1、招募渠道维护&挖掘:按照需求在各大网站发布职位并定时更新,在应征资源不足时主动使用后台搜索工具筛简历
2、职位说明书更新:参与公司职位盘点,负责职位说明书更新,使修改后职位说明更符合公司时下的用人规格。
3、员工职能模型更新:参与公司职能模型更新项目,负责员工测试安排和测试执行部分的工作。
4、负责专项招聘:校园招募、实习生招募和人才交流等。
5、日常招募数据分析:对公司离职率,员工来源渠道等进行追踪记录,并做相关的原因分析;维护员工日常人事资料。
6、领导安排的其他工作
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