编者按：随着年岁增长，我们会丢弃很多东西。其中一样我们最不该丢弃的东西，就是“一定剂量的变化”，而这种情况在工作中体现得最淋漓尽致。《重来》一书背后团队37signals，联合创始人兼CEO Jason Fried的另类观点。

在中西部地区，我们对四季和季节性变化都非常清楚。一年下来，寒冷，温暖，潮湿，干燥，酷热，所有这些我们都会经历。有些季节可能比另一些季节更受欢迎，但是所有这些季节都有一个共同的优点：它们能带来变化。

变化对我们来说非常重要。从孩提的时候开始，我们就会过一个个暑假。暑假本身就意味着变化，也是每一年我们会盼着的日子。过几个月与众不同的日子，对我们来说意义非凡。

但随着年纪的增长，我们也会丢弃很多东西。其中一样我们最不该丢弃的东西，就是“一定剂量的变化”。这种现象在工作中体现得最淋漓尽致。

我们在二月份干的活跟五月份干的活几乎完全一样；十月份又在重复六月份的活；然后，要说清楚八月份的工作跟四月份的区别，好像也很困难。

没错，确实也有一些工作要比另外一些工作更有季节性，但说到底，我们做的事也没有很大的区别——只是说我们在某些时段会比另外一些时段更忙。但这只是工作量的问题，根本谈不上变化。

关于上面的这个问题，我自己想做点尝试。所以，在37signals，这家我已经经营了13年的公司，我们仿效四季，改变了工作日程。

举个例子：从五月份到十月份，我们改成了一周工作四天。而且，我们不是将原本5天的工作时间，即40小时，压缩到4天，而是平均每天工作8小时，总共工作4天。也就是说，我们的整体工作时间缩短了。

然后，大部分的员工都选择在周五的时候放假，但也有些人会选择其他时间。几乎所有人都很享受一周三天的假期。工作在周四就会结束，大家从周五开始度假。然后，下周一继续开工。

以6个月为一期，每周休息3天，这种安排的好处是显而易见的。但这种工作日程的改变也带来了一个意想不到的结果：我们在4天时间内完成的工作要好过原本在5天时间内完成的工作。

因为，当你的工作时间缩短时，你可以浪费的时间也就变少了。每周的工作日被压缩后，你就倾向于把精力集中在那些重要的事情上。也就是说，勒紧腰带让我们挤出了更多的“优质时间”。

除此之外，我们在37signals还会做一件事来庆祝季节：我们会每周为每位员工免费提供来自社区的农产品。全年我们都能享受这样的福利，而夏季的新鲜水果格外耀眼。这是庆祝变化的一个极简单的方式。

为了倡导这种持续变化的精神，我们在今年夏天又做了一个新尝试——让大家在六月份这一个月干自己想干的任何事。这不是普通意义上的假期，而是说大家可以从六月份原本的工作计划中抽离出来。我们要求每一个人将他们不必要的工作搁置下来，然后把时间用在探索自己的想法上面。

然后，有些人选择了独立工作，也有些人选择了跟其他同事一起做团队项目。这里面的唯一要求是：不断探索，看看有没有法子让我们现有的产品变得更好，或者，能不能想到一个新产品的点子，创造了一个新的商业模式，或者做任何极有趣味的事。

七月份的时候，我们就让每一个人跟其他人分享他们的想法，并专门拨出了一个“推销日”。

这个“6月份我做主”的实验的结果是，我看到了34名员工迸发出的前所未有的创造力。这个实验很有趣，也大大增长了我们的士气。而且，它非常地富有成效，以至于，我们决定在一年中重复这样的项目几次。

最后，你是不是也在考虑在业务或工作中引入一些变化？试着跟随四季吧。很少有什么东西是像四季这么有规律又可预见，但同时又如此新鲜，如此不同。