岗位职责：
1.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，制订员工招聘计划；
2.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
3.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；


任职要求：
1、高中及以上学历，人力资源或工商管理类专业毕业优先；
　　2、1年以上招聘工作经验，并且有销售工作经验；
　　3、掌握人力资源相关知识，熟悉招聘流程 ；
　　4、外地户口优先；
　　
职位晋升通道：招聘专员--招聘经理--人力资源总监
薪资福利：综合收入3500元以上，每天工作7.5小时，定期聚餐、旅游、带薪培训。