．跟踪候选人保质期内在客户方工作情况，做好协调，确保其顺利度过与客户的磨合期。

主要职责：1.制定公司人事行政规章制度，并监督员工贯彻执行；
2.负责招聘网站维护，信息发布及招聘，通过多种渠道为公司寻找合适的人选；
3.负责员工的考勤管理和纪律监查；
4.负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；
5.建立健全员工的人事档案；
6.负责员工社保公积金的办理；
7.负责员工入职，离职等人事手续的办理；
8.负责员工入职培训，日常培训；
9.根据各岗位的薪资标准核算薪资；
10.办公用品的采购发放保管；
11.熟悉办公室工作流程，并完成公司的相关行政