苏州交投物产有限公司（以下简称“物产公司”）是苏州交通投资集团有限责任公司（以下简称“交投集团”）的全资二级子公司，注册资本2600万元，公司位于苏州市南环东路1号南塔楼10层。物产公司前身是成立于2004年6月9日的苏州公交场站管理有限公司，2022年4月在交投集团的支持领导下更名为物产公司。

根据《公司法》规定，物产公司设有董事会、监事会、支委会、经理层、工会。公司目前设有10个职能部门及3个子公司——经营开发部、物业管理部、工程建设部、交邮发展部、广告传媒部、综合管理部、党群纪检部、人力资源部、安全企管部、财务管理部；苏州静态交通发展有限公司、苏州交投物业管理有限公司和苏州交邮科技发展有限公司。

自2022年4月公司更名为交投物产公司以来，持续增强业务能力，打造多元物业服务，积极布局发展资产管理、工程建设、物业服务、文化传媒等核心业务板块，构建“1+3+X”多元发展格局，持续拓展城市更新、静态交通、交邮融合、新能源等“交通+”衍生产业发展。依托既有的房屋工程建设能力，持续开展内部工程项目建设，保障内部各类项目的顺利竣工，充分结合国企背景与国企资源，重点探索以城市更新、各类城市基础设施建设、城市片区开发与改造、TOD开发等业务，打造开发建设业务集群；依托既有的公交场站服务，以及集团从政府方获取的各类资源，以交通服务为锚，以服务苏州市民为核心，逐步探索社会停车服务、物流产业园开发经营、充电桩服务等业务，打造交通服务业务集群；依托当前的广告传媒、物业服务、咨询培训等市场化业务，不断提升市场竞争力，实现业务的对外扩张，同时，积极寻觅其他市场化业务机会，适时开展其他市场化业务，打造市场化业务集群。

随着公司业务的不断扩展，为满足工作需要，现面向社会公开招聘管理岗位2名，相关招聘事项公布如下：

一、招聘基本条件

（一）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业操守，无违法犯罪记录；

（二）政治素质好，拥护党的基本路线和方针政策，爱岗敬业，有吃苦精神和团队精神，有较强的沟通能力，服从组织分配；

（三）身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件；

（四）具体岗位要求详见《苏州交投物产有限公司2023年管理岗位公开招聘岗位表》。

二、报名和资格审查

    （一）报名时间：2023年7月12日至2023年7月21日16:00。

（二）报名方式：采用网上报名形式，本次不接受现场报名。

（三）报名资料：报考人员将身份证（正反）、户籍证明、学历、学位证书和其它相关证书及材料的扫描件以及填写完整的《苏州交投物产有限公司管理岗位公开招聘人员报名登记表》（附件2）等电子材料发送至招聘单位邮箱jtwuchanhr@163.com（邮件命名：岗位代码+岗位名称+姓名+联系方式），联系人：张女士，联系电话：0512-69823656。

（四）个人简历及证明材料应包含以下内容：本人近期免冠正面二寸证件照、工作经历证明、学历证明（学信网验证报告等）、职称证明、所获奖励和发表论文情况等。

（五）资格审查：由物产公司对报考人员所提供的电子材料进行资格初审，经初审合格后，进入下一阶段。初审合格人数在9人以上的岗位组织笔试，笔试当天应将全部报名资料的原件及复印件带至笔试地点，由物产公司对其资料的真实性及报名资格进行复审验证；初审合格人数在9人及以下的岗位直接组织面试，面试当天应将全部报名资料的原件及复印件带至面试地点，由物产公司对其资料的真实性及报名资格进行复审验证。在招聘全过程中，如发现报名者提供虚假报考信息及材料的，条件不符合《简章》规定的，或与招聘单位对报名者所报考岗位的资格审查口径不相符合的，一经查实随时取消招聘资格，后果由报考人员自负。

（六）报名者限报考一个岗位。

三、笔试

1.笔试形式和内容：笔试采取闭卷形式，笔试内容为公共基础和行政能力、专业知识、管理能力等，不指定复习教材。笔试成绩以百分制计算，保留整数。按照报考人员所报考的岗位，根据笔试成绩从高分到低分，每个岗位选取笔试成绩（60分及以上）前9名进入面试。若该岗位参加笔试人员未达到9人，则该岗位考分50分及以上者进入面试。

2.笔试及资格复审的时间和地点以邮件通知为准。报考人员应携带有效身份证，按照规定的时间和地点参加考试及资格复审，报考人员参加考试时持有的身份证必须与报名时所使用的身份证姓名、公民身份号码一致，否则不得参加考试。

四、面试

1.根据报考人员笔试成绩按高分到低分，每个岗位选取笔试成绩（60分及以上）前9名进入面试；若该岗位参加笔试人员未达到9人，则该岗位考分50分及以上者进入面试。若该岗位初审合格人数在9人及以下的，该岗位直接组织面试。

2.面试及资格复审的时间和地点以邮件通知为准。报考人员应携带有效身份证，按照规定的时间和地点参加考试及资格复审，报考人员参加考试时持有的身份证必须与报名时所使用的身份证姓名、公民身份号码一致，否则不得参加面试。

3.面试采用结构化+访谈面试方式，通过抽签决定面试的顺序，时间约为10分钟/人（具体时间视各岗位情况而定）。

4.每位评委根据考生的综合表现对各个测评项目进行评分，按去掉一个最高分和一个最低分后的平均分作为考生的面试成绩。面试成绩以百分制计算，保留小数点后2位小数，第3位四舍五入。面试成绩60分及以上者为合格，合格成绩作为面试的最终成绩，不合格则取消录取资格。

5.面试成绩当场签收。面试成绩为本次录用的最终成绩，如面试成绩相同的以笔试成绩高者在前；如直接进面试的岗位出现面试成绩相同的，则另行组织面试加试。

五、体检与考察

1.按照最终成绩从高分到低分，根据岗位招聘计划人数1:1的比例确定进入体检环节的人员。

2.对进入体检的人员进行邮件和电话通知。体检费用由报考人员自行承担。

3.组织体检。如果某报考人员体检不合格，则该岗位按最终成绩从高分到低分的顺序进行一次性递补体检。

4.对通过考试并体检合格的人员进行录用前考察，由招聘领导小组从德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，重点考察政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况。考察不合格者，取消录用资格。

5.考察不合格以及因自动放弃录取资格而出现岗位缺额时，可在同一岗位的报考人员中按最终成绩（合格分数线以上）从高分到低分的顺序进行一次性替补。

六、公示和录用

1.根据考察结果，对拟录用人员进行公示，公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响录用的，办理录用手续；对反映有影响录用的问题并查实的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

2.如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，由报考人员本人负责协商解决，原则上应从原单位辞职后再办理录用手续。办理录用审批手续后，不再进行递补。

3.录用后，录用人员与公司订立劳动合同，享受劳动合同制职工待遇，各类社会保险按规定办理。

4.通过公开招聘录用的人员，按公司规定实行试用期制度，享受相应待遇。试用期满后，经组织考核合格者再正式任用，任职时间从试用期开始计算；试用期间考核不合格或不胜任工作者，取消录用资格，解除劳动合同。

七、纪律与监督

公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：0512-69823637。

八、本简章由苏州交投物产有限公司负责解释。