一、储备干部：
储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。
二、职责有以下几点：
1.针对员工进行职业分析，制定职业规划书，提高工作效率，及绩效人力评估与报告制作；
2. 贯彻实施在绩效提高方面的持续改进工作；
3.提高绩效等重要指标的同时提出合适的行动计划；
4.建立常态化工作模式，负责绩效的设置与改善，分析、处理造成绩效低下等平衡问题。
工作时间：上五休二
工资构成：基本底薪、生活津贴、创业津贴、新人津贴、管理津贴、新单佣金、养老医疗意外保障等

三、具体要求：
1.熟练WORD, EXCEL, POWER POINT计算机办公软件。
2.优秀的沟通能力，富有开拓创新意识，具吃苦耐劳的精神。
3.思维敏捷、性格开朗、有团队协作精神。
4.实事求是，有强烈的责任心，能够在压力下完成任务。
5.富有工作激情和热情，学习能力强。
6.与所有员工及经理们处理好人际关系，合理安排员工并配合好职场经理的工作运作。
7.能够引起领导的足够兴趣，总是在领导想到问题的时候已经拿出方案。
8.具有执行与不断学习的能力，从而在担负重任时直到号召作用。