苏州高铁新城人力资源管理有限公司系苏州高铁新城国有资产控股（集团）有限公司下属子公司，主营业务为向企事业单位提供人力资源咨询、管理和服务。受单位委托，公开招聘工作人员17名，有关事项公布如下：

一、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法违纪等不良记录；

2.政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有较强的事业心和责任感；

3.身体健康，具有招聘岗位所规定的具体资格条件；

4.学历是指具有国家承认的学历并取得相应学位，海外学历需提供教育部留学服务中心学历认证；

5.现役军人和在读非应届的普通高校生不得报考。

二、招聘岗位、人数及应聘条件

详见附件1《2022年苏州高铁新城人力资源管理有限公司公开招聘项目外包工作人员岗位需求表》

三、报名和资格审查

（一）报名时间：2022年6月28日—7月12日。

（二）报名方式：采用网上报名形式，网上报名地址为：http://www.szgthr.com。

（三）报名材料：

1.身份证原件(正反面)扫描件；

2.学历、学位证书原件扫描件；

3.教育部学历证书电子注册备案表；

4.职称等相关资格证书及应聘者认为需要提交的相关证明材料，如退役军人需提供退役证原件扫描件；

5.本人近期1寸彩色证件电子照。

（四）资格审查：每人限报1个岗位，苏州高铁新城人力资源管理有限公司对应聘人员所提供的报名材料进行审核，一经发现不符合招聘条件或弄虚作假的，当即取消应聘资格，责任由应聘者自负。审核合格的进入笔试环节。

四、笔试

（一）笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分，按1:3的比例确定进入面试人选，不足1:3比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选，笔试成绩占总成绩的50%；

（二）笔试时间地点以及相关要求根据苏州市疫情防控规定，另行通知。

五、面试

（一）面试采取结构化面试的形式进行，时间地点以及相关要求根据苏州市疫情防控规定，另行通知；

（二）面试成绩的计算。以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。面试成绩占招聘考试总成绩的50%；

（三）在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据岗位招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。总成绩相同的，取面试成绩高者;如面试成绩仍相同，则对成绩相同的人员另行安排加试。

六、体检和政审

（一）体检工作按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检具体时间、地点另行通知。未按规定时间参加体检的人员，视为自动放弃处理。体检费用由应聘人员自理；

（二）对体检合格者，按规定对其进行考察政审。因体检、政审不合格出现缺额时，在报考同一岗位的人员中，在考试合格分数线上按综合成绩排名从高分到低分一次性递补。

七、聘用和待遇

（一）报考人员一经录用，须按规定时间及时报到，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责协商解决；

（二）体检和政审合格的拟录用人员与苏州高铁新城人力资源管理有限公司签订合同，以项目外包形式进行管理。

八、纪律与监督

本次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，报考人员须如实提供有关证件，真实、准确、认真填写报名登记表；徇私舞弊、弄虚作假者，一经查实，取消考试和录用资格，并追究相关人员的责任。

九、其他

苏州高铁新城人力资源管理有限公司享有本简章的最终解释权。咨询电话：0512-65885399