苏州工业园区苏相合作区开发有限公司招聘简章
一、公司简介
苏州工业园区苏相合作区开发有限公司（简称“苏相开发”）是新建元控股集团旗下产城板块的重点企业，肩负苏相合作区区域综合开发使命职责。公司由苏州工业园区、相城区共同擘画，由新建元控股主导并联合苏州城投、相城城投共同出资设立，注册资本达50亿元。
作为苏相合作区开发主体企业，苏相开发秉承新建元“产城融合集成服务商”战略定位，充分借鉴中新苏州工业园区城市发展先进理念，全面导入新建元旗下产业载体建设、综合地产开发和城市系统服务的优质品牌资源，全面承担起合作区范围内的城市基础设施建设、公建配套开发及资产运营管理等业务，并积极引入数字新基建项目，着力打造城市运营、民生服务和社会治理三大平台。
苏相开发将发挥新建元产业集成、联动发展的专业能力和独特优势，主动融入、全面服务苏相合作发展大局，为区域转型升级赋能提速，努力将苏相合作区建设成为“产业发达、配套完善、环境优美、社会和谐”的园区2.0升级版。以产成融合的“新建元模式”，打响“无限园区”飞地经济新品牌。
二、招聘岗位
(一) 工程建设岗（市政工程）
所属部门：工程部
岗位职级：执行员/主管/经理/高级经理/资深经理
招聘人数：1名
工作地点：苏州
岗位职责：
1.负责组织工程开工前的施工准备工作；
2.负责工程的施工质量、进度、安全、文明等各方面工作，保证工程的节点进度；
3.负责项目施工图纸的会审，提出合理化建议，控制工程成本、督促优化设计；
4.负责道路、桥梁、景观、管线各类市政基础设施的施工管理，解决施工过程中出现的问题；
5.处理项目现场的变更事宜，协调设计和施工及监理方面的关系，有效控制变更对项目进度的影响；
6.参与项目的招投标及合同管理，监控工程实施阶段有关施工、设计、监理及配套等单位的合同执行情况，并及时反馈；
7.负责组织质量安全事故的处理工作，针对工程特点制定质量安全预防措施；
8.完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1.基本要求：全日制本科及以上学历，市政相关专业等，35周岁（含）以下（1987年1月1日以后），条件特别优秀者可适度放宽；
2.经验要求：有5年（含）以上工程建设现场管理经验，扎实的行业知识及丰富的实战管理经验，熟悉建设行业政策法规、技术标准及规范等；
3.能力要求：熟悉设计、规划、配套、施工等业务流程，尤其掌握建筑结构、材料和现场施工监控要点等施工管理。具备良好的沟通、协调能力，思维开阔，能够处理项目现场复杂问题；
4.其他要求：有建设单位从业经验者、具备工程师及以上职称者优先考虑。
苏州工业园区苏相合作区开发有限公司招聘办法
根据园区国企招聘领导小组会议纪要精神，原则上按照《苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见》和企业用人制度执行。流程为一轮笔试+二轮面试。
一、招聘程序
1.报名：有意应聘者请将简历发送至邮箱hr_sczd@sungent.com，并注明应聘岗位。报名截止时间为2022年8月10日。恕不接待来人。
2. 笔试：
（1）笔试形式：笔试采用闭卷形式。满分100分。
（2）笔试内容：以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主。笔试成绩由高到低排序，成绩达到60分及以上者进入下一轮面试。
3.面试：面试共有二轮，第一轮为结构化面试，第二轮为访谈形式。一面后，按笔试成绩占30%、第一轮面试成绩占70%折算综合成绩，并按总分高低排序，满足计划招聘人数1:2比例（如有同分全部进入二面）即可开展第二轮面试，如候选人综合成绩在60分以下，企业可根据实际情况决定是否进行二面。面试结束后，按笔试和一面后综合成绩占40%，二面成绩占60%折算分数（最终成绩）。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单，如有同分，按照笔试和一面总分，取高分者。
4.背景调查：拟对聘用人员开展三龄两历情况核实，征求执纪执法等有关部门意见。
5.体检、公示、审批录用：体检项目和标准按公司规定执行，体检通过人员为拟录用人员；拟录用人员在相关网站上进行公示，公示时间为5个工作日；公示结果不影响聘用的，办理具体录用手续。
因考生体检不合格、自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，可依次递补体检人选。递补期限为拟聘人员公示期满之日起15日内。
二、招聘说明
1.最终成绩合格线为60分。按照《指导意见》要求，最终成绩在合格线上的，按照从高到低排名并录用。如所有人员最终成绩都在合格线下，均不录用。
2.笔试及两轮面试成绩均按照百分制，最后成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理。
3.未尽事宜，以公司最新通知或现场说明为准。
苏州工业园区苏相合作区市政公用发展有限公司招聘简章
一、公司简介
苏州工业园区苏相合作区市政公用发展有限公司（以下简称“苏相市政公用”）成立于2020年，是由苏州工业园区苏相合作区开发有限公司与香港中华煤气有限公司共同出资设立的国资控股公司。
苏相市政公用以把苏相合作区建设成为园区2.0升级版为战略指引，按照集约、绿色、智慧、韧性、协同的市政公用基础设施规划建设原则，高起点、高标准、高质量做好市政规划，充分整合合作区内市政公用基础设施资源，着力构建“1+5+N”市政公用发展框架。通过全新的规划理念、创新的能源形式和5G通信服务体系，精心打造国内一流公用基础设施综合协作服务平台，全面实现合作区综合能源板块、水务及环境板块、智能绿色交通板块、邮电通信板块及市政服务板块的智慧智联，着力推进环漕湖绿色生态圈建设，将苏相合作区建设成开放创新、智慧生态、产城融合、宜业宜居的示范园区。
二、 招聘岗位
(一) 战发部负责人
所属部门：战发部
岗位职级：执行员/主管/经理助理/副经理/经理
招聘人数：1名
工作地点：苏州
岗位职责：
1.参与编制公司战略发展规划方案；年度经营计划及投资计划；
2.负责评估投资项目，撰写可行性分析报告等项目文件；
3.负责组织实施项目的尽职调查，进行项目调研策划、投资价值及风险分析；
4.参与投资项目的投后管理，对已投项目进行持续评估与监控；
5.主动研究国家宏观经济政策，进行市政公用（能源、环保等）相关产业研究，分析和评估公司的主要发展机会与风险；
6.完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1.基本要求：全日制本科及以上学历；能源类、环境类、经济类、财务投资类等相关专业背景，40周岁（含）以下（1982年1月1日以后），条件特别优秀者可适度放宽；
2.经验要求：熟悉相关法律法规和政策动向；有3至5年能源、环保等市政公用行业项目投资管理经验；有完整操作并退出2个以上股权投资项目的优先；
3.能力要求：品行端正，具有极强的责任心和职业道德，优秀商务谈判能力和沟通协调能力，能够独立负责项目投资的全部工作；熟悉能源及环保行业发展趋势，对项目前期市场分析、财务分析和项目商业模式有准确把握的能力，具备敏锐的市场洞察力，能把握市场机会，预判和控制风险。
(二) 计划管理
所属部门：运营部
岗位职级：执行员/主管/经理助理
招聘人数：1名
工作地点：苏州
岗位职责：
1.负责编制市政项目年度运营计划并进行运营分析，科学拟定和调整运营管理方式，提出合理的优化提升计划，促进市政投资项目保值增值；
2.协同业务部门进行市政投资项目前期的市场调研分析；
3.负责投资市政项目运营品质和经营效果的监管和评估；
4.负责与政府相关部门的接洽；
5.参与数字化城市管理运营服务；
6.完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1.基本要求：全日制本科及以上学历，市政工程管理、项目管理等相关专业背景，35周岁（含）以下（1987年1月1日以后），条件特别优秀者可适度放宽；
2.经验要求：熟悉市政行业相关法律法规和政策动向，有3至5年市政行业项目运营管理经验，有道路智能化管理、数字化城市运营经验者优先；
3.能力要求：品行端正，具有极强的责任心和职业道德，熟悉市政项目的管理模式、服务流程、质量控制等，具有较强的工作计划及目标拟定、执行能力，较强的沟通技巧，组织协调能力，具备一定的IT技术处理能力及数字智能化管理经验。
（三） 出纳
所属部门：财务部
岗位职级：执行员/主管/经理助理
招聘人数：1名
工作地点：苏州
岗位职责：
1.负责银行开户、票据结算、网银分控；
2.协助部门经理对日常报销报账进行审核，根据审核无误的会计凭证，办理网银的收付结算；
3.协助会计提供集团所需的各种文件、报表；
4.负责保管库存现金、票据和各种有价证券，注意资金安全防范措施，保管好保险柜钥匙和密码；
5.保管印章，保证银行账户和资金的安全；申请票据，购买发票，准备和报送会计报表，协助办理税务报表的申报；保管好空白收据、支票；专设登记簿，认真办理领用、注销，已开未收必须登记管理；
6.负责财务部合同、协议的保管，负责部门公共资料盘的维护、上传和使用权限；
7.协助会计做好本部门固定资产与低值易耗品的登记与管理；
8.完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1.基本要求：全日制本科及以上学历，财经相关专业，35周岁（含）以下（1987年1月1日以后），条件特别优秀者可适度放宽；
2.经验要求：具备相关岗位工作经验，熟悉国家财经法规和会计核算、统计、审计各项业务知识，具备良好的业务能力和会计职业道德；
3.能力要求：熟悉国家金融政策和支付结算办法，有较好的业务能力和会计职业品德，有一定的文字功底；熟练使用金蝶财务软件及办公软件。
苏州工业园区苏相合作区市政公用发展有限公司招聘办法
根据园区国企招聘领导小组会议纪要精神，原则上按照《苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见》和企业用人制度执行。流程为一轮笔试+二轮面试。
一、招聘程序
1.报名：有意应聘者请将简历发送至邮箱hr_sxsz@sungent.com（苏相市政公用），并注明应聘岗位。报名截止时间为2022年8月10日。恕不接待来人。
2. 笔试：
（1）笔试形式：笔试采用闭卷形式。满分100分。
（2）笔试内容：以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主。笔试成绩由高到低排序，成绩达到60分及以上者进入下一轮面试。
3.面试：面试共有二轮，第一轮为结构化面试，第二轮为访谈形式。一面后，按笔试成绩占30%、第一轮面试成绩占70%折算综合成绩，并按总分高低排序，满足计划招聘人数1:2比例（如有同分全部进入二面）即可开展第二轮面试，如候选人综合成绩在60分以下，企业可根据实际情况决定是否进行二面。面试结束后，按笔试和一面后综合成绩占40%，二面成绩占60%折算分数（最终成绩）。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单，如有同分，按照笔试和一面总分，取高分者。
4.背景调查：拟对聘用人员开展三龄两历情况核实，征求执纪执法等有关部门意见。
5.体检、公示、审批录用：体检项目和标准按公司规定执行，体检通过人员为拟录用人员；拟录用人员在相关网站上进行公示，公示时间为5个工作日；公示结果不影响聘用的，办理具体录用手续。
因考生体检不合格、自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，可依次递补体检人选。递补期限为拟聘人员公示期满之日起15日内。
二、招聘说明
1.最终成绩合格线为60分。按照《指导意见》要求，最终成绩在合格线上的，按照从高到低排名并录用。如所有人员最终成绩都在合格线下，均不录用。
2.笔试及两轮面试成绩均按照百分制，最后成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理。
3.未尽事宜，以公司最新通知或现场说明为准。
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