春节后，一场前所未有的招聘难牵动着我市有关部门和企业的神经，为缓解这一现状，“中国宁波人才市场”迄今已组织了数百家企业，至少16次赴外地招聘，可尴尬的是，赴外招聘的效果远不如前两年。几天来，记者调查发现，随着内地开发力度加大，宁波目前的薪酬水平已经不再具有明显优势，出现了不可观的待遇，而高房价、高物价等方面的生活成本又雪上加霜，致使宁波对人才的吸引力正逐渐减弱。

　　东南商报记者 程鑫 通讯员 戴宇

　　内地待遇不客观　　4月中旬，“中国宁波人才市场”组织20多家企业赴山西大同，那里有多所高职类院校，每年有数千名技能型毕业生走向社会。组织方之前与当地近20所中专、高职院校进行了接触，还在当地媒体刊登了大幅招聘宣传，旨在吸引更多的求职者。

　　招聘会当天，虽然进场的求职者很多，但招聘效果不太理想。不少求职者一听说月薪只有1500元左右时就扭头而去——“原以为工资至少有2000多元呢，没想到只有1000多元，那还跑去那么远干什么？”

　　当天中午，几个人事经理在饭店用餐时，聊起待遇问题。服务员说，像她这样刚到饭店不久的，包吃住每个月1000元；时间长了，可以拿到1300多元。午饭后，人事经理们又走访了附近几家饭店，结果都是同样的说法——这比宁波也低不了多少。

     学会技能潜回内地

　　薪酬没有竞争力，另一个结果就是企业员工流动频繁，一些宁波企业的员工学有所成之后就拍屁股走人。

　　今年3月初，鄞州一服装加工企业费九牛二虎之力，以1800元的月薪从安徽、四川等地招聘了120多名一线工人。一个月培训后，工人们大多能单独上机了，可令人事部门恼火的是，有了技术后，不少工人陆续提出辞职，目前120多名工人只剩下一半左右。经了解，这些工人大多被其他服装

　　公司挖走了，有的学成之后则“潜回”了老家。

　　我市某人力资源公司董事长黄义奎先生告诉接受记者，去年他们在重庆设立了人力资源分公司，工作中他发现了一个现象：有相当部分的重庆人以前都在广州、宁波等地打工，有一定的技术，现在他们选择回家。他们认为，虽然重庆的工资水平比沿海地区低了三五百元，但综合考虑物价、住房等因素，“还是回家好”，就是因为这些不客观的待遇。

　　“甬漂”5年后选择回家

　　事实上，因为与中西部地区的工资差距逐步缩小，而沿海生活成本较高，导致不少原准备在宁波扎根的外地人产生了“回家”的念头，来自重庆的张明军就是其中之一。几天前，记者在海曙联丰路一单身公寓里见到他时，他正在收拾行李。

　　“5年了，没想到最后还是灰溜溜地走了。”小王戏称自己是“甬漂”，5年前，营销专业中专毕业后，他来到宁波，那时宁波的待遇很好，干了一年多，他每月就能拿到2500多元，可以攒下1000元，虽然这两年来工资已经有3000元左右，但房租、吃饭等生活成本上升很快，每个月攒下的已经不足1000元了。看着飙升的房价，他知道这辈子要在宁波买房落脚是不可能的了。

　　去年春节前夕，他回了趟重庆老家，参加了当地的两场招聘会，发现重庆开始了大开发，也有许多机会，像他这样有经验的熟手，每个月能拿到2400元左右，再加上回到重庆不用租房、物价相比也便宜，算起来能过得更好。在父母和亲戚朋友的劝说，他终于选择了“潜逃”，回老家打拼。

　　薪酬差距逐渐缩小

　　的确如此，这次前往山西大同参加招聘的宁波企业发现，与山西本地的招聘单位相比，宁波企业开出的薪酬并没有明显的优势。

　　据统计，在大同，刚入职场的技能型人才(技能型的中专毕业生)，平均工资在1000元左右，本科毕业生在1500元至1600元，虽然宁波企业给出的工资水平比这要高出200至300元，但大同的平均房价目前还只有每平方米3000多元，相比之下，这二三百元的工资差距，哪里还有多大的吸引力呢？宁波市人才开发服务中心主任、宁波市人力资源经理协会秘书长钱义林这样认为。

　　今年40多岁的老田在宁波某集团公司从事人力资源管理已有10多年了。据他介绍，早在10年前，宁波企业的薪酬水平在全国来说确实是比较高的，比中西部地区的一些企业每个月要高出1000元以上。那时他到外地设摊招聘，求职者只要一听说是来自宁波的企业，都非常踊跃。然而，近两三年来，这种优势已不复存在了。

　　企业转型升级提高员工待遇

　　钱义林认为，解决当前的难题要考虑到两个方面：企业转型升级和提高员工待遇。

　　人是企业发展的决定性因素，留住企业所需各种的人才，只有通过薪酬待遇、职业发展等激励手段，别无他法。而提高员工待遇，则需要企业加快转型升级的步伐，宁波相当多的企业还处于产业下游，科技含量不高，本身利润薄，抗风险的能力也弱，很多时候，只能通过降低员工待遇来获得发展，因此，只有依托人力资本投资，通过员工素质、研发水平的提高，使企业产品具有高附加价值，带来更高的利润，可观的待遇，进而增加员工的激励力度，形成良性循环。

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