岗位职责:
1.组织实施人才招聘，拓展有效的招聘渠道，促进人员及时到位与优化配置；
2.协调做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理；
3.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
4.制定组织实施绩效管理，并对绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5.及时处理公司管理过程中的人力资源问题。
任职要求：
1.有专业的人力资源工作经验5年以上；
2.具备较强的领导能力，判断和决策能力；
3.具有较强的组织、策划能力，良好的组织沟通及语言表达能力。