苏州海关缉私分局缉私警务辅助人员招录简章

受苏州海关缉私分局委托，现面向社会公开招录缉私警务辅助人员，特制定本简章。

一、招录人数及用工方式

缉私警务辅助人员1名，由苏州市人力资源开发有限公司采取人才派遣方式。

二、招录基本条件

（一）自愿从事海关缉私辅警工作，具有良好的道德情操和心理素质，纪律观念和责任感强；

（二）具有苏州市户籍（不含下辖四县市，在苏高校学生集体户口不能视作苏州市户籍），年龄18周岁以上35周岁以下（1987年9月1日至2004年8月31日期间出生）；

（三）身体健康，体貌端正，男性身高1.70米以上，女性身高1.60米以上，无残疾，无口吃，无纹身，无严重传染性疾病和慢性病，具备履行职责的身体条件（缉私警务辅助岗位工作强度大，具有一定危险性，对体能素质要求较高）；

（四）具有本科以上学历（需提供学信网学历证明）；

（五）持有机动车驾驶证且驾驶技术娴熟（C照及以上），能够熟练使用WORD、EXCEL、PPT、PHOTOSHOP等计算机办公应用软件；

（六）同等条件下，符合下列条件之一的优先录用：

1. 政治面貌为中国共产党党员的；

2. 所学专业为计算机专业或法律专业的；

3. 退伍、复员军人、见义勇为积极分子和先进个人；

4. 烈士或因公牺牲民警配偶、子女；

5. 有工作经历的。

（七）有下列情形之一的不得报考：

1. 受过刑事处罚、治安管理处罚，或者涉嫌违法犯罪尚未查清的，或者曾因涉嫌走私违规行为被处罚过；

2. 有较为严重的不良信用记录的；

3. 因违法违纪被开除、辞退或者解聘的；

4. 家庭成员或近亲属曾被判处刑罚的，本人或家庭成员以及近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；

5. 其他不适合从事警务辅助工作的情形。

三、报录程序和方法步骤：

（一）报名

1. 报名时间：2022年9月28日—9月30日

             2022年10月8日—10月11日

2. 网络报名：报考人员点击http://exam2.szrc.cn/PublicWeb/Pages/Public/Login.aspx进行网络报名，报名成功后打印《现场审核通知单》、《苏州海关缉私分局警务辅助人员报名表》、《附表：过往疾病情况调查表》。请报考人员务必准确填写个人资料，信息不实者视为报名无效。

3. 现场审核确认：完成网络报名的报考人员，请于10月14日由本人携带《现场审核通知单》、《苏州海关缉私分局警务辅助人员报名表》、《附表：过往疾病情况调查表》、有效身份证、户口本或户籍证明、退役证、毕业证、学信网学历证明（电子注册备案表）、驾照、个人征信报告（苏州市个人征信报告市区查询网点：人民银行苏州中心支行；中国银行金阊支行、上海银行吴中支行、浦发银行相城支行、农业银行新区支行、招商银行苏州新区支行、浦发银行苏州分行、光大银行苏州分行、民生银行苏州分行。出具时间为2022年9月28日以后），至苏州市人才市场进行现场审核确认。报名者提供的材料必须真实、准确，资格审查时发现弄虚作假的，一经查实立即取消报名或考试资格。资格审查贯穿整个招聘工作的始终及正式聘用后，在任一个环节发现不符合资格条件的，随时取消其应聘资格或解除聘用合同。

4. 通过现场审核确认的报考人员，请根据《审核确认书》的规定时间，准时参加笔试。

（二）笔试

1.笔试时间：2022年10月21日，报考人员参加考试应携带二代身份证。

笔试总成绩100分，试题由公共基础知识、法律知识和申论三部分组成。

（三）体能测试及面试

笔试结束后，按照岗位拟录用人员1:4的比例，从笔试成绩高分到低分进行排序，确定参加体能测试人员名单并发放《体能测试通知书》。

参加体能测试人员应当按照《体能测试通知书》上规定的时间和地点参加体能测试。体能测试项目和达标标准详见下表：

通过体能测试的人员方可进入面试程序。进入面试程序的人员与拟录用人员应当达到3:1的比例，因未能通过体能测试出现缺额时，根据笔试成绩依次确定递补人员。面试为结构式面试，按照统一要求组织实施。

（四）体检

面试结束，按照笔试成绩占40%、面试成绩各占60%的比例，采用百分制计算考生总成绩。根据总成绩（最后成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理），从高分到低分按照拟录用人员1:1的比例确定参加体检人员（总成绩相同的，取笔试成绩高者）。因体检不合格出现缺额时，根据总成绩依次进行递补。体检费用由应聘者自行承担。

（五）考察、公示

对通过体检人员进行组织考察。考察不合格者，按总成绩从高分到低分进行一次性递补。完成考察后，对拟录用人员进行公示，公示期为5个工作日。

（六）合同签订

公示结束后，由苏州市人力资源开发有限公司与拟录用人员签订派遣合同。被录用人员主动放弃录用资格的，可从该职位考试合格人员中，从高分到低分一次性递补。被录用人员与原单位签订劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定负责处理。

四、录用后管理及待遇

被录用人员试用期为一个月，试用期满经考核合格的予以录用，经考核不合格的取消录用资格。缉私警务辅助人员根据工作年限、考核结果等情况，实行层级化管理，层级与薪酬待遇挂钩。缉私警务辅助人员的薪酬待遇参照《苏州市区警务辅助人员工资福利细则》的规定。

五、纪律与监督

招考录用缉私警务辅助人员工作，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，秉公办事，严肃招考纪律，主动接受社会各界的监督，确保新录用人员的政治素质和业务能力。为方便社会各界监督，特设立监督举报电话：（0512）66081722。

本简章由苏州海关缉私分局负责解释，咨询电话：（0512）66081778。

2022年9月19日