吴侬软语，水乡园林。作为新一线城市的苏州凭借其独特的生活环境和人才政策，同样吸引着大批留学生落户。

 

前面给大家介绍完苏州落户的种种条件，今天就详细和大家聊一聊大好苏州对于人才的各项补贴政策:

1

苏州市青年人才生活补贴

苏州市针对高校毕业生也有生活补贴

其中

1.对符合条件的高校应届毕业生给予连续两年生活补贴。

2.普通高校应届毕业生，本科每年1万元、硕士2万元、博士3万元；“双一流大学”或世界前100名高校应届毕业生，本科每年2万元、硕士3万元、博士4万元。

（补贴金额会因为工作区域显示差异性，比如园区博士最高补助4万元，高新区博士最高补助5万元）

2

苏州各地区租房补贴

苏州市普遍将人才分为下面几个大类，不同人才享受补贴不一样

顶尖型人才（A类）

包括诺贝尔奖获得者，国家最高科学技术奖获得者，中国科学院院士，中国工程院院士，发达国家权威学术机构会员（或称“院士”）；以及其他经认定相当于上述层次的人才。

领军型人才（B类）

国家级重大人才引进工程入选者（青年项目除外），国家级重大人才培养工程入选者（青年拔尖除外），“长江学者”特聘教授，国家杰出青年基金获得者，中科院“百人计划”入选者；省“双创人才”（含省“双创团队”领军人才），省“333工程”一、二层次培养对象；姑苏人才计划资助的领军或相当于领军人才；以及其他经认定相当于上述层次的人才。

拔尖型人才（C类）

“四青”人才：国家级重大人才引进工程入选者（青年项目）、国家级重大人才培养工程入选者（青年拔尖人才）、长江学者奖励计划（青年学者项目）、国家优秀青年科学基金获得者；新引进的年缴纳工资薪金个人所得税达10万元及以上的高管和技术骨干；以及其他经认定相当于上述层次的人才。

骨干型人才（D类）

高等院校、科研院所直聘的副教授（副研究员）及以上或相当职务者；创新创业的博士后；省“333工程”三层次培养对象；新引进的年缴纳工资薪金个人所得税5万元～10万元的高管和技术骨干；以及其他经认定相当于上述层次的人才。

储备型人才（E类）

全日制硕士及以上研究生；符合各地区紧缺人才目录的全日制本科毕业生；符合各地区紧缺职业（工种）目录和相关条件的高技能人才，高级工应在30周岁以下；中级职称及以上专技人才；自主创业并带动3人及以上就业的普通高校或职业院校毕业生。苏州本地普通高校或职业院校毕业生在相城区就业创业的，视同为引进。

各地区补贴：

1.工业园区

虚拟优租房（补贴）

优租房房源紧张，符合条件但有申请不到优租房的人员，可以自己租房然后申请租房补贴，这个租房补贴就叫做虚拟优租房。

常年可以申请

2、姑苏区

乐居租房贴

符合苏州乐居工程A-E类人才，可以申请乐居租房贴。最高8000元/月，最低400元/月。

租房补贴期限不超过3年。

补贴期间，入选相关人才计划享受待遇或获得购房贴的，停止发放租房贴，并作相应扣除。

预计9月开始申请

3、相城区

乐居租房补贴

人才在未购房前，可享受租房补贴，具体标准如下：

（1）A类、B类、C类、D类人才分别给予不低于8000元/月、5000元/月、3000元/月、1500元/月的租房补贴；

（2）E类别人才，按博士1200元/月、硕士800元/月给予租房补贴

租房补贴累计不超过3年。

贴标准上浮最高不超过最低补贴额的30%，具体租房补贴金额由区有关职能部门结合实际确定。实际租房金额高于补贴标准的，按租房补贴标准享受；实际租房金额低于补贴标准的，按实际租房金额享受。补贴期间按规定享受安家补贴的，将从安家补贴中相应扣除。

9月-10月申请

4、吴江区、高新区、太仓市、吴中区、张家港市

乐居租房补贴

A～D类人才可分别给予不低于8000元/月、5000元/月、3000元/月、1500元/月的租房贴;

E类人才，按博士(正高级职称)不低于800元/月、硕士(副高级职称、高级技师)不低于600元/月、本科(中级职称、技师)不低于400元/月给予租房贴。

补贴期限一般不超过3年。补贴期间，入选相关人才计划享受待遇或获得购房贴的，停止发放租房贴，并作相应扣除。获得优购房或优租房的，停止发放租房贴。

退出优租房继续申请租房贴的，享受时限作相应扣除。

9月-10月申请

3

苏州工业园区人才优购房政策

申请对象：

在园区就业、创业并连续缴纳社保或个税 12个月及以上，且个人及家庭(含未成年子女)在苏州大市无自有住房的本科及以上人才，或园区人才办认定的其他高层次紧缺人才。申请人在本办法施行后，将家庭拥有的住房转移至原配偶或未成年子女名下造成无自有住房的，自该住房不动产转移登记满两年后方可申请优购房资格。

4

相城人才购房优惠和补贴

苏州相城区开启人才购房绿色通道，在相城区工作满3个月的全日制本科学历(中级职称)及以上人才，可凭人才证明在区内购房。

不受户籍、社保、积分等限制条件的影响;

根据人才类别提供区镇国资公司配建或参与建设的商品住房项目600-2000元/平方米不等的减免优惠，和房地产开发公司在区内投资新建房地产项目的优先选房购买资格;

纳入享受住房公积金支持政策高层次人才目录的各类人才，首次使用公积金贷款购买首套住房的，可享受贷款限额的1.5-4倍，公积金缴存满一个月即可办理;

缴存公积金可按实际工资总额计算，不受公积金缴存基数上限限制；

首次引进且个人及家庭在苏州市无自有住房的人才，可申请最高1000万元安家补贴和最高10000元/月租房补贴。

5

常熟市人才购房补贴实施细则

补贴对象：

在常熟依法缴纳社会保险或个人所得税，遵纪守法，无相关不良记录，在常熟境内购买首套用于自住商品住宅房，且满足以下条件之一的人才：全日制本科及以上学历；中级及以上职称的专业技术人才；技师及以上的高技能人才。

补贴标准：

明确对符合要求的人才以定率标准进行补贴，新建商品房按购房发票价(不含增值税)的1%给予补贴；存量房按购房网签备案价的1%给予补贴。

资助标准是以定率标准进行补贴，新建商品房按购房发票价（不含增值税）的1%给予补贴；存量房按购房网签备案价的1%给予补贴。

6

苏州市企事业单位引才用才激励办法

申请对象：在苏州大市范围内注册登记，具有独立法人资格的各类企事业单位

支持政策：

引进高端人才（团队）

• 顶尖人才(团队):资金支持上不封顶

• 重大创新团队:最高100万元引才奖励

• 在苏入选市级(含)以上人才工程:最高50万元引才奖励

• 外地入选国家级重大人才工程入选者:按照实际支付工资薪金的50%，给予最高50万元奖励

通过中介机构引才

• 按照实际支付佣金的50%，给予引才单位引才补贴，单个人才最高15万元，单个单位最高100万元

高校院所引才

• 按照高等院校、科研院所实际支出引才成本的50%给予引才补贴，单个人才最高500万元，单个单位同一年度最高2000万元

柔性引才

• 按照用人单位实际支付工资薪金的一定比例，或按规定综合核算给予用人单位引才补贴，单个项目(人才)补贴最高60万元，高端外国专家补贴最高100万元

7

苏州市社会化引才奖励办法

申请对象：与苏州市正式合作的各类机构(海外合作组织、国内外创客育成中心、海外人才工作联络站、在苏人才中介机构等);经认定的高层次人才(顶尖人才、人才特聘顾问、举荐专家、市级以上领军人才、科技镇长团成员等)，以及其他对苏州招才引智有突出贡献的个人。

奖励标准：

引荐人才(团队)来苏创业或全职创新：

1、引荐人才(团队)来苏创业，且入选县级市、区人才计划，所创办(领办)企业在苏注册并正常运转半年(在苏缴纳社保员工不少于1人)后，按每个落户企业给予引荐主体2万元奖励;引荐人才(团队)来苏全职工作，年缴纳工资薪金个人所得税达10万元(含)以上，且在苏工作满一年的，按每个落户人才(团队)给予引荐主体2万元奖励。

2、上述被引荐人才(团队)落户苏州后，3年内入选市级以上领军人才的，按照入选顶尖人才、重大创新团队、国家级、省级、市级人才工程等五个层次，分别给予引荐主体50万元、40万元、30万元、20万元和10万元奖励。

3、引荐人才项目落户5年内入选高新技术企业，且连续三年销售额超过3000万元/年或纳税额超过300万元/年的，给予30万元奖励。

引荐人才参加重大招才引智活动：

向苏州国际精英创业周等重大招才引智活动引荐人才(项目)，实际受邀参会人才达10人不超过20人的，给予引荐主体2万元奖励;达20人不超过50人的，给予引荐主体4万元奖励;50人(含)以上的，给予引荐主体6万元奖励。

8

苏州市高层次人才举荐办法

被举荐人才：

在苏州市企业全职工作或自主创业，实施的项目符合苏州市战略性新兴产业和重点产业发展方向，拥有核心关键技术和自主知识产权，发展潜力较大，堪当重任的优秀人才，且符合下列条件之一的，可作为被举荐人选：

1、在产业关键共性技术研究、应用基础研究、先导产业技术创新等活动中取得显著成果的优秀专业技术人才;

2、新技术、新产业、新业态、新模式发展中有重大突破，取得良好市场前景的优秀创业领军人才，且占股不少于20%或为自然人第一大股东，个人货币出资不少于100万元;

3、在我市创新创业领域作出突出贡献的相关非共识性人才。

补贴政策：

被举荐人才可享受最高400万元项目经费和250万元安家补贴

9

姑苏创新创业领军人才计划

申请对象：

重大创新团队：拥有重大原始创新成果，具有持续创新能力和成果转化能力，能够为战略性新兴产业发展提供持续的创新支撑，并引领和推动苏州产业跨越发展的具有世界影响力的创新创业团队。

创业领军人才：主要支持带项目、带技术、带资金，特别是在相关领域开创技术新路径、商业新模式、产业新态的创业人才(团队) 。

创新领军人才：主要支持到苏州科技型企业领衔科技创新工作，能促进企业转型升级和跨越发展的创新人才(团队) 。

扶持政策：

重大创新团队：最高5000万元项目经费，团队核心成员享受最高250万元安家补贴

创业领军人才：最高400万元项目经费，最高250万元安家补贴

创新领军人才：最高200万元项目经费，最高200万元安家补贴

10

姑苏重点产业紧缺人才计划

申请对象：

在苏州市重点产业领域，具有本科及以上学历，符合苏州市紧急急需专业，并从事相关工作的中高端人才

资金支持：

被举荐人才：

在苏州市企业全职工作或自主创业，实施的项目符合苏州市战略性新兴产业和重点产业发展方向，拥有核心关键技术和自主知识产权，发展潜力较大，堪当重任的优秀人才，且符合下列条件之一的，可作为被举荐人选：

1、在产业关键共性技术研究、应用基础研究、先导产业技术创新等活动中取得显著成果的优秀专业技术人才;

2、新技术、新产业、新业态、新模式发展中有重大突破，取得良好市场前景的优秀创业领军人才，且占股不少于20%或为自然人第一大股东，个人货币出资不少于100万元;

3、在我市创新创业领域作出突出贡献的相关非共识性人才。

补贴政策：

被举荐人才可享受最高400万元项目经费和250万元安家补贴

最高给予12万元薪酬补贴

政策支持：

购买自住住房申请住房公积金贷款，不受激存时间限制，按缴存基数计算可贷额度，贷款额度可放宽至最高限额的2倍

非户籍子女就读义务教育阶段学校，享受本市户籍学生待遇

11

姑苏知识产权人才计划

申请对象：

知识产权领军人才：

• 年龄一般不超过50周岁;

• 原则上具有硕士研究生以上学历、学位且具有副高级以上职称;

• 具有深厚的知识产权理论知识、较高的政策理论水平、丰富的专业工作经验;

• 有3年以上在知识产权国际组织、全球著名企业或专业知识产权服务机构从事知识产权工作的经历，成绩突出;

• 从事知识产权工作15年以上且正在从事知识产权工作;

• 年收入(缴纳个人所得税的工资薪金所得) 80万元以上;

• 同等条件下，具有专利、商标、版权、法律、金融等相关执业资质证书或者被评为国家、省级知识产权领军人才的优先。

知识产权重点人才：

• 年龄一般不超过45周岁;

• 原则上具有硕士研究生以上学历、学位且具有中级以上职称;

• 具有扎实的知识产权基础理论知识、较好的政策理论水平和专业工作经验;

• 业务能力较强，成绩较好，任单位知识产权高管或在知识产权相关工作中起主要作用;

• 从事知识产权工作10年以上且正在从事知识产权工作;

• 年收入(缴纳个人所得税的工资薪金所得) 60万元以上;

• 同等条件下，具有专利、商标、版权、法律、金融等相关执业资质证书或者被评为国家、省级知识产权领军人才的优先。

知识产权青年拔尖人才：

• 年龄一般不超过40周岁;

• 具有大学本科以上学历;

• 具有较好的知识产权基础理论知识、政策理论水平和专业工作经验;

• 具有较高的知识产权专业水平或实务技能，业务能力强，成绩好，在本单位知识产权工作中起重要作用;

• 从事知识产权工作5年以上且正在从事知识产权工作;

• 年收入(缴纳个人所得税的工资薪金所得) 40万元以上;

• 参加并通过知识产权工程师培训，获得知识产权工程师结业证书或获得国家知识产权相关执业资格证书的优先。

政策支持：

安家补贴。对引进的姑苏知识产权领军人才、重点人才、青年拔尖人才，分别给予不超过250万元、100万元和50万元的安家补贴，自认定并完成购房手续后下一年度起分五年等额拨付。

房贷政策。引进人才购买自住住房申请住房公积金贷款的，不受缴存时间限制，可按还款能力(公积金缴存基数)计,算可贷额度，姑苏知识产权领军人才、重点人才的贷款额度可放宽至最高限额的4倍;青年拔尖人才的贷款额度可放宽至最高限额的2倍。

市民待遇。引进人才非本市户籍子女就读义务教育阶段学校，享受本市户籍学生待遇。

12

姑苏科技创业天使计划

申请对象：

具有创业激情，具备一定研发能力、掌握相关技术及知识产权，(拟)在苏创业的科技创业团队。尚未成立企业但有在苏州创业意愿的创业团队，或在苏成立企业时间不超过3年且主营业务收入累计不超过500万元的创业团队，符合以下条件的均可申报：

1、创业项目应属新能源、新材料、生物技术和新医药、节能环保、软件和服务外包、智能电网、传感技术及物联网、集成电路和新型平板显示、高端装备制造等战略性新兴产业领域、以及现代服务业及现代农业等国家、省、市各级政府鼓励发展领域;

2、创业团队具有一定研发能力，一般应拥有核心技术和相关自主知识产权。第五条优先支持青年科技创业团队。

政策支持：

1、给予5-10万元的创业补助，用于团队的薪酬、租房等补贴;

2、根据创业项目情况，给予20-50万元的项目资助，用于创业项目的研发;

3、根据团队需求，由创业导师进行1-2年的创业培育。

13

苏州市引进顶尖人才(团队)

“一人一策”实施办法

申请对象：处于世界科技前沿和国际顶尖水平，掌握关键核心技术，能够为苏州高质量发展带来重大影响、重大突破的战略科学家、学术带头人、卓越管理者等国内外一流人才(团队)(包括国际权威奖项获得者、中国或发达国家院士、国际权威学术组织带头人、世界知名企业核心管理者、国际著名机构主创人员等)

团队资金支持：可直接立项为姑苏重大创新团队(最高5000万元项目经费)或临床医学专家团队(最高1500万元项目经费)，且可突破上述限额，给予上不封顶的支持

个人资金支持：

顶尖人才：最高500万元购房补贴，最高100万元贡献奖励

核心成员：最高250万元购房补贴，最高100万元贡献奖励

青年骨干：直接入选姑苏重点产业紧缺人才，给予最高12万元薪酬奖励

政策支持：

• 量身创设发展平台和工作机构，不受行政级别、事业编制、岗位设置、工资总额限制

• 充分赋予创新自主权，可自主组建团队、自主支配经费、自主使用设备、自主决定技术线路

• 优先推荐申报省级以上重点人才工程

• 优先支持所在平台(企业)设立博士后工作站点，享受苏州市博士后相关政策

• 开辟顶尖人才(团队)职称评审绿色通道，直接授予和比照认定相应职称

• 发起组织的高层次学术活动、论坛直接列入高层次学术活动资助范围

• 提供最高等级人才服务和生活待遇

14

苏州市优秀人才贡献奖励若干意见

申请对象：在工商注册地、财税户管地均在苏州大市范围内的企事业单位中连续从业满一年，年工资薪金在30万元及以上，而且是中国科学院院士、中国工程院院士

、省“双创人才”(含省“双创团队”领军人才)、省“333工程”一、二层次培养对象;苏州杰出人才奖获得者，姑苏人才计划资助的各类领军人才及其他经认定相当于上述层次的人才;或者是对推动地方创新发展、促进产业结构优化有突出贡献的国家高新技术企业、重点金融企业及相关行业领域企业的高管和技术骨干。

奖励标准：奖励总额最高达100万元/人

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