任职要求：
1.具有本科及以上学历，五年以上人力资源管理相关工作经验；
2.对人力资源各模块有较深入的认识，擅长技术岗位、物流岗位的招聘、员工关系等至少2个模块；
3.熟悉劳动法律法规；
4.对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

岗位描述：
1.协助总经理牵头制定公司的经营发展战略目标，组织分解落实至各部门并监督执行和检查；
2.建立有效的组织架构，牵头制定各部门职能，保证部门高效地运作；
3.组织制定和完善公司管理制度，负责制定和完善各项制度和流程，并推动实施和监督检查；
4.建设和推动公司的企业文化，提升企业对外形象和员工对公司的认同感和满意度；
5.组织公司定岗、定编，牵头编制职位说明书，并根据需要及时修订和补充；
6.根据公司和各部门人员需求，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置；
7.建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制，解决其中出现的问题；
8.组织制定公司级的培训目标，并推动有效实施；
9.总经理交办的其他事项