在新人通过试用期的考核之后呢，他们的命运同样其实会走一下两极的，一个是留下来，那么另外一个就是走人了。留下来的人当然是值得好好庆贺的啊走得人也会留下遗憾的，尤其是在现在找工作的人比用人单位需求多的情况下，企业辞退员工肯定是很正常的一件事了。问题是被辞退的新人应该要以怎样的心态对待自己被辞退的事实呢。现在这个社会正在大力的提倡和谐的人性化治理的，很多企业再辞退新员工的时候也会本着一些人性化的精神的，尽量的给这些新人提供很好的沟通机会答应这些被辞退的员工向企业提出一些要求，解决一下实际的问题。所以一些被辞退的新员工完全可以利用好这个机会，像企业提出一个合理的要求，来帮助你的下一次的。所以，一旦你的企业将你辞退的话，同时也给你提供这么多的机会的，你应该要怎么利用的呢？第一个就是假如你自己是不想走的，那么请以诚恳的态度，为自己再争取一下留下来的机会的。

       重来的意思其实就是说，重新面试，然后从试用期做起，其实这个是说服企业从成本和员工的忠诚度来考虑的，然后再给你一次重来的机会的。第二个其实就是你觉得企业不是恶意的用工，那么你就应该说服企业要给你一个辞工的绝对理由，假如你觉得这个理由很对，你也是不想再待下去的额了，那么也应该根据工作七贤和薪水补助额，就应该及时的办理退工手续的。手续办好了后，你才可以到别处去求职的。第三个就是向原来的企业要保留一个个人自尊问题，一个人被单位解雇或者辞职的，都是丢面子的，你可以要求你的企业在公布你离开的时候说你是自己要辞职的，这样做的话，无论是你以后找工作还是对单位都是有利的。